企業政工管理方式的創新研究

裘秋

摘要：隨著我國社會經濟的發展進步，以及經濟體制的深入改革，企業所面臨的生產與經營環境也在不斷變化與更新。在當今激烈市場競爭環境中，企業若要占據市場發展中的優勢，做好政工管理方式創新工作勢在必然。文章針對新時期企業政工管理的重要性，結合對企業政工管理現狀的分析，總鮚了幾點企業政工管理創新措施，以供同仁參考。

關鍵詞：企業政工管理；重要性；現狀；創新策略

引言

政工工作是企業經營發展的重要內容，在政工工作中結合國內外發展形勢，黨和政府大政方針，做好企業各級領導干部及全體員工的思想政治工作，對于形成良好的企業文化，推動企業的可持續發展具有重要意義。因此，新時期，企業一定要轉變政工管理理念，結合企業政工管理實際情況，不斷創新管理方法，有針對性的制定政工管理方式創新計劃，不斷提升企業政工管理水平，增強企業綜合競爭力。

一、新時期企業政工管理的重要性分析

（一）符合企業現代化發展的客觀要求

據相關資料顯示，目前我國多數企業采用的政工管理方式依然固守傳統，這種單調的政工管理方式，明顯不能適應不斷變化的政工管理要求。若企業不能及時創新其政工管理方式，既不利于企業的健康、可持續發展，也不利于員工的成長與發展。因此，新時期企業政工管理方式創新，符合企業現代化發展的客觀要求，有利于推動企業科學、可持續發展，使其在激烈的市場競爭占據有利地位。

（二）企業現代化發展的必然選擇

在企業的整體管理中，企業政工管理是其重要組成部分之一，對推動企業的健康、可持續發展具有重要作用。為更好地滿足當前社會發展要求，結合企業政工管理工作實際進行相應的改革十分必要，使得企業員工的思想得以有效的解放，從而使其在工作中充分的發揮出積極性與主動性，不斷健全完善企業政工管理工作的結構，合理創新企業政工工作的管理方式，進而使得政工管理工作為企業的健康、可持續發展奠定基礎。

二、新時期企業政工管理現狀

（一）政工工作重視程度低

從當前各企業的政工管理現狀來看，多數企業對政工管理工作的重視程度都比較低，這在很大程度上限制了企業的可持續發展。企業作為以盈利為主要目的的實體，如果不重視企業員工的思想政治教育工作，不能充分政工管理部門的真正作用，很可能會出現內部員工不團結事件。同時，企業領導者對政工管理重視程度低，會使企業政工管理工作的具體措施難以落實，不利于企業的可持續發展。

（二）政工管理人才不足

管理人員作為企業順利開展政工管理工作的主要力量。目前，各企業政工管理人力資源較少，尤其是缺少高端的政工管理人員，加之現有管理人員在理論知識、技能等方面的欠缺性，導致當前各企業的政工管理工作，表現出流于形式的弊端。為改變這種不利局面，企業應積極引進政工管理人員，提高政工管理人員的專業技能與綜合能力，以保障企業政工管理工作實現其應有效果。

（三）政工管理模式創新性缺乏

據了解，在目前我國多數企業的經營管理中，政工管理工作都以傳統模式為主，政工管理模式創新性缺乏，使政工管理工作不能滿足企業實際管理需求，無法實現與不斷變化的社會市場經濟體制相適應，導致政工管理工作效率較低。

三、企業政工管理方式創新策略

（一）更新政工管理觀念意識

企業政工管理方式創新，首先要求企業領導從思想上重視政工管理工作，政工管理人員能夠不斷更新政工管理觀念意識。以思想為依托指導行動，才能保證企業政工管理工作落到實處，不斷創新。對此，本文認為，企業領導及員工應積極擺脫傳統落后的政工管理觀念束縛，并主動將政工管理的新思想、新理念落實到行動中去。但需要注意，政工管理方式的創新并非是對過去管理方式的完全摒棄，而應是取其精華去其糟粕，在此基礎之上融入先進的創新元素，以使政工管理方式更好地滿足當前企業發展實際需求。在具體實踐中，企業可在思想政治工作開展過程中，面向全體工作人員進行思想政治教育，不斷更新工作人員的思想觀念，建立全新的、科學的思想政治觀念體系。

（二）重視政工管理隊伍創新

政工管理隊伍是企業開展政工管理工作的關鍵。企業的健康、可持續發展，離不開工作人員工作的積極主動性，而政工管理中的思想政治工作，正是將全體工作人員凝聚到一起的重要因素。因此，企業要高度重視政工管理工作，把政工管理隊伍培養成一支知識型、學習型、創新型隊伍，在實現工作人員自身不斷發展的基礎上，形成企業整體合力與凝聚力，從而有效的推動企業可持續發展。在具體實踐中，一是要加強政工管理隊伍培訓，從思想意識、技術技能、綜合素質等多方面，提升政工管理隊伍整體水平，從而有效的調動起企業工作人員的積極性與主動性，為企業創造更多的經營利益。二是建立健全企業政工人員管理機制，明確企業政工管理工作的相關責任。關于企業工作人員績效考核，應綜合評估工作人員的工作業績，及其思想政治工作情況，并將其作為工作人員晉升加薪的重要參考，從而全面提升企業對政工管理工作的重視程度，有效推動企業的可持續發展。

（三）在企業中營造出良好的文化氛圍

在當今激烈的市場競爭中，企業若想占據競爭優勢，取得可持續發展，就要不斷創新政工管理方式，為企業及員工發展積極營造良好的文化氛圍，突出具有企業特色的企業文化，讓員工能夠在工作過程中，在企業文化氛圍的影響下，提升其團結與合作意識，形成對企業的依賴感、信任感與歸屬感。總之，在企業的經營發展中，企業政工管理工作是企業思想政治發展的重要導向，創造良好的文化氛圍，讓工作人員接受企業文化的熏陶，對于企業的可持續發展及經濟利益的提升都具有重要積極意義。

四、結語

綜上所述，企業政工工作創新，在推動企業可持續發展中具有重要意義，是企業現代化發展的客觀要求與必然選擇。各企業應高度重視自身政工管理工作創新，不斷更新政工管理觀念意識，加強政工管理隊伍建設，在企業中營造出良好的文化氛圍，提升企業政工管理工作的整體水平，推動企業的可持續發展。