王影
摘要:在當前油田企業的發展中,基層黨建工作的意義不言而喻,只有做好黨建工作的內容,才能保證石油企業朝著更為穩定的方向發展。但是在實際的調查中發現,盡管當前石油企業基層黨建工作已經取得了一些進展,但是其根本上還是存在著一些問題,本文通過對這些問題展開深入的論證,希望能為相關人員,起到一些積極的參考作用。
關鍵詞:油田基層;黨建工作;深入思考;研究
邁進工業時代,我國一直被稱為貧油國,直到新中國的成立,我國在石油開采的建設上奮勇直追,終于摘掉了貧油的帽子。通過實踐證明,只有確保基層黨建工作取得相應的成果,才能保證油田企業的正常發展,所以在油田企業的基層進行黨政工作的時候,工作人員要把握住問題的關鍵點,結合一線工人的活動心理,展開切實的思政教育和引導。
一、我國油田基層黨建工作的現狀
通過詳細的調查發現,我國當前油田企業的黨建工作,具有較好的走勢,能夠對企業的穩定與發展,起到積極的影響。在眾多的油田企業中,基建工作的內容都是圍繞著黨的中心所展開的,并且根據其內容,運用到了實際的工作中,所以黨建工作也深受上層領導的重視。在油田建設中,企業應該將員工的利益放到第一位,并且在發展中,也應該將以人為本的治廠原則強調出來,這樣員工才愿意將自己的命運和石油企業的發展捆綁到一起,為壯大企業而不斷的奉獻。隨著油田企業的規模不斷增大,企業也開始了對基層干部的培訓工作,對其政治思想活動展開了有益的教導,幫助他們掌握職工的心理,確保工作質量的提升。
二、當前油田基層黨建工作中存在的問題
(一)基層黨建工作存在偏差
在油田企業的建設中,對于基層黨建工作的內容,部分領導缺乏精準的定位,這就使得基層黨建工作面臨更多的指責和爭議,甚至會對基層員工的黨政學習帶來消極的影響。在這樣的情況下,油田企業內部就會出現一些尖銳的矛盾,比如怎樣協調生產經營和黨政工作之間的矛盾,這個問題就是由于黨建工作不精準所造成的。
(二)基層黨建工作不夠完善
在油田公司基層進行黨建工作的時候,不完善的工作內容,往往難以達到理想化的工作目的。根據調查結果顯示,我國一些油田企業在對基層進行黨建工作的時候,和相關的制度內容存在著沖突。在管理制度上,和企業現存思政教育方向難以進行統一化的協調和發展,尤其是在基層所開展的黨建工作,更難以使員工對其引起重視。
(三)基層黨建人員缺乏激情
在油田企業進行基層黨建工作的時候,在當前這種新式的工作方法下,有些領導干部對基層黨建工作缺乏足夠的激情,并未采納新型的建設理念,仍舊沿用傳統的工作方法。所開展的黨建工作,也大都是應付檢查,限制了黨建工作的發揮,影響了油田企業基層的生產和經營活動,同時也抑制了企業經濟效益的增長。
三、改善油田基層黨建工作的具體措施
(一)做好基層黨員的管理工作
企業要想進行持續性的發展,不僅需要在技術上有所建設,同時對于基層人員的黨建工作,也必須要給予高度的重視。在基層黨員的管理建設上,首先發揮出“兩個作用”,讓支委對分工內容進行明確。在黨建工作中,讓各個黨員肩負起自身的職責,在“急、難、險”的工作關頭,發揮其帶頭領導的作用,在同等的工作條件下,要引導基層黨員優先考慮那些更需要幫助的同志。同時,在管理工作上,工區黨支部還應該根據石油企業的建設特點,將基層生產經營活動和黨建工作進行合理的結合,抓好文明建設的主動性和積極性。
(二)構建黨員干部的培訓系統
在油田基層進行黨建工作的時候,也應該針對黨員干部,建立必要的培訓機制。在實際的操作中,有關的責任部門可以通過實施一些方法,來對黨員的培訓機制進行加強。首先,可以讓黨員通過圖書館、內部刊物和一些影像資料,對他們的黨建學習工作進行強化;由于互聯網技術的發展,打破了空間上的局限性,石油企業每周通過微信公眾號,將相應的黨建工作內容下放到員工手中,提升他們黨建學習的積極性。還有,在平常的黨建工作中,還應該向那些基層的黨員灌輸一些積極的思想和政績觀,幫助他們樹立正確的黨建學習態度,提升黨員的防腐敗意識。
(三)建立相應的工作激勵機制
對于油田企業的黨員來說,他們需要在精神上得到一定的滿足,所以相關部門需要利用建立相應的獎勵機制,對黨員的工作能力給予肯定。首先,要為基層黨員樹立優秀的工作模范,鼓勵大家對其進行學習;然后,要想進一步對黨員給予鼓勵,有關部門還應該出臺相應的獎懲機制,在建設這項內容的時候,相關的責任人員需要秉承公平、公正和公開的原則內容,這樣黨建工作的考核內容才能讓員工心服口服,全心全意為石油企業的發展做出貢獻;最后,有關部門還要對基層黨員所反饋的問題進行認真的研究和采納,對那些具有針對性的建議,也要進行合理的實施和改進。
四、結語
總而言之,在當前油田基層開展黨建工作的時候,工作人員需要結合實際的工作情況,對那些新型的管理方法進行有效的運用,這樣才能切實提升基層員工的黨建工作水平,深化他們的工作意識,為企業的發展,打下堅實的基礎。
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