淺談辦公空間設計中可用性采光的應用

林 姍

(武漢紡織大學 湖北 武漢 430000)

淺談辦公空間設計中可用性采光的應用

林 姍

(武漢紡織大學 湖北 武漢 430000)

在現代城市中,上班族大約有 1/3 的時間在辦公室中度過,辦公空間已經成為大家活動空間中重要的組成部分。特別是在快節奏、高效率的現代社會,辦公空間環境的質量好壞對其使用者情緒和心理的影響尤為顯著,甚至直接影響到使用者的工作效率與質量。傳統建筑設計中注重功能的平面布置方法已經不能滿足現代社會發展的需要,現代辦公環境的設計更應注重空間環境對人生理、心理和情感的需求,有良好的空間環境設計能緩解人緊張的情緒、也能減輕大家的疲勞感、滿足人們的私密心理、增強員工對公司的歸屬感和向心力。

辦公空間；自然采光；周圍環境；人性化設計；環境心理

1 緒論

往往在辦公空間的設計上，常以功能較簡單、能放幾張辦公桌椅，放幾個文件柜和普通的照明就可以了。而實際上辦公空間的質量關系到工作效率和身心健康。人體的感覺器官會從周圍環境、亮度適宜的窗口，怡人的室外景觀都會改變人的情緒。

本文將以采光在辦公空間的影響為切入點,對室內辦公空間采光從不同功能區進行歸納、分析,以優秀案例為研究方法,在此基礎上進行總結和引申。創新點是從另一個角度來看待辦公空間采光設計,尋找更貼近理想化的采光照明空間。

2 論文的研究意義

建筑采光性對建筑的照明能耗有重要的影響。對于辦公建筑,照明能耗占建筑總能耗的比重較大,因此,窗采光性能對建筑能耗的影響就更加重要。辦公空間的采光已經成為直接影響辦公人員工作效率和身心健康的主要因素之一,同時,也是空間環境質量的重要組成部分。在工程實踐中,人們總是按最常規的把照度、亮度、眩光控制、均勻度平衡度等物理標準作為視覺環境的主體概念,完完全全以物理標準來充當設計原則,導致了視覺心理學在空間中運用失衡,從而忽略了通過亮度的層次來實現光與空間的一體化。

3 采光因素的分析

采光設計影響室內的照度，采光設計的調整會根據室內的照度值從而達到采光節能及改變室內氛圍的目的；采光設計影響室內光分布，通過改變采光設計可以改善室內的照度分布，產生不同的光影效果，調解室內氛圍，迎合不同人對光影效果的需求；不同的采光設計會造成視覺上的差異。

天然采光的高效應用對于辦公空間的節能具有重要的意義。采光的特征是影響天然采光質量的重要因素，包括：朝向、面積、形狀、透光率、位置等。傳統的靜態采光由于自身的局限性，不能很好的反映天然采光的真實狀況，無法對采光設計起到更好的指導作用。動態采光是目前國際上天然采光研究的發展趨勢，而且已經提出了一系列動態采光評價指標。相比于傳統靜態采光評價指標，動態采光評價指標考慮了天空類型多樣化、建筑朝向、地理位置以及采光輔助系統的應用，能更真實的反映室內天然采光狀況。

3.1 辦公空間采用天然光的體現

辦公建筑照明采用天然光照明的優勢主要體現在三個方面：(1)采用天然光進行室內照明，更有利于健康光環境的構造，經國內外研究發現，在相同照度水平的情況下，人們在天然光環境下的視覺功效比在人工照明條件下的高 5%。(2)采用天然光進行室內照明，更有利于節能減排。就照明而言，天然光是一種良好的綠色能源，建筑物具有良好的天然采光可以最大限度地利用天然光代替人工照明，減少相應的照明能耗，緩解能源危機，利于減少有害物質的排放。(3)天然光可以創造出人工照明無法創造出的室內光環境，自然光是自然界中動態變化的光線，可以使室內空間產生豐富的表現力，賦予人身心放松。

現代辦公建筑大多采用百葉系統控制天然光進入室內的角度及數量，以避免直射光、室內主要照明仍然采用人工照明，百葉系統與人工照明系統相互獨立，根據人們的自身感受對兩個系統進行人為控制；針對這種情況，本文提出了天然采光與人工照明相結合的聯合控制系統——不僅可以利用自然光均勻、照度高、節約能源等優點，而且利用人工照明彌補天然光隨晝夜氣候和季節而變化的不穩定性，緩解照明角度和眩光等問題，從而營造出舒適的光環境。

4 辦公空間的采光率

仿真結果顯示,白天可用性在外圍的辦公室允許電氣照明節能在25%和60%之間的委托,暗淡照明系統取決于底層盲目的控制策略。第二行辦公室收到的大大減少日光雖然減少分區高度和增加上限可以相對于紅光電氣照明節能40%的兩倍。

采光可以被定義為防眩目的有意識的使用自然光線,光一個建筑的內部。這對建筑物產生顯著的好處和它的居住者的生產力提高建筑設計質量和節約能源。另一方面,研究還表明,滿足不同的辦公室中相同的平均采光系數,表明等其他設計因素”取向和百葉窗的效果也很重要”。在這項研究中模擬的采光系數分布在1000多個開放式辦公室幾何圖形(下面將進一步描述)了,對于一個高視覺透光率75%的玻璃采光系數均值15%左右一個工作站毗鄰門面窗孔60%(圖1)。與視覺玻璃采光系數降至7%的透光率為35%,即略高于推薦的范圍。室內工作站從來沒有達到1%的平均采光系數甚至內部分區高度低48”。這一分析表明,開放式辦公室作為工作場所不適合采光太亮或太暗,結論證明當前開放式辦公室的設計實踐忽視日光和支持低透光率玻璃和電氣照明區域擴展到許多電臺工作；在以下分析提出了基于動態模擬日光。

圖1

占不同的建筑地點(圖2)列出了所有空間設計變量的變化對參考辦公室設計。灰色字段標記的值參考設計。

圖2

4.1 采光模擬辦公空間

仿真結果：

在日光情況參考辦公室被描述為不同的立面方向,玻璃類型,盲目的控制策略、方向、外部障礙和氣候。這揭示了一個重大影響儲蓄在外圍辦公室從27%總是關閉73%總是打開。真正節能可能介于自動化和關閉場景，改變從高到低的透光率。必須注意,這種節能電氣照明方面不受到額外的冷卻負荷。因此,一個暗淡的照明系統可以節省大量能源。節約能源在辦公室更溫和的經濟。另一方面,隨著傳感器將變得更便宜,更好的整合調光照明在辦公室會成為不久將來首選的設計選擇。

4.2 采光對辦公空間滿意度的影響

辦公空間是人們日常生活工作的重要場所，辦公空間采光的環境不僅關系到人們用眼健康，還對其心理感受的影響。而采光性能對于辦公建筑的使用非常重要。但現有的采光設計規范僅針對照度均勻度等視覺效果進行規范，因此，在正確的研究指導下，研究更適合辦公空間的采光設計理念和措施，不僅保證辦公人員的身心健康，而且具有滿足建筑照明節能的意義，從而實現綠色照明和健康照明的目的。感知采光的主體是人，辦公空間采光的發展必需更多地以人為本，人的視知覺心理感受、生理反應和視覺功效等光生物效應作用，采光對于辦公空間而言意義重大，同時帶給人的體會也是最直觀的,不同的空間有不同的需求,情緒滿意的辦公空間設計才是創新性的首要條件。

5 結論

本文在通過真實案例分析在辦公空間內。本文將辦公室天然采光與模擬采光結合，通過分析在不同光氣候時段、采光口朝向、亮度水平的天然采光條件下，在研究作用下，自然光的色溫、亮度與人的視覺心理生理變化之間的關系，整理不同采光變化，提出符合節能要求、完善辦公空間天然采光的健康模式，從而進一步促進綠色照明和健康照明。從建筑環境心理學的角度出發,對辦公空間環境設計中空間開放感的實現、空間尺度的選擇等問題進行了探討,也為良好的辦公空間環境設計提供了一定的依據和方法。

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林姍(1992-)，女，漢族，四川成都人，碩士研究生在讀，武漢紡織大學，研究方向：環境藝術設計。

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1672-5832(2017)08-0145-02