馬萬明
當今時代,微博、微信等的流行,促進閱讀進入“微時代”,“微時代”以短小精悍、碎片化為傳播特征,信息傳播的速度更快,傳播的內容更具影響力和沖擊力。在這樣一個時代背景下,做好國企黨建工作,就要重視微博、微信等對基層黨員生活、思想、行為等產生的深刻影響,充分發揮國企基層黨建的資源優勢、組織優勢,緊緊抓住主動權,以“移動互聯”的組織行動方式、以新時代的“微言網語”組織員工、引導員工、教育員工,從而進一步提升國有企業黨建工作的務實性和實效性。
一、“微時代”國企黨建面臨的新問題
(一)黨建工作思維和交流方式發生轉變
據數據顯示,截至2016年12月,中國網民規模達7.31億,互聯網普及率為53.2%,手機網民規模達6.95億,手機上網使用率為95.1%。互聯網塑造了全新的社會生產生活形態。網民在現實和網絡世界中有兩種表現:有的人在現實中可能沉默寡言,在網絡世界中可能就是“憤青”;有的人對權威媒體的信任度已遠低于線上的“公知”“大V”。即使在日常生活中,使用移動互聯網不多的人,其獲取的信息和對事物的認知,也會間接受到互聯網的影響。因此,對待國企黨建工作對象絕對不能忽視移動互聯網環境下所催生的“微時代”背景,不能忽視黨員職工群眾網民的身份。
(二)國企黨建工作環境復雜多變
在全球化趨勢進一步加強的背景下,市場化意識全面滲透到企業的方方面面。西方世界各種腐朽思想逐步滲透進國有企業黨員領導干部職工的頭腦,不斷將所謂的“憲政民主”“新自由”主義、歷史虛無主義的錯誤信息充斥于互聯網的各個角落,影響著國企職工的世界觀、人生觀、價值觀以及政治立場,給國企黨建工作帶來了嚴峻的挑戰。
(三)黨建工作處于權威被消解時代
“微時代”的信息與知識不再是由“權威”提供的、完整的、高度結構化的體系,而是由眾多網民提供的、海量的碎片化、網絡化的信息和知識。所有的網民在傳播和接收信息、知識時都是一個“節點”,而不是像“權威”那樣是傳播的一個“中心”。海量的知識和信息之間存在相互證偽或相互證實,需要網民依靠自己的判斷消化吸收或選邊站隊。海量的碎片化信息和知識又很快會使網民感到困惑、疲勞,使網民對“權威”“中心”產生拒斥心理。
二、“微時代”國企黨建工作方法新思考
(一)嚴格要求黨員做到“四講四有”
圍繞“兩學一做”學習教育常態化、制度化要求,嚴格要求黨員做到講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為。任何一個黨員都要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當,用習近平總書記系列重要講話精神改造、錘煉、修正自己的世界觀、人生觀、價值觀,牢固樹立與錯誤思想作斗爭的自覺意識。要自覺及時凈化思想,提升“拒腐防變”的能力。要把握包括“兩學一做”在內的黨的各項學習教育實踐契機,領會精神,使其內化于心,外顯于行。
(二)利用微博、微信做好企業黨建工作
首先,展現企業黨建工作進展。積極利用微博、微信賬號、微信公眾號等向國企黨員職工推送關于企業黨群工作的文字、圖片、音頻、視頻等,保證黨員干部職工了解企業黨群工作的最新動態,保證黨員職工的知情權,開闊、拓寬基層黨組織和普通黨員的視野和思路。其次,加強黨員教育。通過微博、微信等平臺及時組織黨員學習上級文件精神和有關學習資料,解決線下難以組織集中學習的難題,提升黨員學習的時效性,保證黨員思想政治教育質量。再次,營造黨建工作氛圍。通過微信公眾號等及時向企業黨員職工宣傳企業內部優秀黨員事跡、先進典型事跡,加強對黨員職工群眾的正面引導,營造學習先進、趕超先進的良好氛圍。
(三)搭建線上、線下黨建工作平臺
首先,搭建思想交流平臺。針對黨員干部職工手機不離身的特點,搭建思想交流平臺,諸如QQ群、微信群等,組織“群討論”活動,組織開展集體討論,及時了解企業黨員思想動態。其次,開展黨建黨務知識“微課堂”。定時、定期安排在線黨員通過發送圖文或音頻、視頻文件,及時傳播黨的聲音,宣傳黨的主張,調動黨員隨時隨地學習最新黨建資訊的積極性。再次,線上與線下同步推進。黨組織日常開展的專題黨課、主題黨日、組織生活會等內容,應及時在線上進行傳播,為黨員留下精彩的瞬間。
三、結語
習近平總書記要求國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔,基層黨建工作創新必須做實事求實效。“微時代”背景下,國有企業黨建工作應該緊抓機遇、順勢而為,利用移動互聯網把黨組織和黨員職工群眾進行無縫連接。通過嚴格要求黨員做到“四講四有”,利用微博、微信做好企業黨建工作,搭建線上、線下黨建工作平臺,進一步發揮國企黨建工作在“微時代”引領企業職工、服務企業改革發展方面的重要作用,從而實現黨建工作與企業經濟發展的高度融合,強化以一流國企黨建促一流國企發展的重要戰略目標,努力實現習近平總書記對國有企業黨建工作提出的三個“有利于”目標和兩個“一以貫之”要求。
(作者系中鐵二十三局集團軌道交通工程有限公司總經理助理、政工師)