小議如何提升環境人力資源管理的效應

李順碧

【摘要】隨著全球化氣候變暖，環境污染、破壞相當嚴重的現象，環境人力資源管理為改善日益惡化的環境，其效應在不斷地增強。而環境人力資源管理效應的提升很大程度上取決于管理者素質的高低，管理者只有具備良好的職業操守，果斷地思考、處理問題的能力，前衛的創新精神才能為改善環境、走綠色環保之路。想要提高管理者的素質，就必須拓寬經濟發展的渠道，注重對人才的培訓和管理，采取有效的激勵性評價措施，鼓勵人員參與各種環保活動，最終提升環境人力資源管理的實效性。

【關鍵詞】提升；環境；人力資源；管理；效應

當前的環境問題備受世界各國政府的關注，各國正在為積極地改善環境獻計獻策，制定各種環境規章制度，以嚴格治理和規范人們破壞環境的行為，我國政府更是致力于此。在這樣的國際大形勢下，必須大力提升環境人力資源管理的積極效應，以人力資源優勢的發揮為主，建立科學的績效考核機制，利用先進的技術設備，針對環境的變化實施各種有效的舉措，切實貫徹合理的管理理念，讓管理人員具備敏銳的洞察力和審核能力，掌握適應社會經濟發展的技能，按照科學的工作制度進行環境保護，引導廣大人民群眾從小事做起，從現在入手，保護環境，宣傳保護環境的觀念，落實環保行動，勇于同破壞環境的行為作斗爭，充分發揮人力資源在環境管理中的強大力量，讓綠色縈繞我國的各個角落。

一、環境人力資源管理者需具備優秀的素質和高超的經驗

經濟的飛速發展和進步，帶來了環境的轉變，相應地對環境管理也提出了較高層次的要求，尤其是對人力資源管理者的要求更高。環境人力資源管理應遵循以人為本的理念，正確認識當前的環境形勢，尊重管理的藝術，激勵管理者以獨有的優勢發揮作用，合理選擇具有高超的管理經驗和優秀道德品質的人才，利用各種有利形勢充分調動管理者的積極性、主動性和創造性，協調各方面的關系，嚴格規范環境人力資源管理的各種行為，以環境保護法、勞動法為基本原則，使環境管理有法可依、有章可循，達到人盡所能的效果。與此同時，想要使人力資源在環境管理的作用發揮到極致，就必須尊重人才的選擇，要求管理者有膽有識、有勇有謀、銳意進取、敢于創新，學習科學的環境知識結構，具備健全的環境保護意識、現代化的管理理念和優良的思想作風，樹立正確的管理觀念和全心全意為員工服務的宗旨，以大局為重，以環境管理的效應為主，從實際出發，堅持環境問題無小事的原則，熱愛環境保護，認真做好保護環境中的每一件事情，堅持理論與環境保護相結合的思想，在環境管理中事無巨細、精益求精，事事都要尋求科學化、技術化和完美化，實現傳統管理方式向先進管理模式的轉變，堅決同危害環境、污染環境的行為作斗爭，隨時為保護環境而改變自己的方式，從而真正提高自身的管理素質和經驗。

二、環境人力資源管理者要以先進的理念作為指導思想

環境人力資源管理水平的高低取決于管理理念的轉變，而觀念的轉變主要是先進理念的充實和融入。在環境人力資源管理中，想要提高管理者的水平和能力，就必須先要求管理者轉變思想觀念，認真研究先進管理理念在環境保護中的作用，服從環境管理的需要和分配，順應經濟社會發展的趨勢，同時還要堅持任人唯賢、用其所長、避其所短、破釜沉舟，用管理者的智慧為保護環境獻計策，用管理者的勇氣為保護環境盡一份力，以達到用其所愿的原則和宗旨，制定科學的管理組織形式，以先進、科學的管理理念為指導思想，打破傳統的“中心指揮”的管理方式，徹底扭轉瞎指揮、無目的管理窘迫現象，引導各方面的因素積極地參與環境治理，以培育高素質人才為導向，營造適宜保護環境的管理氛圍，積極地轉變管理意識，盡快適應現代社會的發展，堅持尊重知識、保護環境的現代化核心理念，力求卓越的環境管理模式，把管理者的聰明才智和管理經驗放在最能充分顯示的地方，將管理者的智慧、意愿、興趣和環境管理有機地融合在一起，讓管理者珍惜自身的美好時光，真正承擔起對環境保護的責任，實現個人的人生價值與環境管理的協調一致，從而讓廣大人民群眾意識到環境保護的重要性和必要性，真正將保護環境落實到位，為環境人力資源管理效應的提升貢獻自己的綿薄之力。

三、環境人力資源管理者應具備審時度勢的精湛技能

傳統環境人力資源管理模式僅僅依靠管理的理論知識和理念，沒有精湛的管理技能，導致環境管理的能效低下，無法與現代社會的發展相接近，更無法適應現代經濟的發展趨勢。為此，在環境人力資源管理中，要使管理效應不斷地提升，僅僅依靠環境管理的相關知識和先進的管理理念是遙不可及，能否盡快融入到環境管理的氛圍中，審時度勢的精湛技能才是必備的。環境人力資源的管理者要基本的工作能力和素養，運用自己的善于雄辯的口才引領廣大的民眾參與環境保護，積極地謀劃各種計劃性、實踐性比較強的措施，設計周密性、規范性嚴密的環境管理制度，適時地轉變環境管理手段，應適應多變的環境形勢，以科學的規章制度和管理模式來約束人民群眾的行為，禁止危害環境的各種不良行為的發生，結合周圍環境的變化更新環境管理模式，制定、安排好各種有利于保護環境的活動，從而協調各方面的積極因素為保護環境盡職盡責，使保護環境的意識融合到人民群眾的日常生活中，為社會經濟的發展創造財富，成為環境保護最有利的管理者，提高環境人力資源管理者的各種綜合素質和能力，盡最大可能地充分發揮管理者的潛能，讓每一位管理者都能有發揮自己作用的時機，最終提升管理者分析環境形勢、判斷環境局勢的解決問題的綜合能力。

總而言之，自然界是人類賴以生存和發展的重要因素，自然界的環境問題應引起全世界人民的高度重視。目前環境問題隨著經濟的發展而有諸多的變化，想要使優美的環境保持的更長久、更有利于當代人乃至后代人的生存，就必須注重人力資源的管理，提升環境管理者的應變能力適應能力和交際能力，面對突發性的環境問題處理起來能夠得心應手、不急不躁，隨著環境的變化而改變管理方式、手段和內容，從而真正提高環境人力資源管理的真實水平。

參考文獻

[1]胡君辰、鄭紹濂，環境人力資源開發與管理[M].復旦大學出版社，2012

[2]趙海英，談環境人力資源管理評價體系的建立[J].世界海運，2011（03）.