淺談新時期企業思想政治工作的創新與發展

宋燕

摘要：理論創新是實踐創新的前提和基礎。以理論創新為先導，推進大型國有企業思想政治工作的不斷創新，發揮其在凝聚職工力量、促進企業發展等方面的積極作用，對深化國企改革具有重要的現實意義。本文結合工作實際，介紹了在具體工作如何創新做好新時期的思想政治工作，具有一定的借鑒意義。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新；發展

黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。隨著時代的發展和企業改革的深化，原有的思想政治工作方式方法只有不斷創新，才能適應并促進企業的發展。當前，河南天通電力有限公司正在全力推進轉型發展，加強新時期思想政治工作，對凝聚全員投身改革、推進改革合力，保持轉型發展穩定具有重要意義。下面，結合工作實際，談談如何做好新時期思想政治工作。

一、創新宣傳教育渠道，占領企業思想政治工作新陣地

新時期企業職工思想政治工作必須與黨的指導方針保持一致，發展符合我國國情的思想政治，發展符合企業概況的思想政治。面對日益激烈的競爭市場，我們的思想政治工作也面臨了許多新的挑戰。 當前信息化社會發展迅速，微信、微博、博客、論壇和QQ群、朋友圈等色彩紛呈。新時期，根據企業員工的喜好和傳播效果，企業思想政工工作中必須緊跟時代的步伐，與時俱進。例如：企業建立微信交流群，并制定了管理辦法，引導廣大家積極發言，為企業發展建言獻策；另外，及時推送廣大干部員工的工作照，用攝影師鏡頭對準不同人群，記錄他們的職業人生，突出宣傳效果優勢。

二、加強引導，培養良好的心態

良好心態是指一個人的生理、心理與社會處于相互協調的和諧狀態。對于政工干部來說，良好的心態不僅是人格健全和全面發展的重要標志，也是正確實施領導行為、切實提高領導效能、成功履行領導職責的品質要求和基本前提，是高效工作的基石。要培養健康心態，必須做到以下幾點：一是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要消除“眼紅”、“吃虧”、“攀比”、“失衡”等不健康心態，擋住權、錢、色的誘惑。二是要積極改變態度。在工作和生活中，有很多事情不是我們能夠控制的。只要善于把不如意和不順心、痛苦和悲傷當成我們生活的自然組成部分，那么生活得失和命運變化，在我們心中就會是小事一樁，焦慮煩惱就不會來了。三是要學會活在當下。要對當前的生活和工作現狀滿意，相信我們從事的工作是最好的；要立足現在，堅持以樂觀的心態享受現在的工作和生活。四是要磨練頑強心志。當前我們面臨的困難和挑戰越來越多，磨練頑強的心志，對于我們正確應對矛盾問題，塑造健康心態十分重要。五是要對人寬容大度。寬容與諒解別人，我們就會受人尊重、受人喜歡，就會贏得別人的心和服從，威望就會提升。

三、把握重點，要堅持有所為、有所不為

作為政工干部，怎樣做到“有所為、有所不為”呢？一是要有所“為”。政工干部在面對基層日常繁瑣的事情后，形成了思維定勢和落后工作方式，搞不清楚什么是重點工作。我們要成為有用的政工干部，必須沉下身，沉下心，將“唯上”轉為“唯下”，多入基層體察職工疾苦；多深入基層把脈，開藥方，敢于有所作為，打破長期落后的工作方法和思維定勢，使政工工作重新煥發活力。二是要有所不“為”。首先我們要搞清楚什么是有所“不為”。積極參與，在發現問題并有了破解的方法之后也應當注重發揮基層單位和職工的自主性，在具體實施過程中決不干預，讓他們自主解決問題。三是實干而不虛干。作為政工干部，首先認清自己應該干的工作，必須抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。工作中，對于應有所為的工作，必須實實在在地干，而不能假干，甚至不干。“群眾的眼睛是亮的”，要“在此位而謀此政”，不能只說不做，更不能不說也不做，要說到做到，最好做了不說。四是到位不缺位。政工干部需要堅持所在企業黨組織的領導，充分與行政協調，這就要求我們合理分工，做好助手，要齊心協力地為企業行政出謀劃策，為企業排憂解難。

四、工作創新需要魄力和膽識

有魄力和膽識并不是簡單的魯莽地工作，是在對一件事情冷靜的分析和審慎的考慮基礎上，用來成就事情的。有魄力和膽識的人，把一件事情做得行云流水，酣暢淋漓，卻又讓人坦然安心。在推進企業改革的過程中，創新思想政治工作必須要有一定的魄力和膽識。一是樹立全局意識。在市場競爭十分激烈的形勢下，政工干部要從企業的大局出發，從維護職工利益出發，把促進生產經營擺在政工工作的重要位置，為生產經營提供各種服務，動員職工振奮精神，在企業生產經營中發揮主力軍作用。特別是在企業面臨轉型發展之際，各級政工組織和政工干部要服從大局，服從安排，全力以赴，開發職工智力資源，依靠職工的創造力推動企業發展。二是提高創新能力。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，符合科學發展觀，創新必須務實，真心實意，腳踏實地，必須追求內容和形式的完美。只有發揚理論聯系實際的作風，具備一定的魄力和的膽識，超前思想、超前行動，不斷創新思路，完善工作方法，才能探索出獨到的、新的工作思路和方法，從而推動思想政治工作不斷發展。在新的形勢和任務面前，基層政工干部的創新必須以職工為根本，以基層為重點，以和諧為目標，不能用一成不變的方式看待和把握新時期基層政工工作，要善于和敢于總結經驗，在理論上不斷拓寬新視野，做出新概括。要有創新的魄力和膽識，敢為人先，勇于實踐，用創新的思維研究和開展工作。抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，最大限度地實現和維護職工的根本利益。政工干部以魄力和膽識，不斷尋求新視野、新載體和新方法，最大限度地挖掘自身潛力，不斷打造基層政工工作的新亮點。三是培養洞察力。對環境有著敏銳的洞察力，能從平凡的大自然中看到神奇的東西，能覺察到別人未曾做到的情況和細節，能不斷地發現工作、生活中的問題，并從中不斷的學習，不斷的總結，巧妙的利用這些人生經驗來推動個人的發展。在政工工作中，我們既要看得遠，又不要忽視近處。

綜上所述，在推進企業深化改革中，企業不僅要有良好的生產經營業績，還要有表現其核心競爭力的企業思想政治工作新形式。通過創新企業思想政治工作，來培養企業員工的歸屬感、認同感，從而進一步提高團隊的凝聚力，激發員工的戰斗力，提升企業的競爭力，為企業的持續、健康、快速發展提供強有力的支持。

參考文獻

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