沒錯，你看的就是假檔案

馮彬

一名基層組織部門負責人表示，干部檔案造假的糾錯機制還是跟不上，一般都是舉報引起社會輿論或領導重視了，才會進入調查，而調查多沒有固定程序，隨意性較大。

負責檔案管理工作十幾年，周莉從來沒覺得自己像這兩年這么忙，雖然已是快退休的年紀，但她的工作量絲毫不亞于部門里的年輕人。辦公室的電話隔幾分鐘就響一次，有時候電話里正說著，敲門聲又響了起來……

檔案造假“復制粘貼”

周莉的工作節奏突然加速，始于2014年。當年10月，中央組織部在全國分三批部署開展干部人事檔案專項審核工作。而她要對每卷檔案逐一進行初審和復審，發現問題，就一個個核實、一項項糾正，同時還要回應不同單位的咨詢和請教。

一組數字最能夠反映“周莉”們的工作量，截至2016年6月，針對干部重要信息記載不準確不一致的問題，全國查核了64.5萬人的信息；針對檔案材料不齊全不完整的問題，補充完善了2549萬份材料。

但問題也浮出水面，2016年初第一批即省管干部檔案專項審核工作基本完成時，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案。與此同時進行的全國各地換屆期間，也有干部進入提拔任用程序卻最終未能履新。其中一個原因，就是檔案造假被發現。

洪永旺就是現成的例子，2016年5月，時任湖北省漢川市委副書記的他擬任安陸市委副書記，提名為安陸市市長人選。可公示期間，洪永旺卻因被舉報其年齡與實際不符，提拔也“泡湯”了。