論新形勢下醫院政工干部的能力培養

楊蘋

摘要：新形勢下醫院的思想政治工作面臨許多新情況、新問題，現階段醫院政工干部工作能力存在諸多問題，嚴重影響了醫院工作的正常開展，因此有必要加強其能力的培養。本文對現階段醫院政工干部工作中存在的諸多問題進行深入分析，在此基礎上，對能力提升的主要措施進行深入探究，以期為新形勢下醫院政工干部工作能力的提高提供建議。

關鍵詞：醫院政工干部；組織指導能力；問題；措施

新形勢下醫院承載著更為繁重的醫療衛生任務，人民群眾對醫院工作的要求也越來越高，如何在新時期做好醫療衛生工作，是每一個醫務工作者都必須加以考慮的問題新時期應加強醫院政工干部的能力，以此推動醫院思想政治工作的進步，并以此為契機做好醫院各項工作，推動人民醫療衛生事業的發展本文主要從新形勢下醫院政工干部的能力培養這一角度出發，探討與醫院思想政治工作相關的問題，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、新形勢下醫院工作面臨的嚴峻任務

新形勢下醫院工作面臨嚴峻的任務，需要每一個醫務工作者認真對待首先，隨著人民群眾物質生活水平的提升，人們對醫療衛生服務的需求越來越多，對醫療衛生服務品質的要求也越來越高當前醫療機構是否有足夠的承載能力，服務于廣大的人民群眾，醫務人員是否有足夠的醫療技術和良好的服務態度，服務于廣大的人民群眾，是一個挑戰性的問題；其次，新時期醫院需要更加慎重地對待突發醫療衛生事件，需要嚴格按照國家法律、法規，做好突發醫療衛生事件的防控，這就要求醫務工作者每時每刻都必須嚴陣以待，隨時準備投入到突發醫療衛生事件的防控事業中去；最后，由于社會對醫療衛生體制和醫療衛生人員的偏見，醫患矛盾越來越多醫患矛盾的出現是醫療科技的有限性和患者對醫療結果追求之間的客觀矛盾，是世界各國醫療行業難以回避的問題但是，醫患矛盾是可以化解的，需要我們以智慧和勇氣去認真對待，并順利解決。

二、新時期政工干部應具備的基本能力

1、政治方面。政工干部必須具有較高的政治理論水平、堅定正確的政治方向、堅定不移的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴謹的政治紀律和高度的政治鑒別能力才有資格去教育和引導廣大群眾。

2、道德方面。政工干部首先是一個普通公民，遵守社會公德、恪守職業道德是起碼的要求。作為醫院的一員應具備一切以病人為中心，實行救死扶傷的人道主義精神。

3、作風方面。一個具有堅強黨性和良好道德素養的政工干部，必然會弘揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾和批評與自我批評的三大作風。醫院政工干部應富于同情心，關心愛護職工和病人，工作既要人性化，又要原則化。

4、專業技能方面。政工干部是思想政治工作的靈魂，要真正履行職責，不僅要有專業知識，還要有專業技能。政工干部應該成為以政治理論，管理科學等“軟科學”為主的“通才”，而不是掌握一兩門專業理論的專才。

5、創新能力方面。網絡的不利因素、西方不良思潮和文化的不斷滲透、醫療體制改革等因素給醫院思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。醫院政工干部應把握變化的新形勢，充分認識思想政治工作的特點和規律，探索新辦法，開辟新途徑，把思想政治工作與醫院整體工作目標有機結合起來，不斷給思想政治工作注入新的時代內容。

三、培養政工干部工作能力的方法

醫院政工干部的工作有利于醫院管理，一旦政工干部能力得到有效的提升，將有利于醫院管理水平的提升，有利于醫院實現可持續發展。因此，有必要加強醫院政工干部工作能力的培養。具有方法如下：

（一）完善政工干部的選拔機制。對于醫院政工干部工作能力的提升，需要在源頭上開始引起足夠的重視。如此一來，就需要在選取醫院政工干部時，建立嚴格的選拔規章制度，從而使得政工崗位招聘人才得到有效的保障。對于醫院選拔政工干部可以如下方式進行：其一是對參考政工干部選拔的人員，采取民主測評方式，一旦此關合格之后，再加以其他方面的考核，諸如專業能力、責任心等。其二是除了在日常的選拔方式之外，醫院還可以采取定期的任命方式，主要是對醫院一些工作能力優秀的人員進行政工任命。其三是定期組織政工干部進行培訓，促使政工干部對各項工作都能進行全面的掌握，有助于醫院政工干部管理水平的提升。

（二）提升政工干部的職業素養。對于政工干部工作能力的提升，不僅僅是選拔優秀人才而已，還需要組織政工干部進行定期的專業知識與技能培訓。其培訓的內容主要為以下幾個方面：一是政工干部管理理念的轉變，隨著我國社會主義市場經濟的發展，有效的推動了醫院的創新發展，一直以來，醫院的工作都是以人為本。二是提高政工人員的專業知識與技能，對于專業知識的掌握，就需要加強政治思想的學習，促使其對政治思想能夠有一個全面認識。三是提高醫院政工干部的管理方法與技巧的掌握度，一旦政工干部掌握了有效的管理方法與技巧，就能夠針對醫院實際發展情況，制定出合理的管理方案，有助于醫院管理水平的提升。

（三）建立健全的干部監管機制。醫院在進行政工工作的過程中，除了需要完善的管理規章制度，還需要一定的干部監督管理機制，才能使得政工工作得到有效的落實。對于醫院建立干部監督管理機制，主要從以下兩個方面進行：一方面，在醫院內部建立完善的監督管理機制，同時采取有效的監督方式加強政工工作的監督。另一方面，充分發揮社會監督的作用，這就需要醫院與患者之間相互配合，患者在醫院接受治療后，對醫院工作進行評分。

四、結語

綜上所述，隨著社會的不斷進步與發展，人們對自身的身體健康的重視度逐漸增加。人們對醫療效果提出了更高的要求，促使醫院政工干部工作能力的培養引起足夠的重視。由此一來，醫院就需要采取一系列措施，諸如完善政工干部的選拔措施、建立健全的激勵制度、加強對政工干部的監管以及提升政工干部自身的職業素養，促使醫院政工干部的工作能力得到有效的提升，從而使得醫院管理水平的提升得到有效的保障。

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