建筑安裝企業基層黨建政工工作的創新與發展

王雅

（重慶工業設備安裝集團有限公司第三分公司 重慶 400051）

摘 要：在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導，加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。建筑安裝企業作為我國經濟發展的重要組成部分，在黨建工作中仍然存在不足，文章基于目前建筑安裝企業黨建的一些問題展開了討論，提出了一些創新措施的建議，以期對推動建筑安裝企業的黨建工作起到一定的指導作用。

關鍵詞：建筑安裝企業；黨建工作；創新；發展

1當前建筑安裝企業黨建工作存在的不足

1.1對黨建工作的重視不夠

當前建筑安裝企業非常注重生產建設和經營工作，但是對單位黨建政工工作的重視程度卻略顯不足。這樣一來，就導致黨務部門難以發揮其應有的作用，也無法做好黨務工作者隊伍職業化建設工作。不僅如此，當前也沒有形成健全的黨務工作人員機制，同時也沒有制定出相應的黨務工作者配套保障制度和激勵制度。某些黨務工作者在晉升黨務干部時，并沒有嚴格按照相應的晉升選拔機制來進行晉升，這就導致某些工作能力不強卻擔任在重要的黨務工作崗位上。與此同時，很多工作能力非常強，且年齡相對較小的年輕黨務工作者卻無法充分發揮出自己的作用。對于黨務工作者來說，不需要論資歷，也不需要論關系，只需要根據能力來評判，能者上，弱者下，這就是黨務工作者的工作作風。

1.2黨建工作機構不強

經過國有建筑安裝企業制度改革之后，企業的部門架構、人員管理等各方面都發生了不同程度的改變，黨建部門在這次改革中經歷了部門合并、人員精簡等改革措施，以改革前的一家國有建筑企業為例，該家企業共有員工1000人左右，這種規模的企業一般要設置黨政機關、組織部、宣傳部、監察機構等各項部門，還要有各級機關工會的配備的各級領導干部數量就不少于20人。并且在基層單位也會配備相應開展黨建工作的部門。但是經歷過改革之后，大量黨建工作機構合并裁撤，剩下的黨建機構不論是部門數量還有人員素質都與當下全新的企業結構不兼容，剩下的工作人員的各方面素質也不足以在改革后的企業中推動黨建工作的進行。改革完成后的黨建體系，領導層的黨組織與工會組織和基層的各部門單位之間缺少了中間溝通傳遞信息的各種機構，這就導致企業上下交流不通暢，基層員工缺乏反饋渠道，領導的各項工作指令傳遞不暢通。

1.3黨建工作沒有吸引力

受到當前國有建筑企業重視盈利的氛圍影響，企業的員工和黨員往往也重點關注起個人利益，因此企業對于黨建工作的經費支持不足，這就造成了企業內部開辦的各項活動舉辦困難，吸引不到員工的注意力，缺少參與熱情，各項黨建活動流于表面，還有部分企業基層單位較為分散，員工缺少集中場所，難以開展活動，這都造成了企業黨員和員工的思想情況無處反饋。

1.4少數基層黨組織工作實效未能充分體現

在目前企業基層支部書記中，有的對經濟和業務工作不夠熟悉，因而找不準、找不到基層黨的建設服務項目管理大局的切入點和著力點；有的盡管能夠把基層黨組織建設同項目管理工作結合起來，但在實際工作中迎難面而進不夠，工作成效不明顯，造成基層黨組織可有可無現象?；鶎狱h組織的建設思想應貫穿于項目管理的全過程，與施工相互有機結合，形成合力，為項目規范、高效運營起到潤滑劑的作用。

2黨建工作的創新與發展措施建議

2.1黨建工作機制的創新

在建筑企業的日常運營管理中，要將黨建工作作為一項重要工作推行下去，黨建工作不是某一部分人的工作而是全企業上下共同的工作，將黨建工作與企業日常的經營管理共同看待，黨建工作作為企業考核的重要指標之一。通過建立健全黨建工作制度，將對于黨員的管理和引導工作標準化。具體為：

（1）在企業中設立專門的干部職位，將企業文化總結傳承發揚下去，統一黨政工團的思想，完善政治思想工作體系。

（2）推行一崗雙責的工作制度，確保黨建工作受到重視得以順利推行。

（3）建立健全的監督制度，黨建工作中監督機制必不可少，通過建立舉報渠道，加強法律法規的學習，使黨員干部時刻受到群眾的監督，幫助黨建工作順利展開，保證企業健康發展。

2.2解放思想，創新基層黨建工作的思想觀念

要以科學發展觀統領黨的建設，全面提高黨建基層科學化水平。因此黨的基層建設必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。要深刻認識基層黨建工作的重要作用，樹立發展為第一要務的觀念，明確基層黨建工作就必須服從服務于發展經濟建設這個中心，配合抓好項目安全、質量、進度等管理，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，放到作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用?；鶎咏M織應深刻認識目前建筑市場競爭激烈的形勢，不斷增加基層黨組織的親和力與感召力，以求真務實、團結拼搏的黨建實效去推動業務工作的順利開展。

2.3改進工作方式內容，激發基層黨建工作內在活力

黨的基層組織擔負著協調群眾、發動群眾，把黨的方針路線、政策策略切實落到基層的重要責任。黨的基層組織建設是否成功，工作成效是否明顯，黨組織的戰斗力、凝聚力是否強大，都要以管理團隊是否和諧、項目各項目標是否按時完成、職工群眾利益的實現程度等來衡量和檢驗，因此黨的基層組織應不斷改進工作方式，創新活動內容，不斷增強基層黨組織的影響力。首先要發揮黨建思想政治工作優勢和群眾工作優勢，綜合運用經濟、行政制度等手段和教育、協商、疏導等方法，組織開展基層黨組織工作；其次要尊重黨員的主體地位，發揮黨員促進社會和諧的表率作用，健全機制，讓黨員經常教育，永葆先進性，推動廣大黨員在工程建設中發揮先鋒模范作用。

2.4提高黨務工作者隊伍的管理水平

作為黨務工作者，必須要具備一定的管理水平。針對當前企業黨務工作者存在管理水平相對較差的問題，我們制定出黨務工作者專職管理制度。凡是擔任黨務工作人員的員工，必須經過長期鍛煉和多崗位實踐。對于一些身兼數職的基層黨務工作者，根據實際情況對其工作崗位進行合理調整。這樣一來，實現了黨務管理工作效率和質量的提升。此外，針對當前企業黨務工作者職務存在崗位分配不合理的現狀，按照員工實際學歷專業、工作特長來進行適當調整。讓工作能力強的員工擔任重要黨務管理職位，讓工作能力差的員工從重要黨務管理職位上調整下來，嚴禁企業兩級黨組織盲目根據黨務工作者年齡和威望來調整工作崗位，一切崗位的調整都必須要根據員工實際工作能力來進行。

2.5切實為員工解決問題

在實際的建筑安裝企業基層黨建政工工作過程中，工作人員要建立一座通往企業基層員工心靈的橋梁，加強與基層員工的感情交流，多關心基層員工，切實幫助基層員工排憂解難。在政工工作方法的問題上，掃清權威的障礙，與基層員工建立良好的互信互愛關系。對于一些特殊的基層員工，要具體問題具體分析，可以通過現代員工普遍運用網絡的特點，通過微信群、微博等，加強與員工交流，真正走入員工的內心。

3結語

總之，國有建筑安裝企業是國家經濟命脈的重要組成部分，在國家的經濟發展中起到非常重要的作用。當前建筑安裝企業思想政治工作中存在的一些問題，需要從切實思想建設、黨員領導干部的作風建設、黨建工作創新力度等方面進行改善與創新，推動建筑安裝企業的基層黨建政工工作的發展。

參考文獻：

[1]魏振營.實效型黨建政工工作體系的構建研究[J].綠色環保建材，2016，02：156+155.

[2]梁定亮.探究建筑企業基層黨建工作創新的意義[J].建材與裝飾，2016，31：99-100.