采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置狀況探析

劉洋

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也取得了極大的進(jìn)步。綜合醫(yī)療水平也有了很大的改善，但是仍然有一些部門沒有跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，展現(xiàn)出了很多的弊端。尤其是采供血機(jī)構(gòu)，這類機(jī)構(gòu)的人力資源配置情況存在很多問題，已經(jīng)成為制約其發(fā)展的一個(gè)重要因素。因此本文就采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置狀況進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：采供血機(jī)構(gòu)；人力資源配置；狀況探析

前言

采供血機(jī)構(gòu)是醫(yī)療系統(tǒng)中的重要組成部分，這個(gè)機(jī)構(gòu)可以為患者提供血液支持，與患者的生命息息相關(guān)。采供血機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)就是招募獻(xiàn)血人員，然后負(fù)責(zé)血液的采集、檢驗(yàn)、保存以及運(yùn)輸?shù)纫幌盗械墓ぷ鳌５蔷湍壳鞍l(fā)展情況來看，我們的采供血機(jī)構(gòu)在人力資源配置上存在著很多的不足，需要我們正確面對(duì)這一現(xiàn)狀，并尋找出一系列的解決辦法。

一、采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀

1.人們對(duì)獻(xiàn)血行業(yè)存在誤解

隨著信息傳播渠道的不斷拓寬，人們總能接收到各種各樣有關(guān)獻(xiàn)血的信息。但是在這些信息中難免存在著很多負(fù)面信息，這也就導(dǎo)致了人們對(duì)采供血這個(gè)行業(yè)有很多錯(cuò)誤的解讀。有的人會(huì)以為獻(xiàn)血會(huì)感染一些傳染病，有的人會(huì)認(rèn)為獻(xiàn)血會(huì)對(duì)身體有損傷，但更多的人在擔(dān)心采供血機(jī)構(gòu)的管理機(jī)制不透明，借機(jī)謀取暴利。這些情況都導(dǎo)致了人們對(duì)采供血行業(yè)存在錯(cuò)誤解讀。在這樣一種輿論環(huán)境的影響下，就更不好對(duì)采供血機(jī)構(gòu)的人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，從而致使采供血機(jī)構(gòu)的人力資源配置問題更加突出。

2.財(cái)政幫扶力度有限

每個(gè)省對(duì)采供血機(jī)構(gòu)的幫扶程度都有各自的規(guī)定。有的省份會(huì)全額對(duì)采供血機(jī)構(gòu)進(jìn)行撥款，包括設(shè)備的購(gòu)置，人員的工資等。但是有的省份僅僅劃撥人員的基本工資，其他款項(xiàng)都需要采供血機(jī)構(gòu)來自行解決。這樣采供血機(jī)構(gòu)的發(fā)展就會(huì)受到嚴(yán)重的制約，工作人員的收入很難有保障，從而導(dǎo)致人們不愿意從事這一行業(yè)的工作。進(jìn)而導(dǎo)致人才的流失，造成人力資源匱乏的情況。這都跟政府的幫扶程度有關(guān)，政府應(yīng)該制定一系列的解決方案，來保證采供血機(jī)構(gòu)的正常發(fā)展。

3.人力資源管理意識(shí)淡薄

人力資源的最大作用就是，通過對(duì)人才的高效配置，來更好的促進(jìn)工作的順利展開。但是在采供血機(jī)構(gòu)中，人們沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，還是采用傳統(tǒng)的用人機(jī)制。人們主要是通過平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來完成工作，因?yàn)椴晒┭墓ぷ麟y度不是很大，人們只需要通過簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)就能掌握。這樣就會(huì)大大忽略人為管理的重要性，人們?cè)诠ぷ髦幸矔?huì)缺乏工作熱情。因此管理者應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的錯(cuò)誤觀念，積極將人力資源管理的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中來，這樣才能更好的推動(dòng)采供血機(jī)構(gòu)的發(fā)展。

4.采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置不均衡

人力資源的配置包括很多的方面，雖然人們已經(jīng)在逐步進(jìn)行改善，但是在很多方面依然存在著問題。我們主要從工作人員的學(xué)歷、職稱、專業(yè)能力以及崗位輪換等內(nèi)容進(jìn)行分析。

首先，就是工作人員的學(xué)歷問題，現(xiàn)階段我國(guó)采供血機(jī)構(gòu)中，大專及以下學(xué)歷的人占了絕大多說。這些人員雖然能夠完成一些基本的工作任務(wù)，但是如果讓他們從事一些科研f生質(zhì)的工作就有很大的難度了。其次，就是人員的職稱結(jié)構(gòu)存在著配置不均衡的情況。因?yàn)榈图?jí)職稱的工作人員也是占了絕大數(shù)，這是一個(gè)非常不合理的現(xiàn)象。低級(jí)職稱的工作人員過多，不僅影響人員們的正常晉升，還影響采供血機(jī)構(gòu)的科研能力和持續(xù)發(fā)展能力。還有，就是專業(yè)能力方面，采供血機(jī)構(gòu)中具有專業(yè)水平的人員占比非常小，這樣根本無法支撐采供血機(jī)構(gòu)的日常工作需求。最后，就是工作人員的崗位輪換制度不健全，很多地方的工作人員一直都從事本崗位的工作，對(duì)其他相關(guān)工作崗位的內(nèi)容了解不夠，這樣也嚴(yán)重制約的工作人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這些問題都是因?yàn)槿肆Y源配置不均衡而產(chǎn)生的，需要管理人員采取一系列措施來優(yōu)化人力資源配置情況。

5.對(duì)工作人員的日常培訓(xùn)力度有限

人才是一個(gè)單位最寶貴的財(cái)富，但是很多管理者始終認(rèn)識(shí)不到人才對(duì)單位發(fā)展的重要性。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為本單位的工作都是一些基層的工作，只要稍加培養(yǎng)，絕大多數(shù)的人都能夠勝任。而且在后續(xù)的工作過程中，人們的也不注重對(duì)這些工作人員的培養(yǎng)。這是一種非常錯(cuò)誤的管理理念，長(zhǎng)此以往必然會(huì)對(duì)采供血機(jī)構(gòu)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因?yàn)椴晒┭獧C(jī)構(gòu)中的很多工作都需要醫(yī)學(xué)相關(guān)的知識(shí)，但是很多的工作人員不是專業(yè)出身，一旦遇到一些緊急情況，很難進(jìn)行有效處置。因此采供血機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)工作人員的日常培訓(xùn)力度。

二、采供血機(jī)構(gòu)人力資源優(yōu)化配置策略

1.明確人力資源管理的重要性

采供血機(jī)構(gòu)的管理人員首先需要做的就是，重新認(rèn)識(shí)人力資源管理的重要性。因?yàn)楫?dāng)今世界的發(fā)展離不開人才，人才的合理配置靠的就是人力資源管理。因此無論是什么樣的管理者，都應(yīng)該及時(shí)更新觀念，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代人力資源管理的重要性。尤其是采供血機(jī)構(gòu)的管理者，更應(yīng)該注重各崗位的人力資源配置的重要性。

2.均衡對(duì)各崗位進(jìn)行人力資源配置

低級(jí)職稱和基層崗位的工作人員眾多，是制約采供血機(jī)構(gòu)發(fā)展的一個(gè)重要因素。因此我們應(yīng)該激勵(lì)這些人員努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極考取中級(jí)或高級(jí)職稱。同時(shí)國(guó)家還應(yīng)該為采供血機(jī)構(gòu)專門招聘一些專業(yè)技術(shù)帶頭人，這樣才能夠更好的促進(jìn)采供血機(jī)構(gòu)科研工作的展開。因?yàn)椴晒┭獧C(jī)構(gòu)得職責(zé)不僅在于血液的采集，在血液存儲(chǔ)、血液分析以及存量預(yù)警等方面都需要更加專業(yè)的人才，這樣才能更好地保障采供血機(jī)構(gòu)血液的安全。

3.加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)

采供血機(jī)構(gòu)是一個(gè)對(duì)專業(yè)要求較高的地方，因此工作人員在日常工作的過程中，應(yīng)該努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。這樣才能更好的承擔(dān)起自己的本職工作。因此采供血機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工作人員的日常培訓(xùn)工作，定期組織一些專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)班，讓工作人員們對(duì)有關(guān)采供血的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了解。然后采用輪崗制度來讓工作人員都學(xué)習(xí)到的知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐。最后再制定一系列的獎(jiǎng)懲措施。這樣才能更好的提升員工的工作能力，也優(yōu)化了人力資源的配置。

三、小結(jié)

總而言之，采供血機(jī)構(gòu)的人力資源配置還存在著很多的不足，需要我們的管理者充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。積極采取一系列的措施來優(yōu)化人力資源配置，這樣才能從根本上提高采供血事業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步。