浙江鋸力煌：爭做鋸床行業“鳳凰”

浙江鋸力煌：爭做鋸床行業“鳳凰”

第1站

浙江鋸力煌鋸床股份有限公司（以下簡稱鋸力煌）前身為浙江縉云縣鋸床制造總廠，始創于1987年9月，2007年12月整體變更設立為股份公司，是一家集設計研發、生產制造、銷售服務于一體的，以帶鋸床生產為主的綜合型制造企業。

公司位于浙江省27個小城市培育試點之一的縉云壺鎮，總占地面積15.6萬平方米，資產總值近3億元，員工200余人，擁有現代化廠房，一流生產檢測設備，一個極具有創新意識的管理團隊和一支高素質員工隊伍。

與鋸力煌總經理李斌勝交談過程中，發現這是一家有著悠久歷史文化積淀的企業，下面讓我們沿著歷史足跡對鋸力煌進行更深一步的了解。

迎改革春風，創新前行

鋸力煌的第一代創辦者李斌勝的父親李新富先生早期創業歷史可追溯到1983年，那是市場經濟改革初露端倪的時代。李新富最初的職業是一名教師，不安于固定工資，年輕氣盛連帶著闖一闖的想法跳槽到當地一家鄉辦企業從事銷售刀具工作，后來遇到職業瓶頸。想要打破這一僵局，下海投入市場經濟的懷抱。開始從親戚朋友處東拼西湊了5000塊錢作為創業的“天使輪”，創辦了三合農具廠并賺到了第一桶金。抓住了這次風口，但風的方向卻不受人為控制。1992年鋼材市場價格上揚，1992至1995年行業進入低谷讓李新富陷入了深思——未來何去何從。

浙江鋸力煌鋸床股份有限公司總經理李斌勝

前期的行業積累及沉淀會讓機遇在拐角處相遇，1996年北京展會參觀時偶然被一臺灣帶鋸床吸引，機器價格不菲，達到了三萬塊，可謂天價。當時國內的機械切割領域還停留在弓鋸床，依靠人力鋸切，效率很低。展會之行不僅開闊了李新富的視野，也觸發了其想要切下帶鋸床這塊“蛋糕”并推動中國鋸床業發展的神經。北京展會后，回收廢鋸片進行二次加工，開始資金的積累。并于當年將公司更名為縉云縣工具鋸床制造總廠，涉足帶鋸床領域。突破轉型的同時也帶動了壺鎮整個鋸床產業鏈的形成，自那時起，相關行業雨后春筍般崛起。目前壺鎮鋸床業已占全國鋸床產業的70%，配套齊全，形成“壟斷”趨勢，其中李新富的貢獻功不可沒，當地民間有稱其“鋸床教父”的說法。2001年隨著產能進一步擴大，原有廠房已經無法滿足生產要求，籌建了新的廠房，將廠名更改為浙江鋸力煌鋸床股份有限公司，開始了二次騰飛。

2012年李斌勝出任鋸力煌總經理，在2015年9月完成了新三板掛牌上市工作。這次舉動進一步規范了企業金融性相關活動，對其融資、抵抗金融市場波動能力也大大加強。

提升品質，拓展市場

“智能制造，中國制造2025”正如火如荼地進行，為響應這一號召，擁有大視野的李斌勝將目光投向了技術優質的臺灣企業，已經與臺灣一家企業進行了戰略合作。臺灣方提供核心技術，鋸力煌提供后期裝配與市場。對于合作，李斌勝毫不避諱提出兩點：一方面加強技術交流，另一方面也為未來的外部市場做鋪墊。作為國內鋸切行業龍頭大哥，鋸力煌始終加緊對設備的研發投入，爭取早日突破超高速帶鋸床的技術瓶頸，進入該領域第一梯隊。工業未來是自動化、智能化、數據化同步進行、切削設備4.0對接、留下端口實行遠程控制、延長刀具使用壽命、加裝更靈敏的傳感器是鋸力煌下一步突破的重點。

鋸力煌在全國設有多個銷售服務中心，與寶武鋼鐵、首鋼、太鋼等多家國家大型鋼鐵企業和中國兵器工業集團、西飛公司、中國航天科工集團等國家重點軍工、航空航天企業以及中國一重、上海電氣等大型國有裝備企業保有密切合作。國外市場方面涉及中歐、英國、克羅地亞、馬來西亞、印度、墨西哥、巴西等國，標準完全滿足對方要求，爭取未來定額達到總銷售額的30%，走出國門，提升中國裝備在國際上的話語權。

科學布置人力，進入“家文化”

人作為企業的運作資源，鋸力煌一直注重對人才的培養。高層領導具有較強的領導力與執行力，團隊意識強。領導團隊富有朝氣，充滿活力，平均年齡在三十歲左右，追求卓越績效意識強；在用人機制方面，采用公開競聘上崗，推行“能者上，平者讓，庸者下”的用人方針，充分調動員工積極性；在管理過程中，注重民主、關愛員工，營造既和諧又充滿活力的“家文化”工作環境。

人才戰略——鋸力煌秉承“科技創新，人才為本”的人力資源管理思想，建立合法規范、健康發展、持續激勵、開放創新的人力資源管理體系，提供個人充分發展機遇，吸引那些真正愿意通過努力和創造性工作來實現自我價值的各類人才加盟。

員工激勵——鋸力煌制訂了有競爭力的激勵性工薪政策，建立業績導向的薪酬體系，堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創造價值。鼓勵工匠精神，出現了一線工匠工資多于管理層的現象。

員工培訓——鋸力煌把培訓作為提升員工價值的長效投資，建立了完善、有效的培訓體系，為員工的發展提供全方位培訓，積極探索員工職業生涯規劃。為有潛質的員工提供更高層次的培訓機會。

員工活動——鋸力煌內部定期組織文娛比賽；設立團建活動以及每年的員工旅游。這些活動拉近了員工間的心理距離，形成 “家文化”，在和諧高情緒的狀態下工作與成長。提及此，李斌勝覺得保證員工的利益及福利是作為企業家的一種擔當而非一種壓力。

未來規劃

問及鋸力煌下一步規劃時李斌勝提到：未來會加快企業推廣布局的步伐，積極創新開發新產品，加快淘汰低端產能，邁入中高端國際市場。同時加快互聯網電商投入以適應未來數據流的到來。同時作為一家有30多年歷史積淀的品牌，李斌勝也表示未來會繼續踐行工匠精神，專注與堅持，保證每一臺帶鋸床品質，助力中國智能制造。鋸力煌這只“鳳凰”正在騰飛的路上！