淺談事業單位青年職工的思想政治教育及其重要性

周珊

摘要：青年職工是事業單位的新鮮血液，為事業單位帶來了活力和朝氣，但是青年職工大部分步入社會不久，思想還很不成熟，事業單位必須重視對其進行思想政治教育。基于此，本文分析了事業單位青年職工的思想政治教育的現狀及其重要性，并給出了一些建議，希望可以為以后事業單位對青年職工進行思想教育時提供參考。

關鍵詞：事業單位青年職工；思政教育；現狀；重要性；建議

引言

事業單位不同于企業，它屬于服務性質的社會組織，具有公益性特點，作為社會發展的重要組成部分，事業單位的工作涉及到國民經濟的方方面面[1]。青年員工作為事業單位發展中的新生力量，在事業單位中發揮著不可替代的作用。青年員工以其自身獨有的特點，能夠為企業提供創新性的發展方案，還能夠使企業更好的了解現在社會的發展狀況，但青年職工社會經歷較少，在思想方面還不夠成熟，因此，對事業單位青年員工進行思想政治教育顯得尤為重要。

1 事業單位青年職工的思想政治教育現狀

1.1社會主義價值觀時代特征明顯

近此年來，我國青年人的生活和學習已經離不開網絡[2]。在生活上，他們通過網絡進行娛樂活動；在工作上，他們需要通過網絡不斷學習新的工作模式和先進的技能。青年職工把大量的時間用在了網絡上，通過網絡來了解世界上其他地方的人文情懷和時事政治，不再受地域和時間的限制。在這樣的環境下，青年職工的社會主義核心價值觀也受時代影響，帶著明顯的時代特點。

1.2價值取向多樣性

如今的世界是互聯網的時代，青年人有更多的途徑去認識和了解這個世界。網上的內容復雜多樣，青年人既能看到社會上正能量的東西，也能看到社會的陰暗面。這樣的環境下，有的青年人對社會主義價值觀有了更全面的認識，而有的青年人對社會主義價值觀認識比較片面，受社會上一些負面新聞影響，認為我們的社會不平等、不和諧，甚至出現了“你國”這種言論。事業單位必須看到青年職工社會主義價值觀取向的多樣性，并對其進行正確的引導。

1.3不重視思想政治教育

由于青年職工剛剛步入社會，其人生觀、價值觀還沒有完全成型，加之社會經驗不足，在考慮和處理工作中的問題時難免有欠缺，尤其是思想政治方面存在嚴重問題。對思想政治教育的不重視，主要表現在以下兩方面：一方面，對于事業單位來說，很多事業單位對思想教育認識不足，對其不夠重視，導致很多事業單位的管理人員，認為抓好工作比思想教育重要很多，因此在對青年職工進行培訓時，往往只重視對其專業技能和實踐能力的培訓，卻忽視了對其思想素質的教育；另一方面，對于青年職工個人來說，其自身對思想教育認識不夠，在思想教育培訓過程中，缺乏積極主動的態度，課堂上不認真聽講，課后不消化吸收，甚至很多青年職工連筆記都不記。事業單位對青年職工的思想教育工作不重視，會給單位埋下隱患，而且青年職工思想意識薄弱，在以后的工作中可能會產生一些不良思想，進而對企業造成消極影響。

1.4思想政治教育體系缺失

事業單位對于青年職工的思想政治教育，大多數沒有明確的目標也缺乏具體的學習規劃[3]。很多事業單位對青年職工的思想教育，只是為了應付上級要求，教育人員和青年職工都采取敷衍了事的態度，青年職工沒有真正的學習。思想政治教育體系缺失主要表現在以下幾個方面：第一，在對青年職工開展思想教育之前，沒有提前對這項工作進行規劃，也沒有設立要達到的目標，導致進行思想教育時，拿不出具體的方案，制定的計劃不能與單位的實際情況相符，不能根據青年職工的實際情況，對其進行有針對性的思想教育，更沒有完善的獎懲制度，甚至教育人員本身素質就有問題，這樣的教育活動，很難滿足青年職工對思想素質的需求，完全失去了它本來的意義；第二，一些大型事業單位人數眾多，很多部門并不在同一個地方，而青年職工由于其精力旺盛，體力充沛，會在很多部門從事一線的生產工作，在這種情況下，如果對青年職工的思想教育不夠深入，很容易導致青年職工在思想上犯錯誤，造成難以估計的損失。

2事業單位青年職工的思想政治教育的重要性

2.1推動事業單位的發展變革

在新形勢、現代化的背景下，思政工作一直發揮著不可比擬的重要作用，是事業單位做好一切工作的重要保證[1]。青年職工是事業單位的重要組成部分，思想教育工作是推動企業內部穩定、高效發展的重要手段。隨著當前世界的變革和發展，中國的經濟體制也在不斷改革更新，隨之出現的思想結構和利益結構的變化，使得事業單位內部不斷出現新的矛盾，只有做好思想教育工作，尤其是青年職工的思想教育工作，才能夠有效的促進事業單位的順利改革和高速發展。

2.2提高事業單位管理水平

思想教育工作一直以來都是事業單位中一種重要的管理模式，也是事業單位規范化管理的重要內容。隨著我國改革開放的不斷深入，事業單位面臨著新的任務和挑戰，在這種情況下，只有切實提高事業單位的思想教育工作，提高員工的思想素質，才能提高其管理水平，促進事業單位健康發展。

3事業單位青年員工思想政治工作的建議

3.1重視思想政治工作的開展

隨著事業單位的飛速發展，事業單位中存在的問題也慢慢暴露出來，例如員工缺乏工作熱情，導致工作效率不高，員工對待工作拖沓，導致各項工作開展滯后等，這些問題嚴重影響了事業單位的發展和進步。要改善這種情況，就要求事業單位領導重視思想政治教育工作的開展，尤其是對青年職工，要加強對其進行思想教育工作，激勵他們，使其認識到自身在事業單位發展中的重要性，從而提高工作效率。

3.2堅持思想政治工作的方針政策

事業單位應把黨中央關于事業單位治理的方針作為導向，把對事業單位領導的思想政治的治理作為重點，響應國家治理原則，做到“齊抓共管、標本兼治、重在治本”，在單位治理的各個環節貫徹落實“維護穩定、平安和諧、安全發展”的根本原則，通過對管理者進行思想政治教育，提高其思想水平，促使其真正將對青年職工進行思想政治教育作為一件大事來對待，以此來加強對青年職工的思想政治教育工作。同時，管理者要認識到開展思想政治工作的復雜性和高難度，向青年員工貫徹黨中央關于思想政治教育的方針、政策，提高事業單位的整體思想政治水平。

3.3創新思想政治工作機制

隨著改革開發的不斷深入，我國經濟市場發生了很大的變化，中央對事業單位青年職工的思想教育管理也提出了新的要求。因此，事業單位必須緊跟時代發展，創新思想政治工作機制。事業單位應全方位將“目標管理責任制”“領導責任制”等制度貫徹落實到實際的思想政治教育的工作中，充分落實責任管理措施，設置工作任務指標，維護單位內部和諧、穩定，建立一種橫向到邊、縱向到底的工作體系[1]。除此之外，還要以領導責任制為主，在單位內部建立責任制度，并對其進行綜合管理，將事業單位的思想政治工作落到實處。

總結

青年職工的思想政治教育工作作為事業單位發展的主力軍，其教育水平的高低關乎事業單位的整體發展水平。因此，在未來的發展中，事業單位應充分認識到青年職工思想政治教育工作的重要性，并不斷采取積極有效的措施提高青年職工的思想政治水平，調動其工作熱情，增強其責任心，從而促進事業單位的和諧、穩定發展。

參考文獻：

[1]趙輝. 事業單位青年員工思想政治工作分析[J]. 現代國企研究，2017，08：223.

[2]陳鑄福. 財經類大學生加強思想政治教育的重要性[J]. 中國管理信息化，2017，04：244-245.

[3]宋佳楠. 淺析事業單位青年職工的思想政治教育[J]. 經濟研究導刊，2017，02：77-78.endprint