老板，讓我如何忠于你

我管理一家連鎖酒店已有5年時間，經營業績出色，但待遇一直沒有提高。公司裙帶關系嚴重，內耗大，財務不透明，感覺不到老板的信任。現有朋友邀我去管理外地一家酒店。作為有家庭的45歲女性，我該如何選擇？

黃健：五線小城，前期問題多，又是家族企業，這些因素加在一起，我覺得風險較大。從你的學習能力、年齡等來考慮，如果家庭能夠得到合理照顧的話，去外地發展未嘗不可。

石雷：不妨跟老板簽訂目標責任書，明確具體的獎罰。相信大多數老板都不會拒絕這個方案。即使要去外地發展，也要做出點樣子，嘗試了，就不會留遺憾。

彭陽軍：內耗大、財務不透明、工資方案調整，這些都不是你能解決的問題。但是如果公司贏利良好，這三點都不是大問題，不如多花精力關注業務以及內部運營問題，那是確保贏利的根本所在。

黃志方：要么老板認為你就值這個工資，要么老板揣著明白裝糊涂，要么老板真的糊涂。根據你的描述，你應該屬于前二種情形。跳不跳槽，得完全由你自己判斷決定。