煤礦企業政工工作的重要性及改進措施

王美玲

摘 要：目前，我國煤礦企業的產業模式正在進行著深刻的變革，煤炭企業政工工作必須適應新形勢，進行不斷的改進和完善。文章將從煤礦企業政工工作的基本內容概述、新時期煤礦企業政工工作的重要性闡述、目前我國煤礦企業政工工作中存在的問題，以及煤礦企業政工工作的改進和完善策略等四個方面，對新時期煤礦企業政工工作進行一定的探討，全面提高新時期煤礦企業政工工作的整體質量。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；改進

1.新時期煤礦企業政工工作的重要性

新時期下加強煤礦企業政工工作可以從根本上改善企業技術開發2015年8月員工的思想認識水平，對煤礦企業的思想文化建設和轉型跨越發展具有很重要的意義，主要體現在以下四個方面。其一，加強煤礦企業政工工作可以推進煤礦企業的思想文化建設。加強煤礦企業政工工作，一方面，可以激發企業員工愛崗敬業、踏實進取、恪盡職守的職業精神；另一方面，可以增強企業員工的集體歸屬感和自身工作的使命感和自豪感，從而全面推進企業的思想文化建設。其二，加強煤礦企業政工工作可以推進企業文化建設。企業文化是企業在長期生產經營過程中逐步發展和形成的一種企業價值觀、行為規范和道德準則，是企業精神的重要組成部分，企業政工工作是企業文化建設的重要途徑。加強煤礦企業政工工作可以顯著提升員工的思想認識水平，形成健康的人生觀和價值觀，有助于健康的企業文化的形成。其三，加強煤礦企業政工工作，可以有效保障煤礦企業的安全生產，提高煤礦企業的經濟效益。煤礦地下作業的危險系數很高，是大型安全事故的主要發生源之一。加強煤礦企業政工工作可以提高企業員工的安全責任意識和改革意識，規范企業地下工作人員的生產行為，在保證煤礦生產安全性的前提下，不斷改進生產工藝和生產流程，提高煤礦企業的經濟效益。其四，加強煤礦企業政工工作可以推進政工工作的深化改革，為了適應新時期的發展形勢，煤礦企業政工工作必須進行深化改革，不斷改進政工工作方式和工作制度。

2.新時期煤礦企業政工工作存在的問題及改進策略

2.1煤礦企業政工工作意識現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業的政工工作意識和管理理念處于相對落后的狀態，很難適應當前的經濟發展新形勢。首先，煤礦企業的政工工作人員的主動學習意識相對較差，并沒有從根本上深刻了解我國經濟發展的新常態，沒有深刻認識新時期新形勢下煤礦行業發展的趨勢；其次，煤礦企業管理者并沒有認識到企業政工工作對新時期企業發展的重要性，政工工作意識非常淡薄；最后，煤礦企業的政工工作人員沒有意識到創新的重要性，沒有主動掌握現代科技手段和管理方式的意識，仍然采用傳統的工作模式。為了適應新時期經濟發展的形勢，企業必須加強煤礦企業政工工作建設，提升企業政工工作人員的工作意識和管理理念。一方面，可以為政工工作人員提供一些更多的學習培訓的機會，鼓勵工作人員深刻認識當前經濟形勢，主動學習現代管理手段和技術，增強工作人員的創新意識；另一方面，應該讓工作人員深刻認識到政工工作對新時期下企業經濟發展的重要性，增強政工工作的積極性。

2.2煤礦企業政工工作制度現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業政工工作還保留著傳統的工作制度。首先，沒有完善的政工工作團隊和人員建設，我國煤礦企業政工組織體系并不完善，政工工作人員的工作能力水平良莠不齊，部分工作人員并沒有獲得相應的政工工作資格證；其次，企業政工工作的工作內容和范圍不明確，政工工作管理者并沒有進行完善的工作規劃，政工工作并沒有深入到企業生產經營的全過程中，沒有明確政工工作的內容和范圍，同時對政工工作的責任分配不明確，導致政工工作人員的工作積極性相對較弱。為了適應新時期經濟發展的形勢，企業必須積極改進政工工作制度。首先，應該建立完善的人員選拔制度，政工工作人員應該滿足思想理論水平較高、工作責任意識較強，創新改革能力較高等基本特點；其次，應該建立完善的政工工作制度，應該將政工工作深入到煤礦企業生產經營的全過程、各環節中，規范政工工作的內容和范圍，明確政工工作人員的責任分配，提高工作人員的工作積極性。

2.3煤礦企業政工工作方式現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業政工工作方式創新性相對較弱，很難適應不斷變化的經濟環境。一方面，我國煤礦企業政工工作沒有采用先進的現代科學技術手段，不利于全面把握企業的思想變化信息，及時采取相應的政工教育措施；另一方面，煤礦企業管理者對政工工作人員的重視程度不夠，導致政工工作人員的工作積極性相對較弱，政工工作方式難以適應新時期的經濟形勢。為了適應新時期經濟發展形勢，企業必須不斷創新，積極改進政工工作方式。企業政工工作人員應該與時俱進，認真研究新時期下政工工作的特點和規律，結合企業發展的基本需求，主動探索創新工作方式和方法。同時，企業政工工作人員應該逐漸將現代技術手段應用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反饋平臺，全面把握企業員工的思想動態，及時采取符合實際的政工工作方式。我國煤礦儲量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業的競爭愈加激勵。目前，我國的經濟發展逐漸進入了新常態階段，為了適應新時代的經濟發展形勢，提升企業的綜合競爭力，企業的政工工作必須進行深刻的變革。新時期下煤礦企業必須不斷加強企業政工工作建設，從根本上提升企業員工的思想認識水平，為煤礦企業的轉型跨越發展注入源源不斷的動力。

3.小結

我國煤礦儲量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業的競爭愈加激勵。目前，我國的經濟發展逐漸進入了新常態階段，為了適應新時代的經濟發展形勢，提升企業的綜合競爭力，企業的政工工作必須進行深刻的變革。新時期下煤礦企業必須不斷加強企業政工工作建設，從根本上提升企業員工的思想認識水平，為煤礦企業的轉型跨越發展注入源源不斷的動力。

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