淺談企業文化在企業發展中的重要性

摘 要：企業文化，最主要的內容，就是企業的價值觀念、企業的精神、理念和廣大職工認同的道德規范和行為準則。這是企業享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業的經濟活動產生影響。

關鍵詞：企業文化；企業發展；重要性

在新時代背景下，一系列的新情況、新問題、新矛盾不斷的出現，給企業發展帶來機遇的同時，也使企業面臨了前所未有的挑戰。企業文化建設作為企業綜合實力不可或缺的一部分，也就成為了企業發展必不可少的生命源泉和凝神聚力的關鍵，企業的競爭實質是企業文化之間的競爭，只有與時俱進地做好企業文化建設，才能在發展的浪潮中激流勇進，揚帆遠行。

一、 準確把握住企業文化的內涵，打造企業文化建設的“個性標簽”

企業文化不是千篇一律的任務口號，它具有一定的時代性和代表性，以企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神等為主要內容，是企業在生產經營活動中形成發展起來的具有本企業特點的群體意識及由此產生的群體行為規范，是企業所具有的使命與愿景、精神與價值觀、運營理念的體現。特色企業文化有助于保障企業核心競爭力的形成，企業文化的建設、發展，始終注重傳承，既要發揚好企業優秀傳統文化，又要挖掘企業發展成果與文化資源，要建立在此基礎上的經營發展理念，創建符合企業自身發展的核心企業文化體系，如愿景文化、安全文化、廉潔文化、經營文化、團隊文化等為內容的文化品牌，增強了企業的核心競爭力，使企業文化逐步深入人心、落地生根，被所有員工所認同。

二、 企業文化是企業經營管理創新的動力和源泉

企業的發展歸根結底是企業文化的創新。讓“創新”成為企業發展的主體，有助于企業在激烈的市場競爭中占得先機，掌握主動權。面對新舊動能轉換的發展機遇，雖然傳統能源企業發展被進一步壓縮，但在新能源、高新技術、醫療衛生等領域的發展潛力巨大，也能夠使企業更加堅定走創新驅動發展的道路，更加注重提高質量和效益。隨著企業的轉型發展，企業文化更要穩步創新，助力經營管理，既要體現在建立健全各項管理制度，推進內部管理全面市場化、信息化，在內部市場化管理體系、鏈式管理等經驗的基礎上，又要在新興產業如城市服務業、新能源、投融資等行業，順應“互聯網+”快速發展的趨勢，逐步改進完善企業文化，積極與高新技術產業、人才對接，推行定制化生產、服務，強化產品、服務與市場有效對接，提高企業盈利能力。

三、 企業文化建設與企業管理相輔相成，相互融合

注重圍繞企業的實際經營情況進行，將企業文化建設融入到企業日常管理中去。加強企業文化建設并不是要拋開企業的經營管理，進行憑空的想象和捏造，摒棄企業經營管理的理念的企業文化，就像是無源之水、無本之木，更談不上推動成為企業發展前進的動力。以企業管理、經營、制度、生活、行為等為切入點，提煉企業核心文化，才能從側面進一步完善企業管理制度和行為規范，更加符合企業經營發展的需要。在強化經營管理，深挖內潛，將企業制度、市場開拓、優質服務等都有機結合起來；同時，還要結合企業發展實際修訂并完善職業道德準則，強化紀律約束機制，讓企業文化“嚴”起來，嚴格落實績效考核制度，進一步強化全過程考核、跟蹤管理等，考核效果的評價、落實、公開，也讓制度落實上更加公正公開。及時查找企業管理短板和薄弱環節，提升經營管理水平，突出抓好“文化自信”建設，繼續深化基層黨建工作示范點創建，適時開展技術比武、大練兵、創先爭優評比活動，進一步宣傳企業文化思想，使有形的、無形的有利因素成為企業文化建設的動力，促進企業文化建設邁上新臺階。

四、 企業文化的建設必須把“以人為本”作為基礎和前提

企業文化建設離不開“人”這個主體，圍繞“人文理念”，強調對人的關懷，把企業文化內化為員工自身的信念或價值觀，貫徹落實到日常工作中去，激發員工干事創業的熱情，推動企業的發展。長久以來，只有將企業發展、文化建設與員工成長相統一，把人文精神融合到企業愿景中，形成企業與員工個人相統一的價值觀，才能使員工獲得滿足感。要把改善基層員工需求作為一切工作的出發點和落腳點，保證工資、社保基金的及時足額發放、繳納，穩定員工思想；并關心員工日常工作、生活，加大“一舍兩堂”、活動室、文娛活動的改善力度，定期組織好全員進行健康查體，開展寓教于樂、豐富多彩的文體、知識競賽、文藝演出等活動，活躍員工業余文化生活。還要在親情文化上做足功夫，施行“精準+親情”幫扶救助，對困難員工家庭進行節日走訪慰問，發放各類救助金、助學金。無形之中，使企業發展的成果惠及員工，給員工帶去溫暖和感動，各項人文關懷的實施，進一步提升了員工的凝聚力，使員工自覺地投入到企業的發展建設中來。

五、 結束語

只有把企業文化這個基礎打好，企業才能繼續做大做強，否則一切都將是南柯一夢。在新經濟形勢下，企業文化發揮著無可替代的作用，企業的發展壯大處處體現著企業文化的重要性，企業文化的建設應順應企業發展，樹立符合自身實際的發展觀，培養優秀的企業精神和企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有“標簽特色”的企業文化，提高企業的競爭力，為企業的轉型發展提供強有力的保障。

參考文獻：

[1]胡瑛.企業文化在企業發展中的作用[J].科協論壇（下半月），2009（06）.

[2]許曉丹.企業文化的再思考[J].中國科技信息，2009（05）.

[3]唐文婷.企業文化在現代企業中的作用探析[J].經營管理者，2011（20）.

作者簡介：

王新寶，山東省棗莊市，棗莊開元鳳鳴山莊商務有限公司。