福利企業的改革發展

陳玉東

摘要：20世紀80年代福利企業開始興起，到至今為止福利企業的體制已經不再是集體所有制，而是逐漸轉變成了多元化的所有制形式；在生產方面也不再只是發展加工業，而是進軍更多的領域；在經營方面也逐步形成了自主經營模式，并且大范圍的招收殘疾職工，不斷培養殘疾人職工的業務能力，從根本上解決了殘疾人的生活問題，給殘疾人創造一個發展的空間。

關鍵詞：福利企業 改革 發展 探究

隨著社會經濟和科技不斷發展，我國的城市化建設不斷加快，很多企業為了能夠在社會中有更強的競爭能力和穩定良好的發展都進行了產業轉型，當前我國又面臨著國際金融危機和扶持福利企業的政策，使我國的福利企業也不斷進行轉型，有一些福利企業不能適應當前的這些發展形勢，導致企業倒閉的現象也層出不窮，這對我國殘疾人的就業形勢格外嚴峻，很多殘疾人都因此失去了應有的崗位，這給社會加重了負擔，并且也給殘疾人的家庭帶來了很大的經濟影響，給殘疾人帶來了一定生活和心理上的壓力。面對這樣的發展形勢，福利企業由于一直沒有改變經營和管理模式，影響了福利企業的發展，為此福利企業也不斷找尋發展思路，力求回轉當前的形勢。

一、福利企業更好的安置殘疾人

隨著我國社會保障體系不斷完善，對殘疾人有了越來越多的照顧方式，這社會中不斷創建起福利企業和助殘活動，這些體現出了國家對殘疾人的重視。

目前，在福利企業中的工作人員已經有25%以上是殘疾人職工，企業中對殘疾人做出保障工作十分有必要，這樣才能促進企業發展，并且能夠使殘疾人不受到其他人的歧視。福利企業的建立，為殘疾人開設了發展的平臺，讓他們在社會中都能擁有自己立足的一席之地，使自己能夠對社會經濟發展做出一份貢獻。福利企業也不斷對殘疾人進行職業技能培訓，并且為殘疾人提供很多職位，方便殘疾人職工可以找到真正適合自己的職業，使殘疾人能夠在崗位上發光發熱。福利企業還為殘疾人設置了很多康復設施和無障礙通道，很大程度的考慮到殘疾人的身體情況，并采用充滿人性化的管理方式，充分考慮到殘疾人的特質，為他們創造良好的工作環境，本著以人為本的理念管理殘疾人職工，讓他們都能在福利企業中找到自己的位置，發揮出自身的價值，解決自己的生活經濟問題，同時也能給社會帶來一些利益。

二、福利企業凸顯社會福利機構特征

福利企業與社會中的其他企業所有不同，福利企業中會設置一些特殊的崗位，這些崗位專門供給殘疾人就業。并且贊助福利企業的是廣大社會共同提供資金創辦，屬于社會中的一項公益服務。福利企業還受政府的大力支持，對于殘疾人職工的稅收是優惠的，并且鼓勵全國的勞動人民都能夠為福利事業做出一份貢獻。

我國社會保障制度的發展中，殘疾人福利事業是其中的一項重點內容，為了能讓殘疾人福利事業更好的發展，我國大力配合一些專項制度的發展，并將經濟保障、生活保障、服務保障還有一些其他的保障都進行了充分的結合，使我國的社會保障制度更加健全，并且具備一定的層次化和社會化。當前我國不斷對福利企業的發展給予支持，并在大力建設福利企業的同時不斷優化福利制度，幫助殘疾人就業，轉變殘疾人的思想，讓殘疾人不再只是由自己的家庭進行供養，而是逐漸實現家庭、社會、政府共同幫助殘疾人生活。這樣的保障制度為殘疾人在很大程度上解決了保障問題和經濟來源問題，并且能夠有效促進殘疾人康復和就業，為殘疾人提供了良好的發展空間和機遇。這樣健全的保障制度充分讓殘疾人都得到就業安置，并且在福利企業中也能夠受到平等的待遇。

三、福利企業的改革發展

福利企業發展過程中，為殘疾人職工提供公共服務的方式一直都是利用市場行為，在這樣的發展之下會出現很多不穩定的問題，由于福利企業的發展好壞程度不同，因此殘疾人職工的待遇方面也有很大不同。當前社會經濟發展速度過快，如果福利企業只依賴于公共服務是會存在很大的風險性和不穩定性，由于公共服務的一些管理體系沒有完全建立，這會使福利企業得不到穩定贊助。殘疾人的就業與普通人有所不同，在很多方面殘疾人的就業都比較特殊，在加上當前福利企業的發展由于各方面影響不是非常穩定，這就會給福利企業帶來一定發展困難，使殘疾人的就業也出現一些問題，這樣會引起福利企業給殘疾人帶來的服務不夠完美，也很難得到長期有效的發展，為此，福利企業在這樣的趨勢影響下，對管理體制不斷進行了完善。

（一）尋求創新的福利企業發展方式

當前福利企業發展對我國社會保障制度有很大的完善作用，并且在社會中的影響力也非常大，因此，福利企業要不斷創新發展方式，努力使福利企業更加具備公益性、多樣性和社會化，將福利企業文化逐漸發展為社會行為，而不再是單純的企業行為，呼吁社會中更多企業單位和人民來關注福利事業，為殘疾人創造更多的發展空間，盡一切能力幫助殘疾人。

（二）加重福利企業在社會中的地位

創建福利企業的根本目的就是讓殘疾人能夠通過自己的努力解決經濟和生活問題，并且能夠有屬于自己的一份工作，發揮出自身的價值。并要通過福利企業讓更多的殘疾人心理和身體更加健康，不再讓殘疾人認為自己一無是處，通過不斷的鼓勵和引導讓殘疾人都能找到自己的人生目標，使社會幸福指數增加。面對意義重大的福利事業，社會中應該有更多的人關注這樣事業，促進福利事業發展，真正實現社會和諧發展。

總之，社會不斷進步和發展，福利企業不斷完善管理模式，努力尋求多種發展方式，定能為殘疾人提供更優質的服務，使殘疾人的經濟和生活都得到更好的保障。

參考文獻：

[1]黃建，孫靜.關于福利企業改革發展的思考[J].中國財政，2013，（20）.

[2]王海濱.困境中的福利企業改革路徑探析——基于對皖浙地區福利企業的現狀調查[J].石家莊經濟學院學報，2015，（03）.

（作者單位：吉林省公主嶺市福利彩票管理中心（公主嶺市社會福利企業管理辦公室））endprint