探究事業單位的思想政治工作難點及主要問題

秦穎紅

摘要：新常態下事業單位思想政治工作面臨的新問題、新挑戰，需要事業單位通過思想政治工作創新來解決。鑒于此，本文對事業單位的思想政治工作難點及主要問題進行了分析探討，僅供參考。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；問題

一、思政工作對事業單位的重要性

從目前事業單位發展情況來看，一個單位要想獲得長期有效的發展空間，就必須提高對思政工作的重視度，結合自身發展特色，創造出獨具特色的事業單位文化，支撐事業單位的發展和壯大。就目前來看，部門事業單位領導者還沒有認識到思政工作對單位發展的重要性，導致思政工作在單位發展中具有的實際作用沒有發揮出來。但從實際上來看，思政工作才是推動事業單位不斷發展的源泉和動力，是一個事業單位能夠正常運轉的重要基礎。如果事業單位沒有做好思政工作，不僅會阻礙事業單位發展速度的提升，還會影響其可持續發展戰略的施行。因此，立足于新時期發展要求，創新思政工作勢在必行。

二、現階段我國事業單位思政工作具體的難題與挑戰

（一）事業單位思政工作所有內容沒有針對性

我黨開展思政工作傳統古老的方法是采取灌輸式的模式，也可以理解為大體上是運用自上為下的方式，對群眾開展關于我黨政策、路線、方針以及馬克思主義等方面的教育。當今的黨內全體工作職員，特別是年輕的同志思路廣、知識含量大，如果繼續沿用空洞的空話、大話進行思政教育很難獲取良好的效果，所以最合理的方法是大道理與小道理進行融合的方式。摒棄傳統的灌輸模式，改進為說理擴展的方式。

（二）事業單位思政工作不具有完善的獎懲機制

現階段大部分事業單位依然存在“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的不良現象，究其根本原因就是當今事業單位體系不能激發工作人員的積極性。因此，建立健全公平、公正、公開的獎懲體系是勢在必行的。要運用建立獎懲機制，最大限度激發事業單位思政工作者的工作積極性，開發工作人員的潛能，完全依靠績、德、勤、能進行考核評定事業單位政工干部，并且加之精神以及物質的獎勵舉措。

三、創新思政工作的具體措施

（一）提升職工的民主與法制素養

在事業單位中廣泛的開展法制教育，不僅能夠提升職工自我管理、自我約束的意識，還可以確保單位內部各項管理制度和規定都能夠被順利施行，日常工作有序展開，政府部門的各項政策都能夠得到充分的貫徹落實。與此同時，法制教育對提高職工的法制素養，依法保障單位職工的合法權利還可以起到一定的幫助③。因此，在日常經營發展的過程中，領導者應當充分利用思政工作的作用，借助職工代表大會和委員會等方式，鼓勵職工積極參與到單位內部管理工作中，從而進一步提升單位內部的民主性，引導職工積極為事業單位的發展獻計獻策。

（二）通過實踐活動提高職工的思想政治覺悟

思想政治理論教育是實踐教育活動開展的基礎，而實踐教育活動反過來又使得思想政治教育理論在事業單位職工中深化。思政教育理論與思政教育活動相輔相成，相互促進，我們利用借助豐富的思想政治實踐活動去提升事業單位職工的思想政治覺悟。事業單位有著實踐的天然優勢，其接觸的社會面廣，不同的層面、不同的行業和不同的群體對他們的影響沖擊不同，在這些現實性的沖擊中他們的人生觀、價值觀和世界觀也會發生一定程度的轉變，如果沿襲傳統的思政教育模式往往不能激發他們思政學習及思政參與的積極性。說課、授課及講座開會只會讓枯燥的理論學習更無趣。而結合實踐活動則為職工思想政治學習提供了新思路。例如可以定期組織志愿者活動，可以引導職工參加形式豐富的社會活動或者文體活動，可以考慮引入電視節目的錄制等，讓思政學習以工作、競賽及娛樂的方式開展，實踐證明，理論與實踐結合成為事業單位職工思想政治學習的重要推動力。

（三）思想政治工作的多元化發展

當前我國正處于高速發展的總體形勢之中，由于社會的整體分工和組織結構的差異，人們的人生觀和世界觀都具有很大的不同，對于事業單位來講，員工的思想活動具有很大的個體性和自由性，并且隨著時代發展呈現出多元化的趨勢，這就給思想政治工作提出了更高的要求。原有的思想政治工作方式無法適應事業單位多元化的發展趨勢，所以，思想政治工作也應該朝多元化方向發展，以適應事業單位的發展需要。

（四）堅持平臺建設，確保思想政治工作落實

思想政治工作平臺，是思想政治工作的載體，是思想政治工作得以全面開展的支撐。如果脫離了一定的平臺，那么思想政治工作可能會流于形式。新常態下事業單位思想政治工作的重點之三是堅持平臺建設，確保思想政治工作落到實處。事業單位思想政治工作的開展，不能純粹地、片面地停留于思想教育，而是需要與事業單位的其他工作相結合，如黨組織建設、婦女工作、青年教育、老干部工作、文化建設等原有的平臺有機結合，使思想政治工作真正實現“潤物細無聲”。事業單位也可以嘗試新建思想政治工作平臺，如通過微信公眾號等網絡新媒體實現思想政治的宣傳和教育。

（五）深刻把握以人為本

社會主義和諧社會的一個重要特征是以人為本。事業單位的思想政治工作要注重人文關懷。思想政治工作的對象是每一個活生生的人，要將開展的思想政治教育活動內容上更契合職工的實際工作和生活，形式上更為職工群眾所喜聞樂見。要注重職工的合理物質生活需求的滿足，做到真切關心、真情愛護每一位職工的利益和成長，真正站在職工的立場來審視思想政治工作開展的得失，維護廣大職工的現實利益和長遠利益，搭建、創設更多的思想交流溝通平臺和表達、互動渠道，使社會主義核心價值觀教育深入人心。建立了堅實的群眾基礎的思想政治教育工作才會真正落在實處、取得實效，促進事業單位在新常態下的革新與發展。

結束語

總而言之，在新的社會發展時期，事業單位中思政工作的根本目標是促進單位職工全面發展。因此，單位管理者在創新思政工作時，應當堅持“以人為本”的工作思想，發掘職工在思政政治方面存在的問題，了解職工在情感方面的根本需求，通過愛國主義、集體主義與社會主義教育，提高職工的職業道德和綜合素養，以便提升職工工作的自信心和積極性，從而更好的肩負起時代發展賦予的職責。

參考文獻

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