淺談青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

趙志強(qiáng) 鄧 俊 （湖南文理學(xué)院 415006）

淺談青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

趙志強(qiáng) 鄧 俊 （湖南文理學(xué)院 415006）

任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大，都是一個(gè)曲折的過(guò)程，也正是因?yàn)橛羞@個(gè)過(guò)程，才能形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化。青年員工是企業(yè)的未來(lái)，也是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，青年員工的希望也正是企業(yè)的希望所在，青年員工的發(fā)展也預(yù)示著企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。青年員工與企業(yè)文化，這是一個(gè)雙向的關(guān)系，讓這兩者達(dá)到協(xié)同發(fā)展，更有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大。

青年員工，企業(yè)文化，協(xié)同發(fā)展

課題支持：

“大學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)”輔導(dǎo)員名師工作室，2017年湖南省大學(xué)生思想道德素質(zhì)提升工程省級(jí)項(xiàng)目（17MS12）

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，對(duì)于人才的渴求是每一個(gè)企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。青年員工是企業(yè)發(fā)展的后備力量，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用，做好青年員工的穩(wěn)定工作和思想引導(dǎo)，也是每一個(gè)企業(yè)都在思索的問(wèn)題。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化，這個(gè)過(guò)程迫切需要青年員工的參與，因?yàn)榍嗄陠T工代表了企業(yè)的未來(lái)，青年員工的行事風(fēng)格必然會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展方向。

一、充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)青年員工的積極教育作用

企業(yè)文化是企業(yè)歷史沉淀的積累，具有極強(qiáng)的歷史代表性、地域代表性和行業(yè)代表性。所有企業(yè)的企業(yè)文化毫無(wú)疑問(wèn)都是積極向上的，否則無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。青年員工在成長(zhǎng)之初，對(duì)于企業(yè)文化的理解往往停留在字面上，而對(duì)于企業(yè)文化這短短的幾個(gè)字、幾句話中凝聚的含義，卻是知之甚少。也許在青年員工的成長(zhǎng)過(guò)程中，隨著閱歷的增加而漸漸的理解企業(yè)文化的含義，也有的青年員工背離了企業(yè)文化而最終被淘汰。

1.繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮老員工的“幫、傳、帶”作用

面對(duì)當(dāng)先社會(huì)浮躁的風(fēng)氣，很多年輕人都已經(jīng)被燈紅酒綠、紙醉金迷所迷惑，內(nèi)心深處缺乏拼搏、奮斗的勇氣，缺失了對(duì)于企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感。老一輩的工作者所接收的教育、經(jīng)歷的事情、思考的問(wèn)題、挑戰(zhàn)的困難和當(dāng)前的年輕員工有很大的區(qū)別。正是老一輩員工的無(wú)私奉獻(xiàn)和和艱苦奮斗，成就了企業(yè)現(xiàn)有的蓬勃發(fā)展，老員工的這種精神是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，這個(gè)財(cái)富值得永世相傳，也值得青年員工爭(zhēng)先學(xué)習(xí)。青年員工的成長(zhǎng)，非一朝一夕之功，有意識(shí)引導(dǎo)能極大的縮短青年員工的成長(zhǎng)期，也能有效的避免青年員工走歪路、走邪路。老員工的“幫、傳、帶”不能僅停留在技能和技巧的熟練，更應(yīng)體現(xiàn)在精神面貌的責(zé)任感和使命感的養(yǎng)成。將優(yōu)良的作風(fēng)傳承下去，這是保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要因素。

2.重視思想教育，培養(yǎng)青年員工的責(zé)任感和使命感

任何一家企業(yè)的發(fā)展壯大都離不開(kāi)社會(huì)的支持，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，自然而然肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任和歷史使命。對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，大多數(shù)為80后和90后，他們都生活在一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境之中，少了很多社會(huì)的磨礪，也少了很多面對(duì)挫折、挑戰(zhàn)苦難的經(jīng)歷，對(duì)于艱苦奮斗、勤儉樸素這一優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)階段思想政治教育已經(jīng)突破了簡(jiǎn)單的愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨教育，更應(yīng)該衍生到愛(ài)社會(huì)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)家、愛(ài)自己的方方面面，引導(dǎo)樹(shù)立健康向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、引導(dǎo)青年員工健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)一步完善

1.引領(lǐng)“愛(ài)企如家”精神，培養(yǎng)青年員工主人翁意識(shí)

對(duì)于大部分青年員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)或許就是一個(gè)場(chǎng)地、一份工作、一個(gè)養(yǎng)家糊口的保障，這樣的思想缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感，也就是主人翁意識(shí)。推動(dòng)“愛(ài)廠如家”的精神文明建設(shè)，使青年員工熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)工作、關(guān)心企業(yè)發(fā)展、關(guān)系個(gè)人成長(zhǎng)，這對(duì)于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是極具現(xiàn)實(shí)意義的。這個(gè)精神文明的建設(shè)有兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)對(duì)青年員工無(wú)微不至的關(guān)心，無(wú)論是思想上、工作上還是生活上，都要為青年員工考慮周到，使他們無(wú)后顧之憂，全身心投入到工作中來(lái)。另一方面要倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，鼓勵(lì)青年員工“以廠為家”全力拼搏，盡心盡力為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

2.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促使青年員工不斷學(xué)習(xí)不斷提高

青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來(lái)，青年員工的成長(zhǎng)決定了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模。社會(huì)在發(fā)展，對(duì)于人才的需求也會(huì)有變化，企業(yè)在壯大的過(guò)程中面臨的問(wèn)題和困難也會(huì)發(fā)生變化。不斷學(xué)習(xí)，不斷接受新的事物，正是人的社會(huì)性體現(xiàn)。青年員工在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中，肯定會(huì)有新的收獲，且青年員工對(duì)于新事物的接受能力，對(duì)于解決問(wèn)題的奇思妙想有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)，正是因?yàn)槿说膶W(xué)習(xí)活動(dòng)有這樣的特點(diǎn)，社會(huì)才會(huì)不斷進(jìn)步。青年員工的學(xué)習(xí)不僅有利于自身的提高，同時(shí)也有利于對(duì)企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完善，應(yīng)和了科學(xué)發(fā)展觀的理念。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)青年員工學(xué)習(xí)，推動(dòng)學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)，甚至強(qiáng)制學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不能局限于企業(yè)內(nèi)部的事情，更要放眼世界，全面拓展。

3.培養(yǎng)青年員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)合力作用的過(guò)程，增強(qiáng)合力、減少分離、消除阻力，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。有目的培養(yǎng)青年員工的合作意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的形成，有利于青年員工的快速成長(zhǎng)。作為團(tuán)隊(duì)的一份子，青年員工會(huì)有更強(qiáng)的歸屬感，這種團(tuán)隊(duì)歸屬感慢慢會(huì)演變?yōu)閷?duì)企業(yè)的歸屬感，同時(shí)針對(duì)自己的不足虛心向他人請(qǐng)教，也有利于青年員工的相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)。于此同時(shí)強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，創(chuàng)造你追我趕的工作局面，開(kāi)展個(gè)人競(jìng)賽，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)賽，這都有利于青年員工的自身成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)。

4.完善晉升機(jī)制，鼓勵(lì)青年員工創(chuàng)新工作思路

青年員工的晉升，不僅對(duì)于青年員工本身具有現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也是企業(yè)迎接新觀念，開(kāi)拓新思路，營(yíng)造新局面的大好機(jī)會(huì)。隨著社會(huì)需求的變化，企業(yè)內(nèi)部的工作重心調(diào)整，企業(yè)文化也必然會(huì)有變化，這個(gè)過(guò)程是悄然無(wú)息的。相對(duì)而言，青年員工更具有創(chuàng)造的激情，和開(kāi)拓的活力，在夯實(shí)基礎(chǔ)之后，大膽提拔任用青年員工，不僅能夠樹(shù)立典型，給所有青年員工一個(gè)觸手可及的希望，這樣能有效的匯聚青年員工的熱情。

青年員工與企業(yè)文化，相互影響，相互作用，如何充分發(fā)揮其積極作用，將全企業(yè)的員工凝聚成一股繩，產(chǎn)生最大合力推動(dòng)企業(yè)迅速穩(wěn)定發(fā)展，這是每個(gè)企業(yè)都在思考的問(wèn)題。教育、關(guān)愛(ài)青年員工，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，培養(yǎng)他們的歸屬感、責(zé)任感和使命感，這是企業(yè)文化賦予的使命。我們相信企業(yè)以聯(lián)系的、持續(xù)的觀點(diǎn)去看待青年員工與企業(yè)文化的關(guān)系，必然會(huì)對(duì)二者的健康發(fā)展起著非常積極的促進(jìn)作用。

[1]張劍.加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的思考與實(shí)踐[N].東方煙草報(bào)，2017-04-14（003）.

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[3]王曉俐.新時(shí)期電力企業(yè)青年員工思想政治工作[J].科技展望，2017，（05）：266+268.

[4]聶相軍.做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2017，（03）：155.

[5]文晟.打造青年員工培養(yǎng)體系[N].中國(guó)郵政報(bào)，2017-01-12（003）.

趙志強(qiáng)，男，湖南慈利縣人，湖南文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生，經(jīng)常參與社會(huì)實(shí)踐，有多家企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷

鄧俊，男，湖南常德人，湖南文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)工辦主任，主持多項(xiàng)省級(jí)思政課題和項(xiàng)目