文/長春市雙陽區國庫集中支付中心 李實;長春市雙陽區國有資產管理中心 李英
關于加強機關事業單位檔案管理工作的探討
文/長春市雙陽區國庫集中支付中心 李實;長春市雙陽區國有資產管理中心 李英
在社會經濟體制不斷變化下,機關事業單位發展模式隨之發生較大轉變,主要表現在管理模式、工作體制等方面。當機關事業單位開展管理工作時,檔案管理問題的出現需要予以重視,以實現管理效率的全面提升,進而維護檔案信息數據的安全性與穩定性。對此,本文重點對機關事業單位檔案管理加強進行分析,以保證該項管理工作的順利開展。
機關事業單位;檔案管理;加強措施
對于機關事業單位來講,其檔案管理工作的進行,主要是為了更好開展其他相關工作,屬于保證單位高效運轉的關鍵。目前,在各種信息逐漸豐富的前提下,機關事業單位進行檔案管理時,其工作內容逐漸呈現復雜化特點,使信息載體、形式呈現不斷繁雜現狀,因此,針對檔案管理相關問題,貫徹落實具體解決措施顯得極其重要。
當機關事業單位開展檔案管理工作時,其作用主要表現為:第一,有助于進行檔案資料的保存,同時盡可能使其具有安全性、保密性特點。在檔案管理模式比較落后的背景下,檔案資料通常是以紙張進行保存,其儲存空間、保存時間比較有限,同時還會受到儲存環境與儲存方式等因素的影響,因此,對該項工作進行重點加強至關重要。第二,可以實現歷史資料的再次運用,以發揮其最大價值。檔案管理屬于歷史過程,其中存在大量歷史價值較高文件資料,只有對其進行充分保管,才能為今后工作的開展提供重要保障。第三,加強檔案管理工作,不僅可以實現單位內部、外部信息共享,而且還能對檔案資料進行高效運用,以發揮檔案最大價值。
現階段,根據機關事業單位檔案管理實際情況發現,其仍然存在較多不足之處,如人員離職交接問題等,只有保證問題得到解決后,才能實現檔案管理工作的順利進行。
(一)未開展人員離職交接工作。在機關事業單位中,離職退休屬于常見事件,然而,當單位人員出現離職情況時,只有認真做好相關交接工作,才能保證各項工作的順利進行。但是,根據當前情況發現,管理人員出現離職后,并未認真做好具體交接工作,多數人員無法全面了解檔案信息,使其發生較大經濟損失。
(二)沒有認識到檔案管理的重要性。當機關事業單位進行檔案管理工作時,并未正確認識到該項工作的重要性,因此,單位領導者進行管理人員的聘請時,往往缺少相應考察直接上崗,最終造成管理工作頻繁出現問題,直接阻礙了檔案管理的發展。另外,管理人員管理能力較弱,或者缺少相關檔案管理工作經驗等,均不利于發揮檔案管理的作用。
(一)檔案管理的規范化處理。因為檔案形式、種類比較復雜,所以,在進行檔案管理時,應該提前做好相關整理工作,按照檔案類型的不同,對其給予針對性管理,嚴禁將全部檔案混為一談,導致管理混亂等問題的出現。基于此,檔案具體整理過程包括:裝訂、分類、排序、編號、編目、裝盒,只有保證整個管理過程嚴格按照此順序進行,才能達到提升工作效率的目的。
(二)加大檔案收集力度。機關事業單位日常工作中,檔案作為考察其工作的重要依據,還是科學研究的關鍵,單位多數工作的進行均需要通過檔案資料得以完成,因此,管理人員需要積極進行檔案收集和分類等相關工作,由于檔案收集屬于重要環節之一,通過檔案的全面收集,可有效保證其完整性。因此,為了確保該項工作的順利進行,管理人員需要具備較高歸檔意識,通過考核制度的完善,以達到提高管理人員整體專業能力的目的,實現檔案收集工作的順利開展。
(三)提高管理人員的整體素質。首先,機關事業單位進行管理人員的聘請時,應該科學制定其任職條件,例如:職業責任心與管理知識能力等內容,以便于管理人員更好勝任該項工作。其次,部門開展各項工作時,還應定期進行專業培訓和教育,確保管理人員工作能力得到全面提升,使其面對新事物時具有一定適應能力、掌握能力,進而構建一支專業能力較強、綜合素質較高的管理團隊。
(四)檔案管理相關制度的優化。為了加強檔案管理工作的實效性,還可以從管理制度優化和完善方面進行,同時嚴格按照規章與流程進行,保證檔案管理有章可循。換言之,機關事業單位開展檔案管理時,需要在現有法律規定基礎上,對檔案歸檔和集中管理等工作內容進行具體明確和規范,通過各項工作的細致化規范,以保證檔案管理工作的正常開展,使其嚴格按照規范流程進行,從而達到提高檔案管理水平的目的,以發揮其在機關事業單位中的價值。
總而言之,基于管理體制改革,機關事業單位檔案管理工作的開展,需要管理人員認識到強化檔案管理的重要作用,通過對管理制度現存問題的全面分析,采取檔案管理的規范化處理、提升管理人員整體素質、檔案管理相關制度的優化等措施,以達到優化本單位檔案管理工作的目的,使檔案工作可以更好發揮其價值。
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