論女大學生如何在二胎政策背景下提高就業(yè)率

宋周琳++朱雨飛

摘要：在以前計劃生育的背景下，我國老齡化加劇，老齡人口在社會總人口中占有的比例越來越大，為了調整我國的人口政策，2015年10月十八屆五中全會決定全面放開二胎，并且全面二孩于2016年1月1日起正式實施。全面二胎政策的實施，對女大學生的就業(yè)起到了雙重的影響，既有有利的一面，又有不利的一面，那么為了適應人口膨大的社會，女大學生該如何提高自己的就業(yè)率呢？

關鍵詞：女大學生；二胎政策；就業(yè)率；應對方法

一、女大學生低就業(yè)率的原因分析

（一）用人單位不愿接受“性別虧損”

在傳統(tǒng)觀念上，女性基本上都是以家庭為主，即便是有了工作，其重心也不會完全放在工作上，而男性則是將重心放在事業(yè)上，用人單位就一致認為女性的效率和專注度不如男性，就傾向于聘請男性，在管理階層這一現(xiàn)象更為嚴重[1]。在女性的生理方面，女性要經(jīng)歷懷孕生子這一孕育生命的重要生命歷程，女性會在這一重要時期選擇家庭，那么工作就會耽誤，為了彌補女性暫時離開帶來的職位空缺，用人單位要另外聘請員工，若是聘請男性就不會帶來這一不必要的麻煩。在體力方面，女性遠不如男性，若是聘請了女性，還要額外聘請一名男性，在用人單位看來，直接聘請男性要比聘請女性要更直接一些。從這三點看來，用人單位追求利益的原則引起了女大學生的就業(yè)率低是當下比較客觀的因素。

（二）就業(yè)領域窄

如前所述，女生在生理方面與男生不同，且身體素質相對較弱，使得女大學生在就業(yè)市場上的選擇偏低。在體力方面有要求的領域如建筑、機械、土木、骨外科等男生比較受歡迎，雖有極少數(shù)女大學生被錄用，但是其就業(yè)前景不如男生好。盡管我國法律明確規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，用人單位在錄用職工時，除不適合女性的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高女性的錄用標準，但是還是有一些用人單位受女性的生理，身體因素以及傳統(tǒng)觀念的影響，關閉了適合女性的就業(yè)市場，使得女性的就業(yè)領域更加狹窄，這就導致了女性的就業(yè)率偏低[2]。

（三）就業(yè)質量低

作為一名女大學生，擁有了足夠的專業(yè)知識，不比男生差，甚至高于男生，可以在所選擇的領域靈活運用專業(yè)知識，且都期望有一個滿意的可以促進自己發(fā)展的崗位，而拒絕發(fā)展空間小的崗位。但是在實際生活中，企業(yè)往往更重視男生的發(fā)展，傾向于將女性安置在運營比較穩(wěn)定的服務業(yè)和辦公行政等領域。很多女大學生所處的工作崗位技術水平要求較低，受到的待遇都在某種程度上低于男生[2]，這對期望自己在大學所學的專業(yè)知識得到用武之地的女大學生來說是不愿意接受的，且女大學生的學位越高越難接受這一待遇，導致了女大學生的就業(yè)率偏低。

二、二胎政策的開放對女大學生就業(yè)率的影響

（一）有利影響

二胎政策的開放使女大學生獲得了更多的創(chuàng)業(yè)機會。十八大報告上明確指出，國家積極鼓勵并扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)，引領勞動者轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。現(xiàn)如今，全國高校均開展大學生自主創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)新科研項目，為大學生提供了免費的創(chuàng)業(yè)平臺。在大學這一受性別差異影響小的場所，女大學生可以踴躍地參加，提高自己的技術水平，為將來的就業(yè)打下扎實的基礎[2]。

隨著出生的人口不斷增多，許多行業(yè)得到更好的發(fā)展，也出現(xiàn)了一些新興的行業(yè)，為女大學生提高更多的工作崗位，緩解就業(yè)難的問題。在二胎政策開放后，新出生的嬰兒增加，為了讓這些超出原先預期數(shù)量的嬰兒在幼兒期得到啟蒙教育，就會擴建幼兒園，幼師的需求量增加，而幼師基本上都是畢業(yè)的女大學生來擔任，與之相關的母嬰生活日用品的銷售行業(yè)也更加景氣，越來越多的人為新出生的嬰兒購買保險，這無疑是給女大學生擴增了就業(yè)機會，使得女大學生的就業(yè)率在某種程度上有所提升。

（二）不利影響

我國有關男女平權的立法停留在原則性的內容上，缺少消除性別歧視的可具體實施和操作的法律方法，使得女性就業(yè)權的保護在一定程度上流于形式，且在“單獨二胎”以及“全面二胎”政策出臺后，并未有相應的社會保障制度相匹配，政策與政策存在銜接斷層[4]。首先，“一胎” 變成 “全面二胎” 就意味著女性將承擔多一次生育責任，導致了許多女性在求職中被企業(yè)用“二胎”拒絕錄用，為了增大就業(yè)機率選擇先生育再就業(yè)的女大學生不再是企業(yè)眼中的“安全對象”。

其次，二胎政策放開后，短短幾年內企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風險，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受[3]。從另外一個角度來看，由于二胎政策的全面實施，就如上文所說的某些女大學生為了提高自身就業(yè)率不得不提前結婚生子，在畢業(yè)后技術掌握最純熟的時期沒有去應聘，錯失了最佳就業(yè)機會。隨著時間的推移，對自己選擇的領域的專業(yè)技術水平有所下降，使得就業(yè)率比原來直接去應聘又降低了。

三、應對女大學生就業(yè)率低的方法

（一）政策方面

首先，政府可以資助企業(yè)，在女性休產(chǎn)假時，給予企業(yè)補貼，消除企業(yè)的后顧之憂，進而促使女大學生的就業(yè)率提高。其次，我國政府可以效仿一下國外的育兒假、父親假和臨時照顧假等人性化的生育假期，既可以使男性和女性一樣會有休假的情況，降低“懷孕歧視”的概率，實現(xiàn)男女就業(yè)平等[3]，還可以使懷孕的女性獲得丈夫的陪伴，心情更加愉悅。最后，可以完善反性別歧視法，使男女男女平等逐步實現(xiàn)。

（二）女大學生自身方面

首先，女大學生應當提高自己的素質。可以看到那些能力特別強的女大學生也是可以在畢業(yè)后成功應聘的，所以，為了彌補自身在生理上不如男生的缺陷可以走另外一條路，即合理定位自己，在大學時不斷發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在就業(yè)的時候成為自己成功的籌碼。

其次，女大學生應該提高自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，可以通過自主創(chuàng)業(yè)為自己在社會上贏得一席之地。女大學生可以拓寬自己的就業(yè)面，不局限于某一個職業(yè)。若是選擇先結婚生孩子的女大學生，可以通過網(wǎng)絡了解自己期望的就業(yè)領域，并在空余時間專攻所需要的技術，使再就業(yè)時有競爭力。

四、總結與展望

在全面二孩開放以后，女大學生又面臨了新的就業(yè)難題，而女大學生就業(yè)難的問題的緩解并不是女大學生自己的努力就可以的，還需要社會其他人群的配合。應對這一難題的方法是有多方面的，多個方面配合起來，女大學生就業(yè)難的問題終究會得到緩解。

參考文獻：

[1]孟曉媛. 女大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀分析及對策研究[J]. 邊疆經(jīng)濟與文化，2017，（01）：58-59.

[2]袁航. 試論二胎政策全面實施對女大學生就業(yè)的影響[J]. 現(xiàn)代國企研究，2016，（22）：167.

[3]歐佩雯. 二胎政策全面實施對女性就業(yè)的影響[J]. 中國市場，2016，（34）：88-89.

[4]王安琪，陳欣，王程剛等.社會政策視域下女性就業(yè)歧視的強化及應對研究 ——基于"全面二胎"政策對女大學生就業(yè)的影響調查[J].中外交流，2016，（28）：109-111.