淺談電力企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策

徐文斌

【摘要】電力企業(yè)是一項比較系統(tǒng)的工程，并且企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代電力企業(yè)管理中重要的組成部分，所以電力企業(yè)在發(fā)展過程中，必須要堅持以人為本的思想觀念，加強對工作內(nèi)容以及方式的創(chuàng)新，這樣可以保證文化建設(shè)更加科學(xué)合理，也能夠從根本上解決員工的利益問題，從而就能夠促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及更好的為人民提供服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 文化建設(shè) 問題

一、企業(yè)文化建設(shè)在電力企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實意義

（一）企業(yè)文化建設(shè)是推進跨越發(fā)展的內(nèi)在要求

從全世界的發(fā)展趨勢來看，文化是促進企業(yè)發(fā)展的軟實力，從而就使得企業(yè)的競爭優(yōu)勢越來越顯著。所以作為電力企業(yè)一定要提高電力企業(yè)的競爭力。同時由于企業(yè)的文化是不能夠復(fù)制的，并且具有價值優(yōu)越性、持久性以及整體性等特征，所以企業(yè)文化是提高電力企業(yè)競爭力的重要保障。

（二）企業(yè)文化建設(shè)是實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的有效途徑

由于電力企業(yè)文化具有很強的凝聚力和感召力，并且能夠?qū)T工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上，這樣就可以形成加快發(fā)展的共識，也能夠有效的發(fā)揮員工的積極性和主動性，從而實現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）企業(yè)文化建設(shè)是推動文化管理的必由之路

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，過去的管理理念沒有將人放在中心的位置，而文化管理就是將人放在管理的中心位置，并且占據(jù)著主導(dǎo)的地位，所以企業(yè)文化是進行文化管理的有效載體。同時電力企業(yè)的文化管理就是在企業(yè)文化的指導(dǎo)下，將發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理等融入到以人為本的管理理念中，從而就可以形成統(tǒng)一的價值觀。

二、電力企業(yè)文化建設(shè)的影響因素

（一）外部因素

（1）歷史因素。文化作為社會現(xiàn)象，是由社會全體成員經(jīng)不斷創(chuàng)造而形成的客觀存在的產(chǎn)物，同時它也屬于歷史現(xiàn)象，映射著不同國家、民族的人文歷史。對于電力企業(yè)文化而言，具有一定客觀性與時代性，在改革開放初期，市場經(jīng)濟體制取代了計劃經(jīng)濟體制，社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，在此環(huán)境下，電力企業(yè)也隨之發(fā)展，雖然電力屬于危險行業(yè)，但其收入穩(wěn)定、技術(shù)含量較低，因此，電力職工隊伍迅速壯大。在電力企業(yè)發(fā)展過程中，其管理存在的問題日漸凸顯，特別是受管理者文化水平的限制，導(dǎo)致企業(yè)運營缺少創(chuàng)新性與先進性。

（2）思想因素。傳統(tǒng)文化呈現(xiàn)著一個地域、民族的心理特征、思維方式及情感，而企業(yè)作為社會的一部分，其的產(chǎn)生、發(fā)展必然受傳統(tǒng)文化的影響。中國傳統(tǒng)文化強調(diào)尊重與服從，在自我壓抑過程中，個體與群體難以得到全面的發(fā)展。同時，在個體和群體關(guān)系方面，注重二者理念的一致性與利益的均衡性。因此，在傳統(tǒng)文化影響下，電力企業(yè)文化受感情因素的影響較為明顯。

（二）內(nèi)部因素

（1）價值理念。價值觀是區(qū)分事物好壞、美丑、準(zhǔn)誤的觀念體系，充滿著自我感情色彩。工作價值理念作為價值觀的一部分，是個體在日常工作中為滿足自身需求，而逐漸形成的個體態(tài)度，國外學(xué)者通過研究將其劃分為動機、同事關(guān)系、便利性、生涯及資源充足性等五部分。工作價值理念具有積極的意義，其指導(dǎo)著員工的工作行為，保證著其工作效率。電力企業(yè)作為國有壟斷企業(yè)，受政策、管理等因素的影響，導(dǎo)致電力企業(yè)員工的價值觀差異較小，同時工作的積極性與主動性較差。

（2）管理機制。管理機制直接影響著企業(yè)管理的成效，對于電力企業(yè)而言，其管理機制具有特殊性，不僅促進企業(yè)成為了有機的整體，也展現(xiàn)著企業(yè)的文化，同時它還具有與一定的前瞻性，進而保證了企業(yè)管理水平的提高，實現(xiàn)了企業(yè)綜合效益的增多。

三、現(xiàn)階段電力企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

針對目前我國電力企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀來看，大部分電力企業(yè)已經(jīng)逐步意識到企業(yè)文化建設(shè)對于促進電力企業(yè)進步與發(fā)展所產(chǎn)生的重要意義，并且在后續(xù)的工作開展過程當(dāng)中，也開始嘗試將企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展和管理過程中的一個主要方面。但是，不得不說，依然存在一些問題阻礙了電力企業(yè)文化建設(shè)步伐，對電力企業(yè)自身的進步產(chǎn)生了一定的阻礙。簡單概括，可以歸納為以下幾點：

（1）沒有從根本上意識到以人為本理念對企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。企業(yè)文化建設(shè)工作，應(yīng)該是同企業(yè)精神文明建設(shè)工作開展相結(jié)合的，其不僅需要包括一些常規(guī)的體育文娛活動，更應(yīng)該包括對員工的思想政治教育。這些工作的開展，應(yīng)該時刻以員工的訴求為根本目標(biāo)和方向，可是大多數(shù)企業(yè)都更加注重硬性管理，不注重每一位員工個人積極性的體現(xiàn)，同時員工個人的價值觀也無法與企業(yè)的價值觀相融合，最終導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)是生硬的且不符合員工內(nèi)心訴求的。

（2）許多電力企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)的時候，不明確文化建設(shè)的根本方向在哪里，這就導(dǎo)致其忽視內(nèi)部文化建設(shè)，盲目效仿其他企業(yè)造成了嚴(yán)重的形式化結(jié)果。比如有一些電力企業(yè)為了表現(xiàn)企業(yè)員工的思想道德品德優(yōu)秀，便在企業(yè)內(nèi)部大廳位置擺上了“光榮榜”。將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的照片都擺在上面，且對領(lǐng)導(dǎo)大肆宣揚。還有一些部門針對自身的業(yè)務(wù)情況，設(shè)計了相應(yīng)的徽章與標(biāo)志，看似形象感十足，可是卻忽視了對電力企業(yè)的內(nèi)部完善與建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)流于表面，形同虛設(shè)。

（3）企業(yè)文化建設(shè)本身，應(yīng)該與企業(yè)的實際發(fā)展情況、市場經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合。可目前，在市場經(jīng)濟發(fā)展的大背景之下，電力企業(yè)文化建設(shè)普遍存在功利性、競爭性的情況。尤其一些地區(qū)的電力企業(yè)認(rèn)為自身是國企，在國家范圍內(nèi)始終處于行業(yè)壟斷地位，所以，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工缺乏工作積極性以及競爭意識。對市場情況的洞察力不夠，加之自身缺乏成本觀念與效益意識，直接造成電力企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢屢屢減弱，長此以往勢必造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。

四、電氣企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的策略

（一）提高企業(yè)市場競爭力

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，電力企業(yè)應(yīng)明確認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要性，它直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，同時也要全面理解企業(yè)文化建設(shè)，對其涉及的各項建設(shè)內(nèi)容給予關(guān)注與重視。電力企業(yè)為了增加自身的效益，迎接來自于國內(nèi)外的壓力與挑戰(zhàn)，把握發(fā)展機遇，應(yīng)擺脫落后理念的束縛，積極探索現(xiàn)代化的經(jīng)營與管理方式，并不斷豐富與創(chuàng)新企業(yè)文化，重視以市場為導(dǎo)向文化的建設(shè)與發(fā)展，并將效率、效益、市場與服務(wù)等因素融入企業(yè)文化；同時也要關(guān)注以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的文化創(chuàng)建與發(fā)展，在其指導(dǎo)下，完善用人機制、績效機制、組織結(jié)構(gòu)等，進而為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。

（二）開展以人為本的文化建設(shè)

隨著國企改革進程的不斷深入，電力企業(yè)的發(fā)展面對著新的問題與挑戰(zhàn)，為了把握發(fā)展機遇，應(yīng)樹立現(xiàn)代化的經(jīng)營理念，改變工作態(tài)度與作風(fēng)。根據(jù)當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀可知，其文化建設(shè)水平偏低，為了保證企業(yè)文化建設(shè)工作的有序與高效開展，電力企業(yè)應(yīng)積極開展以人為本的文化建設(shè)，而保證此項工作順利、有效開展的關(guān)鍵因素便是電力職工，因此，電力企業(yè)在以人為本理念的指導(dǎo)下，應(yīng)不斷提高職工的綜合素質(zhì)。電力企業(yè)應(yīng)要求全體職工具備四個意識，分別為競爭、服務(wù)、人才與創(chuàng)業(yè)意識，以此把握市場經(jīng)濟競爭的本質(zhì)，為用戶提供文明、周到的服務(wù)，促進企業(yè)技術(shù)含量的提高，保證企業(yè)效益的最大化。同時，電力企業(yè)應(yīng)要求全體職工樹立新形象，借助不同的宣傳渠道，如：網(wǎng)絡(luò)、會議等，傳播新思想，為職工營造良好的輿論氛圍與工作環(huán)境。

（三）創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)

企業(yè)文化具有時代性，電力企業(yè)文化建設(shè)受社會環(huán)境的影響，在其發(fā)展過程中仍不斷添加新的要素。現(xiàn)階段，電力企業(yè)發(fā)展困難重重，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，在企業(yè)文化建設(shè)過程中應(yīng)融合管理、成本、效益等要素，并通過創(chuàng)新，再加入安全、環(huán)保等，進而保證企業(yè)的健康與高效發(fā)展。

對于電力企業(yè)而言，其永恒的主題便是安全，由于電力企業(yè)存在諸多的安全風(fēng)險，因此，要求企業(yè)員工應(yīng)保持高度的責(zé)任感與使命感，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)要求，同時，要求企業(yè)應(yīng)積極開展安全教育與培訓(xùn)，加強安全文化建設(shè)，并以此為基礎(chǔ)，構(gòu)建完整的企業(yè)文化體系，以此為安全生產(chǎn)、設(shè)備安全運行提供可靠的保障。

五、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)文化建設(shè)受外部與內(nèi)部因素的雙重影響，在眾多因素作用下，電力企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成績，但其中存在的問題也不容忽視，本文根據(jù)電力企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，提出了幾點發(fā)展對策，相信在各項措施落實的基礎(chǔ)上，電力企業(yè)文化建設(shè)水平將不斷提高，同時電力企業(yè)的發(fā)展也將更加安全、穩(wěn)定與高效。

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