新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究

蔡炆彬

摘要：市場的競爭越來越激烈，想要在激烈的市場競爭大潮中站穩(wěn)腳步，就需要加強(qiáng)企業(yè)的政工工作，促進(jìn)員工思想認(rèn)識的提升，不斷開拓進(jìn)取，不斷尋求企業(yè)發(fā)展的新思路。政工隊(duì)伍是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要組織，政工隊(duì)伍的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，所以在新時(shí)期企業(yè)對政工隊(duì)伍的建設(shè)更加需要引起足夠的重視，當(dāng)前企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成就，但是在隊(duì)伍的建設(shè)過程中還是存在諸多問題。本研究針對新時(shí)期企業(yè)政工對建設(shè)現(xiàn)狀及改善策略進(jìn)行了一系列的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)；現(xiàn)狀

一、前言

隨著時(shí)代的不斷變遷，企業(yè)需要緊緊追隨時(shí)代的步伐，向前發(fā)展，在此基礎(chǔ)上，新時(shí)期企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)也需要不斷與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)創(chuàng)新，企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步是企業(yè)建設(shè)素質(zhì)過硬，技術(shù)過硬的政工隊(duì)伍的關(guān)鍵。在新環(huán)境下企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際狀況，結(jié)合在自身企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中遇到的問題，采取積極有效的措施，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭大潮中站穩(wěn)腳步，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、目前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程存在的主要問題

企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，就當(dāng)前的形勢來看，越來越多的企業(yè)開始重視政工工作，但是還是有很多企業(yè)在政工工作方面存在問題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識

新時(shí)期企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及文化發(fā)展的前提下，很多企業(yè)的政工人員還沒有擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，不愿意去接受新的領(lǐng)域知識，導(dǎo)致隊(duì)伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新性。很多政工工作人員在工作過程中還是沿用舊的工作機(jī)制，對于政工工作缺乏激情和創(chuàng)新，甚至僅僅是把政工工作當(dāng)做是面子上的工作。在新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，很多政工人員對于三個(gè)代表重要思想缺乏深刻的領(lǐng)悟，對新時(shí)期政工思想政工工作的探索更是缺乏，導(dǎo)致在新時(shí)期遇到新矛盾不能采用專業(yè)知識去合理的解決。

（二）新時(shí)期企業(yè)對于政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識

企業(yè)的思想政治工作是否開展的到位，與企業(yè)對于政治思想工作的認(rèn)識有直接關(guān)系，只有企業(yè)對政治思想工作的重要性有清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識才能促進(jìn)政工工作的有效開展。目前很多企業(yè)缺乏對政工工作的認(rèn)識，一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為政工工作的開展可有可無，甚至把企業(yè)的政工工作當(dāng)做其他工作的附屬。還有很多企業(yè)的管理者將政治思想工作機(jī)械的認(rèn)為是配合思想政治要求，進(jìn)行簡單的文化宣傳和精神文明建設(shè)等，都是表面文章，只要按照形式走一遍過場就可以，不必認(rèn)真對待，就是這種輕視錯(cuò)誤的認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作開展是無效的。企業(yè)的政治思想工作的開展是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的，缺乏有效的認(rèn)識，開展表面的政工工作其實(shí)對于企業(yè)的健康發(fā)展是非常不利的，首先它與企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展是不相匹配的，其次對于企業(yè)的發(fā)展沒有任何實(shí)質(zhì)的意義，長此以往企業(yè)的政工工作會(huì)變得越來越混亂，員工的精神面貌也會(huì)變得越來越萎靡，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的正常發(fā)展。

（三） 新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才

促進(jìn)企業(yè)政工工作合理有序的開展，離不開專業(yè)的政工人才，才促進(jìn)引導(dǎo)企業(yè)的政工工作的開展。伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，政府對于企業(yè)的政工工作要求越來越嚴(yán)格，所以企業(yè)對于政治思想工作的認(rèn)識也越來越深刻，但是缺乏專業(yè)的政工人才是目前很多企業(yè)的通病。很多企業(yè)的政工工作的工作人員是其他職位的兼職，所以很難順利的完成企業(yè)的政工工作。此外很多企業(yè)的政工工作的管理者不是來自專業(yè)的政工隊(duì)伍，很多政工工作者是從其他技術(shù)，業(yè)務(wù)等部分轉(zhuǎn)過來的，甚至有著企業(yè)的政工部門成為了走關(guān)系，徇私舞弊的地方，政工部門的人員關(guān)系極為復(fù)雜，沒有真正的管理實(shí)力，嚴(yán)重影響了企業(yè)政工工作的有效開展。

三、如何促進(jìn)企業(yè)政工工作的有效提升

（一）首先需要明確政工工作的價(jià)值

面對企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)如此不理想的現(xiàn)狀，需要采取有效的策略加強(qiáng)企業(yè)的政工工作。需要從認(rèn)識層面加強(qiáng)認(rèn)識，企業(yè)的管理者需要明確企業(yè)的政工工作是企業(yè)的重要組裝成部門，是企業(yè)健康發(fā)展必不可少的工作，只有員工的思想認(rèn)識水平足夠，才能引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展，所以企業(yè)的管理者需要真正從認(rèn)識上明確政工工作的價(jià)值。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)有秩序的開展

黨和國家歷來重視企業(yè)的政工工作，所以企業(yè)的政工工作在加強(qiáng)認(rèn)識到基礎(chǔ)上需要結(jié)合目前形勢的變化，不斷結(jié)合新情況，新形勢，研究新形勢，不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的政工工作為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)政工工作的針對性，時(shí)效性。要想促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展，需要思想政治工作的管理者不斷加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識，在認(rèn)識的基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重視政工工作管理技能的提高，注意理論聯(lián)系實(shí)際，不斷促進(jìn)自身對于政工工作的認(rèn)識。就自身企業(yè)的有關(guān)黨建，精神文明建設(shè)等問題深入思考，不斷促進(jìn)責(zé)任心，事業(yè)心的增強(qiáng)。正確面對個(gè)人問題，兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)定，用積極的心態(tài)，充分負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷促進(jìn)企業(yè)政工工作有效開展。

（三）積極選拔培養(yǎng)政工工作的優(yōu)秀人才

促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，離不開優(yōu)秀的政工人才，所以企業(yè)必須重視政工人才的選拔，不斷增強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。堅(jiān)持多方向，多層次，多側(cè)面的了解人才，識人用人。堅(jiān)決就政工人才選舉不正的風(fēng)氣帶頭抵制，促進(jìn)政工人才選舉環(huán)境的公平化，公開化。促進(jìn)企業(yè)政工人才選拔用人機(jī)制的建立，對于在政工人才選拔過程中存在的各種歪風(fēng)邪氣必須堅(jiān)決抵制，真正為企業(yè)的思想政治工作營造一個(gè)良好的用人氛圍。

四、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，其建設(shè)現(xiàn)狀也不盡人意，所以企業(yè)需要在對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)充分重視的基礎(chǔ)上，不斷解放思想，采取積極進(jìn)取的方式將企業(yè)政工隊(duì)伍的整體水平提升，同時(shí)企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍的時(shí)候需要充分做到以人為本，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全企業(yè)的績效考核機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)自身管理制度的完善和改進(jìn)，緊隨時(shí)代的潮流，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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