對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

鮑弘

摘 要：思想政治工作是經濟工作乃至一切工作的生命線。黨的十七大報告對創新要求的經典論斷為企業思想政治工作創新奠定了理論基礎，而新形勢、新任務也給國有企業的思想政治工作提出了新要求。因此，搞好新形勢下企業思想政治工作的創新，現實意義極為重大。文章對如何創造性地做好新形勢下國有企業思想政治工作進行了思考。

關鍵詞：國有企業；思政政治；創新

縱觀中國革命與現代化建設的發展歷程，思想政治工作始終是我黨的政治優勢，國有企業是我國國民經濟的中流砥柱，所以在國有企業的發展進程中應該發揮思想政治工作的職能，保證國有企業永葆青春活力。

1 新時期開展國企思政工作創新的意義

首先，能夠推進國企改革和發展。現如今我國國企正面臨體制和制度轉型，企業要想順利改革，就必須改進思政工作方式，提升員工斗志及企業凝聚力以實現企業現代化改革創新。目前的社會環境下，企業要提升對員工的管理和教育，重視員工對于企業經營發展的作用，培養全體人員綜合素質。其次，能夠讓國企適應現代化經濟發展。我國國企目前深受經濟全球化影響，員工普遍受到西方價值觀以及生活方式的沖擊。為保證企業持續發展，就必須加強思政工作創新，從而發揮思政工作的作用，將國企政治優勢轉化成核心競爭力。充分發揮黨組織政治核心地位，堅持黨的領導，調動員工積極性和創造力。最后，能夠提升國企綜合競爭力。在新時期，人才競爭已經成為企業競爭的重要內容，國企要想立于不敗之地，就必須創新產品和技術，積極開拓市場。而且加強思政工作創新，發揮思政工作作用，員工綜合素質極大提升，這對企業打贏人才戰爭有極大幫助。

2 新時期我國國有企業思想政治工作的現狀

首先，我國國企工作人員責任意識不強。現如今我國國企的思想政治工作人員對于思想政治缺乏正確的理解，對思想政治工作創新意識不強。在實際工作中，片面的認為只要做好企業經營和生產就夠了，認為思想政治工作對于企業發展意義不大，只要企業的經濟效益提升了，企業自然就能對員工加強管理。在市場經濟形勢下，如果國企還在片面的追求經濟效益，對思想政治工作玩忽懈怠，終究會造成企業思想政治工作落后于社會和市場形勢，員工沒有較高的思想政治覺悟，傳統信仰的缺失讓其價值觀混亂，容易受到金錢利益以及實用主義的侵蝕，從而降低了企業生產的責任意識，對企業的持續發展帶來嚴重的影響。其次，我國國企領導者重視程度不夠。現如今在對國企員工開展思想政治教育的過程中，因為企業領導對思想政治工作沒有正確的理解，重視程度不夠，創新理念十分缺乏，還在采用過時的“灌輸式”教育方式。當代國企員工處在信息化時代，受到了國外民主、個性等思想的影響，如果在沒有尊重員工個性的情況下一味開展灌輸式思政工作，會讓員工積極性不高，思政工作開展效果可想而知。另外，部分國企領導錯誤的認為思想政治工作那是黨代表、政工部門的事，和企業業務管理是兩碼事兒，將兩者獨立開來，對企業管理中思想政治工作的作用重視程度不夠。再次，領導和員工積極性不高。員工在被思想政治教育時缺乏積極性，認為思政學習對自己毫無作用。部分管理人員認為企業經營的目的就是為了贏得市場競爭實現經濟效益，只要企業的效益上去了，一切問題都會迎刃而解，所謂的思政工作不過是走個過場就行。一些管理人員認為，只要企業人力資源管理與薪酬激勵管理等做好了，員工才能提升工作積極性，而思想政治工作毫無實際用處，所以，一些國企在管理層級上，思政部門能精簡就精簡，能合并就合并，專職思政工作人員更是一減再減，難以有效發揮作用。另外，一些管理人員錯誤認為思政工作是企業政工干部的事，如果員工遇到思想問題，就一味用行政手段來對問題進行處理。以上的對思政工作的不正確理解的幾種情況對思政工作有效開展帶來了困難，員工思想道德素質每況愈下。最后，思政工作吸引力不夠。國企在實際開展思政教育的工作中，主要將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論這三個代表重要思想作為重要講話內容，并結合了江澤民科學發展觀、胡錦濤八榮八恥以及習近平總書記的重要講話內容。但是沒有注意到的是，我國現在是全球一體化時期，國外的民主、個性思潮對員工影響較大，如果不對教育內容和教學方式進行改革，會造成教育內容不符合社會現狀，難以對員工產生吸引力。

3 新時期國企思政工作創新的建議措施

首先，企業領導要對思政工作加以重視。我國國企現如今存在著對思政工作重視程度不高的問題，這就需要有關部門采取相應的管理措施來促進國企思政工作的開展，例如考核激勵、薪酬激勵等。企業領導人員要嚴格上行下效，對黨的號召要積極響應，加強對思政工作的重視。其一，國企領導要加大對思政工作的支持，投入足夠的經濟資源和人力資源，保證國企思政工作順利進行。提高思政工作的時效性，通過制定具體時間，讓所有員工都能參與到思政教育中。其二，企業領導者要積極帶頭，做好榜樣，鼓勵員工積極參與思政教育。其次，要創新思政工作開展方式。新時期國企員工深受西方思想的影響，傳統的開展方式難以達到實際效果。這就需要國企創新思政工作的開展方式，規避傳統的說教式和填鴨式，結合企業實際及新時期思政工作需求，并從以下兩點出發。其一，要應用多元化和互動式的教育模式，互動式教學模式能夠加強領導與員工之間的溝通，讓領導發現思政工作中的問題，從而提高思政工作的效率，例如可以應用討論組、興趣組和互動組等多種教育形式，這樣能夠讓員工真正感受到思政教育的實際意義，對自身問題及時發現和改正，從而提升工作效率。其二，應用現代化傳播媒介如微信、論壇等來形成員工喜聞樂見的工作形式，結合網絡媒體優勢，針對員工實際來設置網絡討論平臺。最后，創新工作內容。新時期的國企思政教育內容必須要具有時代特征，符合當下環境，如此才能讓員工積極參與進來。要強化思政教育工作內容的適用性和針對性，內容要符合企業行業基本特點以及員工文化水平，要緊跟我黨的最新思想，契合上級精神指示，保證思政工作有正確的發展方向。過去國企的思政教育內容存在較多的黨的方針政策，涉及黨的重要理論成果以及重大會議的相關內容比較多，對員工的政治覺悟和思想水平要求較高，一些員工理解不了，認為這不切合自己的生活實際，內容太過空洞和虛無。在現代國企思政教育工作中，必須要創新工作內容，可以在理論學習的基礎上，從企業熱點事件以及社會爭議等入手，提升員工的參與感和融入性，讓員工通過參與討論提升政治水平。亦或者讓員工就這些問題寫成文章，企業將文章收集起來評出最優文章予以獎勵。通過這些方式不僅能夠讓員工全身心的參與進來，還能讓他們在激烈討論的愉悅氛圍內達到思政教育的目的。

4 結束語

綜上所述，推動國有企業思想政治工作創新發展，是保證國有企業員工思想進步、凝聚力增強的需要，是促進企業發展戰略規劃與發展目標順利實現的需要，是保證國有企業始終發揮中流砥柱作用，實現中華民族騰飛的需要。

參考文獻

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