國有企業黨風廉政建設對企業文化建設的重要性探究

劉廷棟

摘 要：黨風廉政建設關系到國家的生死存亡，以強烈的歷史責任感和使命感的意志品質推進黨風廉政建設，同時也凈化了黨風和政風，得到了黨心和民心的認可，抓好企業黨風廉政建設，能夠維護好廣大人民群眾的切身利益，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位具有重要的作用。黨風廉政建設在國有企業文化建設中有重要地位。

關鍵詞：國有企業；黨風廉政建設；企業文化

引 言：

抓好國有企業黨風廉政建設，對于維護好最廣大人民群眾的切身利益、密切黨群干群關系、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位具有重要作用。當前，在新的形勢下，國有企業各級黨組織、紀委高度重視和扎實開展黨風廉政建設。盡管如此 ， 黨風廉政建設工作與廣大人民群眾的期望仍有差距 ， 還存在一些問題與不足 ， 加強國有企業黨風廉政建設工作仍然任重而道遠。

一、企業黨風廉政建設與企業文化建設的關系

（1）企業文化建設與黨風廉政建設具有統一性

企業文化是一個企業在經營過程中形成了具有鮮明特色的企業價值觀和世界觀，以及企業員工公共遵守的行為準則和道德規范。加強黨風廉政建設，首先要充分發揮好廉政教育的作用，強化以學明志、以學養德、以學促廉的風尚，讓廉政勤政成為全體員工的內在要求。要注重廉政教育的計劃性、針對性和實效性 ， 不斷拓寬教育內容 ， 創新教育載體 ， 通過加強對基層黨員領導干部的理想信念、黨紀政紀及從政道德等方面的教育，通過經常性的反腐倡廉教育，不斷增強企業黨員干部的黨性觀念，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、人生觀和價值觀。當前 ，面臨新的形勢和任務 ， 黨中央對黨員干部守紀律講規矩的要求更加突出，國有企業各級黨組織必須切實把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，進一步加強黨的紀律建設。要牢固樹立紀律和規矩意識，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度和請示報告制度，堅守組織原則，遵循組織程序，服從組織決定。要教育引導廣大黨員干部自覺遵守黨章，自覺執行黨的路線方針政策，自覺遵循黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。

（2）企業文化建設與黨風廉政建設有互動性

企業文化建設對于黨風廉政建設的形成就有重要影響，一方面能為企業文化的建設提供支持與保障，確保企業文化建設能夠正常開展，黨風廉政建設還可以為國有企業文化提供重要的基礎保障和環境。加大國有企業黨風廉政建設力度，不僅能夠進一步推進國有企業的穩定發展，還能夠對執政黨的經濟基礎予以鞏固，而且對于社會主義事業建設發展的推動具有十分重要的意義。國有企業中，黨組織具有核心領導作用，若是黨風不正，那么必然會對企業職工的向心力、凝聚力產生不良影響，不利于企業的穩定發展。所以，加大國有企業黨風廉政建設力度，不僅能夠對廣大職工合法權益予以有效維護，還可以滿足和諧社會建設的客觀需求。企業文化建設可以為黨風廉政建設提供重要的文化支持，使黨風廉政建設在企業文化中得到鍛煉和提升，而黨風廉政建設為企業文化建設提供了重要的環境支持，可以使企業文化在一個良好的企業環境中得到形成，兩者相互促進相互影響。

（3）企業文化建設與黨風廉政建設具有交融性

企業文化建設與黨風廉政建設在整體內容上就有一定的交融性，企業文化建設是提升企業精神在支柱，向員工灌輸其所備的價值和信念，主要表現在員工的行為、遵紀守法、愛崗敬業上[1]。黨風廉政建設從某種意義上來說是維護企業健康良性發展的抗體，它的意義也是在規范員工的行為上，使員工能夠自覺抵制不良思想的侵犯，企業文化建設與黨風廉政建設兩者是相互融合的。新形勢下，國有企業在發展過程中面臨著新的挑戰與機遇，企業黨員干部受到各種思想觀念的影響，同時，國有企業在黨風廉政建設過程中，還應當通過企業理念教育、紀律作風以及法制教育，引導黨員干部樹立正確的利益觀、地位觀以及權利觀，使黨員干部能夠充分認識到自身的權責，規范黨員干部的工作行為，防止腐敗狀況發生。企業文化建設的目的在于引導員工形成集聚健康向上的意識，這對于黨風廉政建設來說也是一種巨大的拖動。企業文化與黨風廉政建設在內容上具有很高的交融性，兩者相輔相成，相互促進。

二、企業黨風廉政建設中的廉政文化

廉政文化是人們對于廉潔從政從業的思想和信仰，社會廉政文化是以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理論為統籌，以先進的廉政思想為核心的一個載體，對于企業來說，廉政文化指的是職業階層的從業人員要樣遵守職業道德，廉政建設是客觀公正的前提基礎，廉政可以在企業內部建立良好的相互信賴關系，建立良好的上下級關系，高尚的道德素質能更好的約束自己，從國有企業的發展來看，廉政文化建設在國有企業中具有十分重要的作用，主要在于其具有文化育廉、精神熏陶等多種功能。國有企業黨風廉政建設過程中，應當勇于創新，對以往單一化的教育方式予以轉變，通過獨特新穎的載體，生動活潑的形式，進一步提升廉政教育滲透力，在此基礎上確保黨風廉政建設的順利完成。國有企業在內部管理中，應當對民主監督、經營管理以及集體決策等一系列規章制度予以進一步完善，重視權利運行的互相制衡，避免個別黨員領導干部的不合理行為對集體利益造成損害。同時，還應當對集體決策事項的流程、范圍予以細化、明確，嚴格執法。國有企業領導者應當重視各項人事制度的進一步完善，如工作人員的福利、工資、培訓、錄用、選撥以及退休等，使領導人員的選拔任用過程更為透明。同時，還應當通過定期輪崗、公開招聘等一系列制度，從根本上提升企業關鍵環節、重要崗位人員選拔的監管水平。國有企業領導者應當充分重視信息化手段的合理運用，建立一個健全的領導人員廉潔檔案制度，對國有企業黨員領導干部及其直系親屬的出入境、經濟收入等一系列情況予以了解與掌握，還要對領導人員個人有關事項申報范圍予以不斷擴大，使廣大的黨員領導干部能夠自覺的接受國有企業職工群眾的監督。

三、廉政文化對企業文化建設的意義

國有企業在建設中必須遵循一定的基本規律，所有的企業文化中都應具備共同的特點和建設基礎，而廉政建設也能體現自身的文化特點。所以，廉政文化對于企業文化建設來說具有十分重要的意義[2]。企業黨風廉政建設需要以文化為載體，企業文化正是黨風廉政建設的所包含的內容，廉政文化作用于企業文化，可以豐富企業文化的內容，還可以將企業文化有效延伸到廉政建設是內容上。我國的廉政文化具有淵源的歷史意義，可以使企業文化的內涵得到提升，還可以更加有效的指引和規范企業員工的意識和行為，讓企業文化與黨風廉政建設工作順利進行。

結束語：

企業文化和黨風廉政建設都是長期努力共同完善才能有效促進企業的發展，企業的管理者要將兩者相互結合，才能讓國有企業發展的更好，進一步加大黨風廉政建設力度，從監督、制度以及教育三個方面對拒腐防變體系予以構建；同時，建立健全的風險控制機制，確保制度的科學合理性，還要重視監督工作模式的合理創新，從根本上落實監督工作，為黨風廉政建設提供有力保障。

參考文獻：

[1] 章博.國有企業落實黨風廉政建設的思考[J].無線互聯科技，2014（07）：128-129.

[2] 常新樂.淺談新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設[J].東方企業文化，2016，（11）：16-19.endprint