999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

開放型文化更適合現(xiàn)代組織的發(fā)展

2017-09-08 16:01:55曹德蘭
聲屏世界 2017年7期
關(guān)鍵詞:融合

曹德蘭

摘要:開放型文化對于一個(gè)組織、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)國家的發(fā)展至關(guān)重要。面對收視下滑、廣告縮水、人才流失的困境,廣電人只有勇敢迎接市場變化,積極調(diào)整心態(tài),建設(shè)開放型文化,冷靜鍛造內(nèi)功,才能增強(qiáng)對于人才的吸引力,才能從根本上改變頹勢,從而渡過難關(guān),贏在未來。

關(guān)鍵詞:開放型文化 避免僵化 融合 廣電人離職 雙向流動(dòng)

來自于互聯(lián)網(wǎng)和自媒體的分眾傳播讓傳統(tǒng)的廣電媒體陷入非常尷尬的境地。收視下滑,廣告縮水,在眾多唱衰聲音中,廣電人不僅郁悶,還伴著自信一點(diǎn)點(diǎn)失去的驚慌??v觀全局,在激烈的市場競爭背景下,組織文化的建設(shè)、引領(lǐng)和大力倡導(dǎo)非常重要,廣電人只有勇敢迎接市場變化,積極調(diào)整心態(tài),建設(shè)開放型文化,冷靜鍛造內(nèi)功,才能增強(qiáng)對于人才的吸引力,才能從根本上改變頹勢,從而渡過難關(guān),贏在未來。

說到文化,很多人誤解為:“不就是務(wù)虛嘛”。其實(shí),文化并非虛幻的,而是實(shí)實(shí)在在存在于語言、文字、服飾,甚至聲調(diào)、語氣里。閉眼想想,個(gè)人英雄主義的美國文化是啥樣的?軟語呢喃的吳越文化是啥樣的?戰(zhàn)火連綿的中東文化是啥樣的?二次元文化是啥樣的?一個(gè)個(gè)實(shí)體具象就在你的眼前,觸手可及。文化,真不是傳說中的虛無縹緲。

在大的國家層面,關(guān)于文化是否開放或者開放的程度,歷來頗有爭議。有人顧忌“文化滲透和平演變”,有人擔(dān)心“閉關(guān)鎖國盲目自大”,茲事體大,涉及到民族情感和政治方向,那是永遠(yuǎn)辯論不清楚的,這里權(quán)且不說。但在一個(gè)具體的微觀的組織文化層面,無論是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作的狼性文化,還是致力于塑造尊重與信任的人性文化,有一點(diǎn)是明確的,在互聯(lián)網(wǎng)無處不在的當(dāng)代甚或是更加不可思議的未來,為組織發(fā)展計(jì),都需要敞開懷抱,塑造開放型文化,在堅(jiān)守自己文化的基礎(chǔ)上,積極融合或者包容其他文化。唯有如此,組織才能蓬勃發(fā)展。

久遠(yuǎn)的戰(zhàn)國爭雄時(shí)期,各個(gè)諸侯國是踐行開放型文化的好榜樣。那時(shí)候,士子們懷揣理想奔走各國,運(yùn)用自己的才學(xué)和治國方略說服一國之君,一展人生抱負(fù)。思想上的百家爭鳴帶來了文化上空前絕后的繁榮。再看一個(gè)眼前的,世界500強(qiáng)的中國平安的企業(yè)文化是個(gè)非常好的開放型文化實(shí)例。中國平安能夠高速發(fā)展,掌門人馬明哲有一大法寶,就是開放型文化理念,他采取“外資、外體、外腦”策略,四處獵頭跨界精英,引發(fā)各種觀念和文化的碰撞,經(jīng)過價(jià)值觀的融合和包容,形成了獨(dú)特的開放型文化。一個(gè)穩(wěn)定的組織為了避免僵化老化,時(shí)常需要引進(jìn)一些新的人和事來刺激現(xiàn)有的人和事,被稱為“鯰魚效應(yīng)”。將各方各塊整合到一起成為組織,僅有一些鯰魚還不夠,需要一開始就接受和建立開放型文化。開放型文化的包容性、融合性、流動(dòng)性、可塑性非常適合這類組織的發(fā)展。

當(dāng)今世界,跨國公司比比皆是??鐕疚幕g的融合為價(jià)值觀的整合奠定了基礎(chǔ),跨國公司一般通過文化與文化之間的溝通,達(dá)到文化間的互為開放和協(xié)同作戰(zhàn)。只有把文化沖突、文化融合處理好了,跨國公司才能紅紅火火。眾所周知,星巴克咖啡代表了典型的美國文化,它登陸中國之始就采用了因地制宜的合作模式,結(jié)合地域特點(diǎn)為顧客提供多元、包容的文化感受和體驗(yàn)。這種獨(dú)特的價(jià)值觀和文化開放也是星巴克的核心競爭力。舒爾茨曾經(jīng)對星巴克的業(yè)務(wù)做過這樣的評價(jià):“我們不是從事咖啡業(yè)務(wù),服務(wù)顧客。我們是從事人的業(yè)務(wù),提供咖啡服務(wù)?!彼@種追求人際和諧的價(jià)值觀,更容易被我們深受儒家文化熏陶的大多數(shù)中國人接受。

未來社會(huì)最具開放性,甚至沒有秘密,自然需要一個(gè)開放的文化來配套。強(qiáng)大的服務(wù)信息流,大到無法想象的數(shù)據(jù)庫,這些都是共享的。大規(guī)模的數(shù)據(jù)庫向人類開放,更向未來的人工智能開放。如何迎接開放型文化?

第一個(gè)是勇氣。凡事都要勇氣做底,對于一個(gè)組織,要建立開放型文化更是如此,決策者擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè),瞻前顧后,故步自封,抱殘守缺,丑媳婦不敢見公婆,那就不行,更談不上開放型文化的建立。

第二個(gè)是心態(tài),就是發(fā)自內(nèi)心地接受開放型文化,放低姿態(tài)做一個(gè)空杯子,俯下身子聽聽別人說啥,停下腳步欣賞一下別人干的啥。如果決策者是抱著自負(fù)的心態(tài),唯我獨(dú)尊,擔(dān)心別人分權(quán),不敢接受別人監(jiān)督,那就跟開放型文化無緣了。在如今這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,90后、00后日漸成為社會(huì)主流的時(shí)代背景下,“二次元”和“泛二次元”文化日漸流行,這是一種文化創(chuàng)新,會(huì)無法阻擋地蔓延開來。對于這種真實(shí)、自由表達(dá)的多元理念,正確的態(tài)度是包容、接受、研究、融合。

第三個(gè)是行動(dòng),就是主動(dòng)擁抱和踐行開放型文化。說一千道一萬還得看行動(dòng)。行動(dòng)是關(guān)鍵。聽其言,觀其行,重在落地的舉措。2016年以來,河南廣電、云南廣電、陜西廣電先后面向全國招聘管理團(tuán)隊(duì),也許背后各有各的苦衷和深度原因,但是這種開放的姿態(tài)和行為肇始就飽含著對開放型文化的訴求。在一個(gè)無論哪個(gè)領(lǐng)域都堪稱劇變的時(shí)代,這種主動(dòng)的開放融合順應(yīng)發(fā)展規(guī)律,不失是一種智慧的行為。最新的消息是,經(jīng)云南衛(wèi)視與中廣天擇雙方?jīng)Q定,喬志擔(dān)任云南衛(wèi)視總監(jiān)一職,和云南衛(wèi)視原有的三位副總監(jiān)以及趙剛組成新的總監(jiān)班子,一起負(fù)責(zé)頻道的運(yùn)營管理工作,任期三年。在陜西廣電競聘演講評議后,經(jīng)過深度談判,長江傳媒勝出,自3月1日起接手陜西衛(wèi)視的經(jīng)營權(quán)。此前,2010年也有廣電合作實(shí)例,一是湖南衛(wèi)視與青海衛(wèi)視的聯(lián)姻,二是SMG第一財(cái)經(jīng)頻道與寧夏衛(wèi)視的合作,最后都無疾而終。不可否認(rèn),這種開放合作肯定會(huì)遇到來自各方的牽絆,甚至是致命的打擊。這種大尺度的社會(huì)公司合作的未來成效如何,目前不可預(yù)測,但因噎廢食顯然不符合科學(xué)規(guī)律,時(shí)代發(fā)展的趨勢正在呼喚開放。

同時(shí),還要認(rèn)識(shí)到開放是雙向的流動(dòng)。近年來,廣電離職潮愈演愈烈,一些骨干員工成為市場的香餑餑,廣電成熟人才流向市場的勢頭強(qiáng)勁。在這個(gè)開放的社會(huì),一個(gè)組織擁有了開放文化,具備了兼容外來文化的心態(tài),能夠包容外來的人,組織外部的人自然樂意遠(yuǎn)道而來。與此同時(shí),組織內(nèi)部的人也會(huì)流出組織,去尋求更加適合的另外一個(gè)組織,這是自然規(guī)律,不要攔阻,也阻攔不住。自動(dòng)對齊的社會(huì)原則無處不在。資本因?yàn)橹鹄詣?dòng)尋找可以盈利的投資,人才因?yàn)榻M織魅力而自動(dòng)融入最適合自己的組織,這再自然不過,不必怨天尤人,不必悲觀失望。

一個(gè)具體的組織唯有鍛造內(nèi)功,一點(diǎn)一滴打造自身的競爭力。開放型文化建設(shè)算不算競爭力?算!高薪酬高職位算不算競爭力?算!領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)溫暖的眼神一句貼心的問候算不算競爭力?算!組織的競爭力足夠強(qiáng)了,自會(huì)吸引到你急需的資金、心儀的人才,還有很多其他的資源,它們都會(huì)回來的。你,有信心嗎?

(作者單位:河南電視臺(tái))endprint

猜你喜歡
融合
一次函數(shù)“四融合”
兩個(gè)壓縮體融合為一個(gè)壓縮體的充分必要條件
村企黨建聯(lián)建融合共贏
融合菜
寬窄融合便攜箱TPFS500
寬窄融合便攜箱IPFS500
從創(chuàng)新出發(fā),與高考數(shù)列相遇、融合
寬窄融合便攜箱IPFS500
《融合》
“四心融合”架起頤養(yǎng)“幸福橋”
福利中國(2015年4期)2015-01-03 08:03:38
主站蜘蛛池模板: 手机精品福利在线观看| 国产亚洲成AⅤ人片在线观看| 欧美成人看片一区二区三区 | 国产毛片久久国产| 亚洲国产综合第一精品小说| 国产精品女在线观看| 国产精品极品美女自在线网站| 制服丝袜一区| 91小视频版在线观看www| 国产乱子伦视频在线播放| 91青青在线视频| 色婷婷丁香| 亚洲色图综合在线| 一级毛片高清| 日韩AV无码一区| 全裸无码专区| 亚洲国产清纯| 日韩国产亚洲一区二区在线观看| 91av国产在线| 无码综合天天久久综合网| 狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 中文字幕第1页在线播| 尤物午夜福利视频| 国产av剧情无码精品色午夜| 成人午夜在线播放| 欧美午夜小视频| 亚洲高清日韩heyzo| Jizz国产色系免费| 亚洲人成亚洲精品| 成人无码区免费视频网站蜜臀| 大香网伊人久久综合网2020| 麻豆精品视频在线原创| 日本伊人色综合网| 国产成人精品18| 色噜噜在线观看| 美女视频黄又黄又免费高清| 国产十八禁在线观看免费| 日韩乱码免费一区二区三区| 女人天堂av免费| 亚洲国产精品一区二区第一页免| 国产麻豆永久视频| 激情综合图区| 午夜三级在线| 午夜精品久久久久久久2023| 91成人试看福利体验区| 国产在线精彩视频论坛| 精品伊人久久久香线蕉| 国产一二三区视频| 狠狠亚洲五月天| 91久久偷偷做嫩草影院免费看| 一区二区三区四区精品视频| 久久窝窝国产精品午夜看片| 日本成人一区| 国产在线视频欧美亚综合| 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 国产电话自拍伊人| 国产美女自慰在线观看| 一区二区三区四区日韩| 青青国产成人免费精品视频| 久久婷婷国产综合尤物精品| 日韩精品毛片| 免费人成在线观看成人片 | 日韩精品无码不卡无码| 亚洲一区二区无码视频| 91av国产在线| 久久综合色天堂av| 亚洲精品图区| 三级国产在线观看| 国产在线无码av完整版在线观看| 欧美成a人片在线观看| av在线无码浏览| 欧美日韩专区| 四虎永久免费在线| 日韩精品一区二区三区视频免费看| 日本不卡在线视频| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 无遮挡一级毛片呦女视频| 精品午夜国产福利观看| 99视频只有精品| 人妻少妇乱子伦精品无码专区毛片| 亚洲国产欧洲精品路线久久|