分析建筑工程管理存在的問題與解決方法

李瑞平

【摘要】建筑工程管理是為了建筑工程項目順利實施和實際經濟社會效益而開展的管理活動，社會經濟的發展促使建筑工程管理發生了深刻的變化。但是現階段受建筑工程管理人員認識的不足、建筑工程管理體制的不健全、建筑工程管理形式的不科學等因素的影響，建筑工程管理仍存在一些發展問題，文章結合這些問題形式為如何完善建筑工程管理進行策略分析。

【關鍵詞】建筑工程 管理 問題 解決方法

建筑行業是我國國家經濟發展的支柱性產業。建筑工程管理在建筑工程項目建設中占據重要的作用，是影響建筑行業發展的重要因素。現代化的建筑工程管理是一項系統化、全面化的工作，在發展的過程中涉及到建筑工程建設各環節內容。為了更好的促進建筑企業的穩定發展，需要相關人員結合現代建筑工程管理存在的問題，為如何完善建筑工程管理進行更進一步的思考，從而在真正意義上提升建筑工程管理水平，促進我國建筑工程深遠、可持續發展。

一、建筑工程管理存在的問題

（1）建筑工程管理缺乏先進的理念支持。建筑工程的有效管理需要得到科學管理理念的支持，各種新技術、新工藝和新材料在建筑施工現場中引入使得建筑行業本身發生了深刻的變化。為了能夠在這樣的變化下更好的促進建筑工程管理發展，具體要求建筑工程管理理念需要隨著建筑工程發展和時代變化進行改變，要體現與時俱進的發展特點。但是現階段我國一些建筑工程管理理念比較落后，在施工管理的時候沒有引入最新的技術形式，導致工程建設中內部管理陷入混亂的狀態。加上建筑工程施工管理人員缺乏施工監理意識，不懂得怎樣處理建筑工程施工管理出現的問題，在很大程度上制約了建筑工程企業的健康、穩定發展。

（2）建筑工程管理體制不健全。完善的建筑工程管理體制是建筑工程管理竣工階段的重要保證。能夠實現對各個工程管理崗位的合理安排。但是現階段我國建筑工程管理體制大多處于不完善的發展狀態，在實際的建筑工程管理中，一些行為缺乏必要的理論支持，導致工程管理運行缺乏有效支持。另外，一些建筑工程為了節省施工成本費用，在施工管理中不結合實際情況就隨意減少人員，導致施工管理部門的人員分配不合理，無法保證工程建設人員全身心的投入到自己的工作中。

（3）建筑工程管理形式不科學。隨著社會經濟的發展，建筑工程管理發展中形成了多種行業發展模式，但是在實踐操作中，這些工程管理組織模式的作用效果不理想。現階段，我國建筑工程施工建設中除了一些技術性很強的環節之外，大多數的工程都是由勞務隊伍完成的，在勞務隊伍素質不高的情況下，完成一相關工作則是需要消耗大量的資源、能源，管理效果不理想。

（4）建筑工程管理人員素質高低不一。建筑行業的快速發展對建筑工程管理人員提出了更高的要求，但是在建筑行業發展對人才的強烈需求下，使得一些素質和能力不符合標準的員工進入到建筑工程管理中，在總體上拉低了我國建筑工程管理人員素質水平，不利于建筑工程管理的科學發展。

二、建筑工程管理問題的解決辦法

（1）強化建筑工程管理理念。社會科技的發展為建筑工程管理建設提供了重要的支持。在具體的工程建設管理中，管理模式和管理手段實現了充分的融合，提高了建筑工程管理效率。因此，為了能夠更好地促進建筑工程管理發展，具體要求建筑工程的管理發展中多應用現代化信息技術和管理手段。同時，還需要強化建筑工程管理人員對工程管理重要性和必要性的認識，通過定期組織員工培訓，強化工程管理人員的現代管理意識。

（2）形成完善的建筑施工管理體制。完善的建筑施工管理體制具體表現在建筑工程管理各個環節、內容都需要完善制度的規范，不斷完善建筑工程管理模式，培養工程建設管理人員形成先進的工程管理理念。成完善的建筑施工管理體制重點強調建筑工程管理需要形成一種完善的質量責任體系。在一般情況下，建筑工程質量管理控制包括建筑工程施工建設周期內所使用的工藝流程、技術方案、檢測手段、施工組織設計等。在這些方案中要重點對施工方案進行監督，強化對建筑工程施工管理的質量監督，加強對施工成本的控制，同時，還可以結合項目分解方法要求將具體的建筑工程按照一定的方法分成不同小規模的分項工作，并對員工工作完成情況進行科學的分析，予以相應的獎懲。

（3）完善建筑工程管理系統。建筑工程管理的有效進行需要在工程建設的各個機構、環節、領域等制定有針對的管理制度和規范，保證各項建筑工程管理工作都能夠按照制度的要求高效完成。建筑工程管理系統要隨著時代的發展變化進行相應的變化，從而提升建筑工程管理系統的社會適應性，提高建筑工程管理效率。建筑工程管理系統的完善具體需要從以下幾個方面進行：第一，完善建筑工程管理體系。需要在分析企業發展實際的基礎上應用系統化的工程管理理論，針對建筑工程內部管理存在的問題設置專門的管理機構，提升問題解決的針對性，完善建筑工程內部運行結構。第二，重視對建筑工程管理人員的培養。結合工程建設管理實際打造具有針對性的工程項目管理系統。第三，建立工程項目管理競爭機制，實行競爭上崗制度，不斷提升工作人員的工作效率。

（4）加強對人力資源的管理，提升建筑工程施工人員的綜合素質。建筑工程施工人員的綜合素質優劣直接影響建筑工程項目發展質量和發展進度。因此，為了保證建筑工程項目的穩定進行，需要相關人員加強對工程建設項目人力資源的管理，定期對工程項目管理人員開展有針對的培訓，通過不斷的培訓加強工程建設項目管理人員對理論知識技能的把握。對于不努力完善自己的員工，建筑工程管理人員需要定期對其進行處罰或者罷免，實現對建筑施工人員的合理配置。通過科學合理員工崗位的設置，充分發揮出員工潛能，促進建筑工程的發展。

三、結束語

綜上所述，建筑工程建設發展是社會進步的重要體現，對社會發展和人們生活水平提升起到了十分重要的作用。建筑工程管理問題在某種程度上影響著建筑工程質量、工程發展進度和工程建設成本投入以及工程建設的可持續發展。為此，在新的歷史時期，需要工程建設管理人員從工程建設管理意識、管理體制、管理人員、管理系統等方面革新建筑工程管理，從而更好的促進建筑工程可持續發展。

參考文獻

[1]劉杰峰.建筑工程管理中存在的問題和解決措施探討[J].企業技術開發，2016.