企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考及實(shí)踐分析

王百剛

摘 要：從企業(yè)角度而言，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要基礎(chǔ)便是黨政工作，是服務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)，可以讓企業(yè)快速發(fā)展，進(jìn)而去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們不斷提高認(rèn)識(shí)水平，從而給企業(yè)黨政工作帶來了新的特點(diǎn)、形式和任務(wù)，這就需要思想政治工作人員加以引導(dǎo)和創(chuàng)新。并且堅(jiān)持順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，將思想進(jìn)行解放，做到實(shí)事求是，要了解企業(yè)職工的心理，促進(jìn)企業(yè)黨政工作建設(shè)，不斷貫徹落實(shí)發(fā)展觀，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨政工作；創(chuàng)新；實(shí)踐

近年來，我國(guó)企業(yè)不斷增多，政府也在逐步完善企業(yè)管理制度。對(duì)企業(yè)進(jìn)行了不同程度的整頓，我國(guó)企業(yè)本著從基層做起結(jié)合創(chuàng)新思想的工作態(tài)度，在我國(guó)改革開放下，企業(yè)黨政工作變得逐漸的普通起來，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待黨政工作，對(duì)出現(xiàn)的問題不斷進(jìn)行解決。在當(dāng)今世界企業(yè)文化存在著明顯差異，而我國(guó)經(jīng)濟(jì)區(qū)域卻十分復(fù)雜，企業(yè)應(yīng)努力去適應(yīng)新時(shí)代黨政工作，不斷對(duì)思維方式進(jìn)行創(chuàng)新，爭(zhēng)取對(duì)現(xiàn)有的黨政工作作出良好突破。

1 企業(yè)為何創(chuàng)新黨政工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展下，經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，企業(yè)也在進(jìn)行著改革和發(fā)展，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，可以降低國(guó)民經(jīng)濟(jì)中大型國(guó)有企業(yè)的地位，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益不好，給企業(yè)發(fā)展帶來了各種挑戰(zhàn)，企業(yè)想要進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必選做出創(chuàng)新和改革。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，企業(yè)黨政工作作為基礎(chǔ)，其創(chuàng)新也應(yīng)首當(dāng)其沖，要順應(yīng)改革潮流，在發(fā)展趨勢(shì)下遵守客觀規(guī)律，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，創(chuàng)新企業(yè)黨政工作，讓企業(yè)能夠應(yīng)對(duì)各方的挑戰(zhàn)。在改革開放不斷深入下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，快速提高了人們的生活水平，開始逐漸分化和調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局，讓社會(huì)矛盾和沖突越來越激烈，為企業(yè)黨政工作帶來了嚴(yán)峻調(diào)整，創(chuàng)新企業(yè)黨政工作，可以有針對(duì)性的處理企業(yè)發(fā)展中的問題，充分發(fā)揮企業(yè)黨政工作的作用。

2 企業(yè)如何進(jìn)行黨政工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新企業(yè)制度

在企業(yè)黨政工作開展過程中，企業(yè)應(yīng)重視制度方面的創(chuàng)新和改革，將黨政工作人員的權(quán)利進(jìn)行合理的提高，并結(jié)合企業(yè)制度性安排，積極探索法人和黨組織的治理結(jié)構(gòu)，使黨政工作具有長(zhǎng)效性，讓黨政工作人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部比較重要的職位。例如：企業(yè)在開展一些比較重要的會(huì)議時(shí)，黨政工作人員應(yīng)積極的參與會(huì)議，并且有權(quán)在會(huì)議中提出相關(guān)建議，同時(shí)企業(yè)應(yīng)重視和支持黨政工作，對(duì)內(nèi)部黨政工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如此才會(huì)從根本上將黨政工作在員工心中的形象進(jìn)行改變，使黨政工作人員更好的從事這份工作，保證更加專業(yè)的參與決策。

（二）在企業(yè)管理中融入黨政工作

企業(yè)開展黨政工作是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)想要更好的創(chuàng)新黨政工作，必須將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)和黨政工作相結(jié)合，從而進(jìn)行創(chuàng)新。首先，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新黨政工作的活動(dòng)方式，將黨政工作和企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合并融為一體，我國(guó)許多企業(yè)都非常重視企業(yè)文化，而在某種程度上企業(yè)文化可以推動(dòng)黨政工作的開展，將黨政工作和企業(yè)文化結(jié)合為一體，可以使兩者之間進(jìn)行互相影響，做到相互促進(jìn)，讓二者發(fā)展方向更加一致，從而實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。其次，企業(yè)要不斷完善管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督工作。在開展黨政工作之前，企業(yè)應(yīng)建立比較完善的管理制度，從全方面監(jiān)督黨政工作，對(duì)企業(yè)實(shí)際收入和支出情況進(jìn)行不定期的檢查，只有這樣才能肯定黨政工作，并在黨政工作中融入企業(yè)管理，進(jìn)而有效提高企業(yè)管理整體水平，將黨政工作作用性最大程度的發(fā)揮出來，提高企業(yè)管理方式和管理水平[1]。

（三）對(duì)員工做到一視同仁

從黨政治和群眾路線角度而言，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工做到一視同仁，要有足夠的耐心去關(guān)心基層員工，對(duì)于他們的選擇給予足夠的尊重，要多為員工著想，在生活和物質(zhì)上給予員工最大的幫助，關(guān)心員工的精神，全方面去了解員工，只有這樣員工才能從心里上感受到黨政工作的必要性。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)施民主監(jiān)測(cè)制度，對(duì)工會(huì)依法行使職權(quán)給予足夠的支持，在民主管理中讓企業(yè)員工參與進(jìn)來，發(fā)揮出民主監(jiān)督的作用，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的依賴感，從而更好的發(fā)揮出員工自身潛力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，加快企業(yè)發(fā)展速度。

（四）探索思想政治工作創(chuàng)新模式

現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，缺少了社會(huì)精神文明，為此企業(yè)非常渴求創(chuàng)新型思想政治工作模式。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)將傳統(tǒng)思想政治工作模式的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行繼承，擯棄掉其中不好的地方，再根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況和員工心理特點(diǎn)，探索思想政治工作模式。在企業(yè)發(fā)展過程中，黨政機(jī)關(guān)建設(shè)水平有著重要作用，是建立良好內(nèi)部控制體系的前提條件，因此企業(yè)不能停下找尋新式思想政治工作模式的步伐，就算在得到新型思想政治工作模式后也不可抱有一勞永逸的心態(tài)，應(yīng)對(duì)模式不斷進(jìn)行修正，確保其強(qiáng)大的生命力，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。

3 企業(yè)黨政工作實(shí)踐中的不足

（一）黨政管理問題

目前企業(yè)開展黨政思想工作過程中，忽略了管理的作用和價(jià)值，黨政工作人員完全沒有從企業(yè)員工的具體情況和黨政思想建設(shè)的實(shí)際情況進(jìn)行出發(fā)，并沒有顧忌到企業(yè)具體特點(diǎn)與員工實(shí)際情況，使黨政思想工作不斷的下家，企業(yè)無法科學(xué)的管理黨政思想建設(shè)。

（二）黨政思想落后

許多企業(yè)任然采用傳統(tǒng)模式進(jìn)行黨政思想建設(shè)工作，這些落后的黨政思想建設(shè)觀念會(huì)使黨政思想工作出現(xiàn)陳舊現(xiàn)象，會(huì)給企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展帶來不利因素。在現(xiàn)階段當(dāng)中，企業(yè)員工早已固定了思維模式，而對(duì)于企業(yè)全新價(jià)值制度，卻沒有形成成熟的規(guī)范體系，企業(yè)一部分員工還不能接受這種全新的方式，在這種情況下，落后的黨政思想會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，從而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新帶來影響。

（三）方式簡(jiǎn)單

黨政工作除了力道干部和黨政工作人員的宣傳、貫徹和講解之外，企業(yè)員工也需要進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，但當(dāng)前許多企業(yè)在進(jìn)行黨政思想教育工作時(shí)，只是單純的將員工集中起來學(xué)習(xí)相關(guān)文件，之后寫寫個(gè)人心得，從而忽略了黨政思想教育的活動(dòng)形式、方式和載體，通常只是施教者進(jìn)行填鴨式宣講，受教者進(jìn)行被動(dòng)式吸收。這種簡(jiǎn)單的方式從實(shí)際效果方面來看，往往并沒有什么效果。

（四）缺乏針對(duì)性

企業(yè)的員工都是來自四面八方的，他們擁有不同的能力，在企業(yè)這個(gè)大家庭，員工的思想表現(xiàn)比較復(fù)雜。比如，學(xué)歷較高的員工有很強(qiáng)的民主意識(shí)，為企業(yè)開展黨政思想工作帶來了新力量，學(xué)歷較低的員工往往會(huì)出現(xiàn)思想跑偏現(xiàn)象。在企業(yè)缺乏針對(duì)性的黨政思想工作，使一些企業(yè)黨政工作人員沒有認(rèn)真的為員工做思想工作，造成他們工作不負(fù)責(zé)，在做思想工作時(shí)想怎樣就怎樣，完全不會(huì)顧及思想工作的預(yù)期效果，有些黨政工作人員沒有觀察企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，平白的失去教育機(jī)會(huì)，還推卸自身責(zé)任[2]。

（五）缺乏黨政人才

在企業(yè)黨政思想建設(shè)過程中，需要足夠的創(chuàng)新型人才，而在目前黨政思想建設(shè)中缺少這種人才，人出去挨質(zhì)量并不能適應(yīng)企業(yè)黨政思想建設(shè)的實(shí)際情況，使黨政思想建設(shè)工作出現(xiàn)遲緩和停滯現(xiàn)象，直接影響著企業(yè)黨政思想工作，從而不能發(fā)揮出黨政思想工作的價(jià)值和意義，致使黨政思想建設(shè)只是表面現(xiàn)象，給企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展帶來了嚴(yán)重影響。

4 結(jié)束語

總之，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展下，企業(yè)黨政工作越來越重要，企業(yè)黨政工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的本質(zhì)，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)黨政工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨政工作管理手段的創(chuàng)新，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，企業(yè)才會(huì)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡輝.如何落實(shí)群眾路線務(wù)實(shí)與創(chuàng)新企業(yè)黨政思考[J].大科技，2016，（6）：20-20，21.

[2]盧祖香.企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考及實(shí)踐分析[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2016，（13）：2609-2609.