西部礦業集團公司羅仙平：我在高原搞科研

彭硯淼+李永芳

羅仙平是一個在青藏高原扎下根的湖北漢子。

提起青藏高原這片壯美的土地，浮現在人們腦海里的是晶瑩雪山、五彩經幡，是茫茫無際的茶卡鹽湖，是藍天白云、青海湖、油菜花。但在接下來我們要講述的這個故事里，沒有虛無的詩和遠方，只有拼搏和當下。

他的故事，還要從兩年前說起。

2015年初春，江西理工大學的70后教授羅仙平踏上高原尚未消融的冬雪，來到了西部礦業集團有限公司。

可不要小覷這個才四十出頭年紀的羅仙平，他已是博士研究生導師，是“國家百千萬人才工程人選”、國家突出貢獻中青年專家、國務院政府津貼專家、教育部“新世紀優秀人才支持計劃人選”。在西部礦業工作的兩年多時間里，又被評選為“青海省首批高端創新人才千人計劃人選”杰出人才。

一個滿身榮譽、年輕有為的學者，毅然走出學術象牙塔，投身祖國西部建設最需要人才的生產第一線，走上了一條對自己而言既有挑戰性、卻也極其忙碌的路。

真的是忙碌，平均每天接近16個小時的工作，除了吃飯、睡覺，幾乎全在工作。同事們開玩笑說，羅仙平是個“被偶遇率”極高的人。研究室，檢測中心，生產現場……似乎哪里都可以見到這個忙成陀螺的人。

說到這兒，你一定好奇羅仙平和他的團隊都在忙些啥。

首先是有針對、有靶向地分別從西部礦業各礦山選礦生產的特點出發，整合公司研發力量進行技術革新。

例如，羅仙平和他的團隊研制了“硫化鋅高效活化劑XKH-01”。它在錫鐵山鉛鋅選廠應用后，與原工藝相比，鋅精礦品位提高了0.95個百分點，鋅回收率提高了1.29個百分點，硫精礦中含鋅降低了0.02個百分點，尾礦中含鋅降低了0.01個百分點。這一個個精確到小數點后幾位的數字看似不起眼，但你知道嗎？僅這一項技術革新，每年就能為錫鐵山鉛鋅礦創造經濟效益1041.63萬元。

為玉龍銅礦量身定制的“硫礦物新型抑制劑XKH-02”，選廠應用后，解決了可浮性較好的硫礦物對銅礦物浮選的影響，提升了銅礦物的選礦指標。新藥劑工業應用以來，銅品位提高了0.28個百分點，銅回收率提高了11.5個百分點，新增銅金屬量598.42噸，產生經濟效益約1496.05萬元，算上降低的藥劑成本53.37萬元，每年能為玉龍銅礦創造經濟效益1549.42萬元。科技創新的力量，就是這樣看得見、摸得著！

再有就是加大促進研究成果向企業轉化的力度。研究出來的新技術、好技術除了在西部礦業內部應用外，還可以向行業推廣。在羅仙平的積極推動下，西部礦業與甘肅金徽礦業有限責任公司、青海海旺科技發展有限公司實現合作。這不僅提高了企業的經濟效益，也為推廣先進技術、推動行業技術進步做出了貢獻。

產學研協同創新是推進產業創新的有效手段。為掌握行業前沿信息，密切公司和國內外高校、科研院所間的聯系，羅仙平多次組織開展學術交流活動。2016年，西部礦業承辦中國有色金屬學會第十屆學術年會，首次主辦大型會議“鹽湖鎂產業高峰論壇”和“鎂鋰產業學術沙龍”。

不是只有技術創新才叫創新，羅仙平深諳這個道理。作為西部礦業集團有限公司副總裁、西部礦業集團科技發展有限公司董事長兼總經理、青海西部鎂業有限公司董事長，他也在動腦筋、下工夫改進管理方法。羅仙平梳理和構架科技創新體系，形成了西部礦業的“國家—省級—企業”三級研發體系，加強體系內各研發機構的基礎設施建設和人員配置，形成了較為完善的研發人才梯隊。

在這一套組合拳下，西部礦業科技創新體系的革新，帶來的成果有目共睹：公司博士后科研工作站在站博士首次獲得特別資助，工作站評估成績實現突破；公司省級重點實驗室在2015年度評估中被青海省科技廳評為“人才培養和引進突出實驗室”、“科研產出突出實驗室”；公司省級工程技術研究中心在2016年考核評價中被評列入滾動支持對象；青海省首個企業“人才之家”也落戶在西部礦業。

其實大家心里都清楚，誰也不會分身法，誰也不是超人。梅花香自苦寒來，碩果累累背后是無數的汗水和艱辛。高強度的工作讓羅仙平活得像長時間繃緊弦的發條，青藏高原特殊的氣候環境也加重了這份疲憊——羅仙平病了。嚴重時，喉疾曾讓他一度說不出話來。親友同事們看了心疼，可他卻云淡風輕地笑笑，好似在說：“等忙完這一段，我就——接著再忙下一段咯！”

果然，笑完他一轉身，又繼續埋頭工作去了。