淺析企業工會文化活動及其實際意義

陳哲

摘 要 隨著國民經濟的不斷增長，社會企業經營發展得到了質的飛躍，職工不再局限于對物質生活的追求，更需要精神文化生活的融入。因此，現代企業要高度重視工業文化活動的積極開展，將職工文化活動有效納入到企業工會發展工作中，通過定期組織開展多元化的職工文化活動，能夠最大程度提高企業的凝聚力，增強職工對企業的歸屬感，從而有效提升企業日常管理工作質量和水平，促進企業穩定持續的發展。本文將進一步對企業工會文化活動及其實際意義展開分析與探討。

關鍵詞 企業工會 文化活動 實際意義

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A

1企業開展工會文化活動的實際意義

1.1提高企業職工凝聚力和向心力

企業工會組織要根據內部職工的愛好需求，有針對性的開展和諧健康、有趣生動以及形式多樣的群眾性文化活動，這樣不僅能夠有效滿足職工群體對精神文化的需求，還可以充分激發職工對各種活動參與的積極性和主動性，并將在活動中的積極狀態保持在日常工作中，從而提升企業管理工作的執行力。與此同時，工會通過在活動中大力宣傳推廣積極上的先進文化內容，能夠有效培養廣大職工的愛崗敬業、無私奉獻以及努力創業的工作精神，并有效提高職工的凝聚力和向心力，實現職工共同努力為企業建設發展而奮斗，確保企業在最低成本下創造出最大的經濟效益。

1.2促進企業和諧發展的重要基礎保障

現代企業要想實現自身和諧穩定的持續發展，建設出優秀的企業文化，就必須充分發揮出企業工會的重要作用和優勢。基于工會組織管理工作下，積極開展各種形式的文化活動，引導廣大職工參與其中，凸顯出職工在文化活動中的主體位置，激勵職工散發自身的創新思維，在相互努力合作下完成各種活動任務，提高他們的實踐解決問題能力。例如，企業工會可以組織職工參與文化娛樂活動，讓職工輕松愉悅的氛圍中不斷掌握理解到各種先進文化知識內容，在文化比賽活動中培養職工的團隊合作精神和競爭意識，這樣有利于職工在日常工作中相互進行良性競爭，為了共同目標而努力奮斗。豐富多彩的文化活動能夠充分展現出現代企業職工奮發向上的風采，企業要大力宣傳和推廣生動活潑的活動形式，吸引到更多職工參與到文化活動中去，促進他們相互之間的交流與合作，在內部創建出和諧的人際關系網。

1.3提升企業職工綜合思想品質

基于多元化的企業工會文化活動開展下，廣大職工潛在的工作思想作風和品質能夠在活動中真實完整的體現出來，工會組織管理者要明確好文化活動的具體規則和要求，加強職工之間的交流和學習，這樣能夠有效提升職工的綜合道德素養，升華他們的文化精神，從各個方面培養職工的一直意志品質。工會管理部門在組織活動過程中，要嚴格督促職工遵守相關紀律制度，樹立良好的思想作風，這樣一來能促使職工養成良好的工作生活習慣。與此同時，通過積極開展文化競賽活動，采取一定的激勵措施讓職工之間進行比賽競爭，將那種爭取勝利的精神品質帶入到本質工作中。

2強化企業工會文化活動開展的主要措施

2.1加大活動投資力度，完善各項活動設施

現代企業要根據自身的發展水平和條件，適當加大對工會文化活動開展的投資力度，不斷完善各項娛樂文化活動設施，最大程度滿足不同層次、不同年齡階段職工的文化學習需求。企業工會組織要建立起基層單位的文化活動室，在室內積極引入各項娛樂實施，例如常見的棋類產品、電子書閱讀器以及撲克等娛樂文化設施，在文化活動室內有效營造出輕松愉悅的學習氛圍，從而提高企業廣大職工的業余文化質量水平。此外，企業工會也可以定期邀請社會專家教授開展交流研討會，向廣大職工分享先進的工作經驗，讓職工在提升自身文化修養的同時，掌握了解到經濟市場發展的動態規律，增強他們的工作危機感、時代感以及緊迫感。

2.2建立職工文化興趣協會，開展多種形式文化活動

企業工會要根據全體職工的不同興趣愛好需求，有針對性的建立起職工文化興趣協會，成立相關組織機構，明確各項文化活動的舉辦目標，在興趣工作小組的輔助下，指導不同興趣職工去參與到對應的文化活動中，從而有效培養他們的健康積極的興趣愛好。興趣協會的建立能夠降低職工的工作壓力，職工能夠在多種形式的文化活動中感受到業余娛樂文化生活的魅力，在輕松之余更加投入到生產工作當中。

2.3加強文化活動組織指導工作，實現文化活動有序開展

現代企業高層領導要提高自身對工會文化活動開展的重視程度，對于各個重大工會文化活動，管理領導要主動參與其中，加強與相關工作人員的交流和溝通，實現活動的科學測繪和組織實施，從而保障文化活動高效有序的開展。高層領導要利用自身的管理經驗，定期對內部文化活動進行調度指導工作，提高文化活動的組織開展水平。此外，企業工會在大型文化活動的組織開展上，要明確活動主題，樹立起先進的思想作風，確保文化活動無論是在規模上，還是在格調上都能夠展現出企業的文化水平和職工綜合素質。

3結束語

綜上所述，現代企業要想得到穩定持續的發展，保持自身在市場上的競爭力，就必須不斷加強企業的文化建設工作。企業要充分發揮出工會組織的價值作用，通過工會積極開展組織多種形式的文化娛樂活動，為廣大職工創建出良好的文化學習環境，滿足職工對于精神文化的需求，增強他們的體質，減輕他們在工作上的壓力，以更積極的態度投入到企業生產工作中，推動企業和諧穩定的發展進步。

參考文獻

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