加強人事檔案信息化管理工作的途徑分析

王雪亮

摘 要：在當前信息時代，計算機技術和網絡技術在檔案工作的廣泛應用，實現了紙質檔案向電子檔案的轉變，人類對檔案信息進行記錄、傳達及留存的方式都發生了較大的變化。人事檔案是對個人人生軌跡的真實記錄，在當前人事檔案管理工作中，需要加快實現信息化管理，以此來實現人事檔案信息的高效利用。文中分析了人事檔案信息化管理的重要性，并進一步對加強人事檔案信息化管理工作的途徑進行了具體闡述。

關鍵詞：人事檔案；信息化管理；重要性；途徑

當前信息技術在檔案工作中廣泛應用，檔案信息化建設步伐不斷加快，我國人事檔案信息化管理工作也取得了較好的成效。但隨著信息技術的迅猛發展，人事檔案信息化管理工作中理論和實踐還存在一定的不完善，從而導致各種新情況和新問題不斷出現，這對人事檔案信息化管理工作的有序開展帶來了較大的影響。因此在當前人事檔案信息化管理工作中，需要做到與時俱進，不斷提升人事檔案信息化管理工作的水平，為人事檔案信息資源的高效利用奠定良好的基礎。

1人事檔案信息化管理的重要性分析

人事檔案是對個人從事社會活動的真實記錄，是單位開展各項工作的重要基礎，同時也是選拔、任用人才的重要依據，因此需要做好人事檔案管理工作。特別是在當前信息技術快速發展的新形勢下，人事檔案信息化管理的重要性更加突顯出來。通過做好人事檔案信息化管理工作，可以實現檔案信息的智能化和網絡化檢索，利用計算機來對檔案信息資源進行分類、提取、分析和加工，有效的提高了檔案工作的效率，而且數字檔案更易于保存、查詢和修改，有效的提高了人事檔案信息的利用效率，更好的發揮出了人事檔案的重要價值。

在人事檔案信息化管理工作中，更講求時效性，能夠將不同區域及不同載體的檔案以數據化的形勢進行存儲，并借助于網絡實現信息的及時溝通和共享。由于人事檔案信息需要經常利用，實現信息化管理后，檔案信息更易于查詢，并能夠依據篩選條件便捷的查出所需要的檔案信息，有利于人事檔案管理工作效率和質量的全面提升。在人事檔案信息化管理工作中，檔案數據在遷移和共享方面取得了重大突破，檔案信息管理更具規范性和標準性。另外，信息化環境下，人事檔案載體晚具多樣性，并在管理工作中提前做好了備份，這有效的提升了檔案的安全性，避免了檔案損毀所帶來的損失。

2 加強人事檔案信息化管理工作的途徑

（一）強化人事檔案管理的信息化建設

人事檔案管理要緊緊圍繞人事制度改革需要，提升服務意識，變“死檔案”為“活檔案”，從線下整理到線上管理，促進人事檔案管理信息化進程。依托干部人事檔案信息平臺，對重要信息全面錄入，組織日常維護，提高檔案的管理與利用效率，實現檔案全面、動態化長效管理。五是注重對系統管理與維護，提升使用價值

在日常管理維護中，本著方便、快捷、有效、實用的原則，充分發揮信息系統自動生成干部任免、調動審批表、干部名冊等功能，及時將干部的基本情況、人事變動、工作調動、獎懲情況、年度考核和到齡退休等而引起的數據更新在軟件中進行改動，確保信息庫的“鮮活度”，實現人事信息日常管理的動態化和科學化，達到人事信息數據新、資料全的工作標準。為日常人事管理工作提供優質高效的服務。

（二）加強基礎建設，為信息化建設打下基礎

在人事檔案信息化管理工作開展過程中，需要重視人事檔案信息化的基礎建設，不僅要為電子檔案的保存與信息化設備提供一個良好的環境基礎，還要進一步完善人事檔案信息化建設的制度。人事檔案信息化管理需要配備完善的信息化設備，因此在進一步對機房、嗠器、電子檔案庫房等基礎設備進行完善。在信息化建設過程中，還需要具備一個優質的網絡環境。當前在網絡環境方面許多單位還存在許多不完善的地方，網絡布線較為凌亂，而且設備共享率較低，存在較多的安全隱患，因此需要采取切實可行的措施加以改善，為人事檔案信息化管理工作打下堅實的基礎。

（三）增強人事檔案信息化管理的安全意識

在人事檔案信息化管理工作中，安全是重要的前提條件，其對人事檔案信息化管理工作具有非常重要的意義。因此在人事檔案信息化管理工作中，需要嚴格界定各種檔案信息資料的保密級別，并運用計算機加密技術來提高系統運行的安全。 對于人事檔案信息數據庫依據不同的使用權限進行加密，處理好人事檔案信息加密和合理利用之間的關系。進一步對人事檔案審核流程進行優化，即從源頭上抓起，加強與各部門之間的聯系，做好人事檔案資料收集工作，嚴把人事檔案資料入檔關，鑒別真偽、查漏補缺，有效的保證人事檔案信息的真實性和權威性。另外，還構建人事檔案信息安全保障體系，通過制定切實可行的措施來強化人事檔案信息的安全性。

（四）實現信息資源共享

人事檔案管理的覆蓋面較廣，人事檔案的來源趨于復雜。人事檔案的應用范圍廣泛，像畢業生的就業、公務員的考核等都與人事檔案息息相關。采用現代化管理手段與方式管理人事檔案，可以將不屬于個人隱私內容的人事檔案上網，采用網絡化管理和服務方式，使人事檔案管理部門與外界的人才信息交流，由單一的途徑變為開放的交流模式。

（五）依據信息反饋，提高人事檔案信息資源開發利用水平

檔案利用效果的信息反饋，是了解和掌握檔案社會價值的客觀依據，也是做好檔案信息利用與開發的重要前提。收集、整理檔案利用效果信息，是檔案信息資源為經濟建設服務的重要組成部分，檔案信息資源的開發利用效果如何，檔案部門所提供的信息滿足需求者的程度高低，檔案部門對經濟建設提供服務的好壞，利用者對檔案部門有何意見和要求等，這些都是檔案信息資源的開發利用所必須了解和掌握的。人事檔案工作人員要不斷通過信息反饋了解人事檔案信息資源的利用效果，有針對性的改進工作，提高工作水平和服務質量；了解和掌握人事檔案信息需求的變化和發展趨勢，以便更好地收集、整理和研究新的檔案資料，為利用者儲備更準確、更系統、更科學的信息資源；還要加大對人事檔案利用者的宣傳教育力度，積極配合檔案部門做好這一工作，促使人事檔案信息資源的開發利用取得更大的社會效益。

3 結束語

人事檔案信息化管理工作是一項系統性的工程，具有較強的復雜性，需要在實際工作中不斷推進和完善。人事檔案信息化管理是管理技術與信息技術之間的有效結合，因此在推進過程中，需要針對存在的各種新情況和新問題采取切實可行的措施加以解決，全面推進人事檔案信息化建設的進程，為人事檔案信息資源的高效利用奠定良好的基礎。

參考文獻

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