推進企業思想政治工作激勵機制創新的研究

關暉

摘 要：近幾年來，我國社會主義市場經濟發展的尤為迅速，并且在社會主義市場經濟發展的過程中，企業思想政治工作占據著非常重要的地位。要想充分發揮企業思想政治工作的作用，就得先建立一個完善的企業思想政治工作激勵機制，幫助企業順利的完成各項相關工作。企業內部人員要樹立有關企業思想政治工作激勵機制的新型理念，努力創新，積極探究機制的新形式。本文結合多個方面，對如何推進企業思想政治工作激勵機制的創新進行了探究，希望可以對企業的發展有所幫助。

關鍵詞：企業思想政治工作；激勵機制；創新探究

在企業特定的行業中，企業思想政治工作激勵機制的推廣可以有效的調動員工的工作積極性，通過利用各種激勵的措施，激發工作人員的創造力，為企業能夠長期的發展奠定堅實的基礎。企業思想政治工作激勵機制在制定的過程中，應該滿足規范化、制度化的要求，明確的表明在企業中應該提倡什么、禁止什么，另外，還需要將員工各種行為的獎罰內容都透明化，盡量做到公平、公正，為企業營造一個良好的工作氛圍。

1 企業思想政治工作激勵機制的創新

企業的思想政治工作在教育員工、塑造員工等方面具有積極地意義。在當前的新形勢下，為了進一步調動工作人員的工作積極性，我們首先要建立一個完善的、多元化的激勵機制，盡量全方位的保障員工的利益。企業思想政治工作的激勵機制包含兩個方面，一方面是對員工進行物質上的獎勵，另一方面是對員工進行精神層面的獎勵，其中，精神激勵相對于物質激勵來說是比較重要的。針對員工的精神需求和物質需求，企業的思想政治工作者可以靈活的實施相應的激勵措施，盡力滿足每一位員工的需要，從而為企業創造更大的利潤。

在精神激勵方面，企業可以積極的開展評優評獎活動，利用各種手段宣傳企業內部先進工作者的優秀事跡，為更多的員工樹立榜樣，同時也能增強企業思想政治工作者的使命感。通過評選思想政治工作先進單位等多種手段，激發思想政治工作人員的工作積極性。另外，企業還可以設立思想政治工作激勵機制的創新獎，鼓勵更多的人開動腦筋，制定出更加完善的激勵機制。企業的思想政治工作要與企業的戰略結構結合起來，只有思想政治工作落實好了，企業才能以一個良好的精神面貌去迎接挑戰、向前發展。

2 樹立企業思想政治工作激勵機制創新的新理念

企業思想政治工作的本質要求是以人為本。因為思想政治工作的面向對象是工作人員，歸根結底是做人的工作，提高員工的綜合素質是思想政治工作者的最終目的。企業的思想政治工作除了能調動員工的積極性外，還有啟發人的自覺性的作用，除此之外，它還可以激發人們的創造性，造就高素質的工作團體。企業的思想政治工作要想得到良好、長久的發展，就得堅持貫徹以人為本的中心思想，不脫離群眾，時時刻刻為群眾著想，盡最大的努力滿足群眾的需要和愿望。激勵機制的創新可以有效的促進企業的發展，激勵在調動、激發人的積極性方面起著很大的作用，企業的激勵機制要秉承處處為人的原則，尊重員工、關心員工、發展員工等都是激勵機制的重要管理思想。在調動人的積極性之前，我們先要學會尊重別人，除此之外，關心、依靠別人作為調動人的積極性的重要保證，我們也要努力的做到，最后，發展人作為思想政治工作的最終目標，我們也一定要盡力完成。企業的思想政治工作主要是以人為本，我們要緊跟時代的發展，不斷的創新機制，爭取在物質和精神方面都為工作人員提供最優質、最有效的獎勵，以此激發員工的工作熱情，為企業創造更多的經濟效益。

3 建立企業思想政治工作激勵機制創新的新形式

目前，部分企業思想政治工作的激勵機制還不夠完善，仍然需要不斷的創新來彌補缺陷。企業的激勵機制是一種多層次、全方位的激勵制度，其中不僅包括對經營者的激勵，還包括對員工的激勵，而對員工的激勵又可以分為對科技人員的激勵和對普通員工的激勵。只有采取這種形式，才能讓他們之間有較充分的互動，這對提高企業思想政治工作的效率具有積極的意義，在當前激烈的競爭市場中，企業才能處于不敗的地位。

企業思想政治工作激勵機制的創新可以大致分為兩個方面，一種是企業文化激勵機制的創新，一種是經營者激勵機制的創新。企業文化是在企業長期的經營過程中產生的，是企業理想目標、行為規范、價值觀念的總和。企業文化包含企業的物質文化、精神文化等，它們之間相輔相成，構成了一個有機的整體。企業文化是企業生存的核心，企業的發展離不開企業文化，因此，企業文化激勵機制的創新尤為重要。經營者激勵機制是企業思想政治工作激勵機制的重中之重。激勵機制是企業人力資源管理部門的關鍵，它的制定應該遵從于企業的戰略計劃。經營者不僅有極大的經營權力，他們手中還掌握著企業大量的信息、資源，作為企業的核心人物，這些人毫無疑問成為了企業激勵的重點。

4 對企業思想政治工作激勵機制創新的要求

對企業思想政治工作激勵機制創新的要求大致分為兩個，一個是建立激勵性的企業，另一個是建立激勵機制的反饋系統。在激勵性企業中，大部分員工都是自我激勵的，這是企業發展的最佳狀態，這些員工大部分都能從工作中找到樂趣，并且員工的工作具有豐富的內涵，不會只局限在某一個層面，這樣他們就能得到全方位的發展，增強各項技能。激勵機制的考核反饋系統，可以有效的了解并監督企業的思想政治工作，在考核的過程中，我們應該把日常考核、單項考核、群眾考核等結合起來，盡量反饋出最真實的信息，供人們研究總結。企業的思想政治工作激勵機制是一個融合多個要素的系統，比較復雜，為了促進企業更好的發展，我們需要及時的了解激勵機制的考核結果，根據結果的好壞對激勵機制及時的進行創新，彌補機制的缺陷。

5 結束語

隨著企業改革的不斷深入，企業要想在激烈的競爭市場中站穩腳跟，就得對自身進行創新。其中，企業的思想政治工作激勵機制作為企業發展的關鍵，更加需要不斷的創新，只有在各方面盡可能的滿足員工的需求，解決他們的需要，才能調動起他們的工作積極性來，從而為企業創造更多的經濟效益。

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