人力資源管理對社會經濟增長的貢獻和意義

何春花

摘 要：經濟社會的發展與社會資源的關聯是最為緊密的，在經濟增長的過程中，人力資源在其中的重要作用是不可低估的。因此，經濟社會取得的任何進步都與人力資源管理的效果和效率呈正相關的關系，只有具備充足的人力資源，經濟社會才能獲得進步。本文主要研究了人力資源管理對社會經濟增長的貢獻和意義，以供從業人員參考。

關鍵詞：人力資源管理；社會經濟；貢獻；意義

1人力資源與經濟發展關系

1.1人力資源在經濟發展中的作用

第一，人的物質和精神兩方面的需求隨著人力資源素質層次的變化而變化。在基本物質需求得到滿足的情況下，人力資源素質層次越高，勞動者對精神的需求就越大，能激發高素質勞動者的潛在智力和潛在創造力，從而產生極大的經濟效益。第二，人力資源是可再生的經濟效源，可以采用各種教育手段進行培養和創造，從而形成具有高素質的人力資源，成為經濟資源中最有開發利用價值的資源。第三，人力資源不僅僅是經濟資源的開發者、產品的生產者，而且人的思想、觀點、愿望和對客觀事物的認識等意識形態將影響經濟資源的開發利用效率，繼而影響企業的經濟效益和產品質量。

1.2經濟發展對人力資源的要求

隨著新產業的出現，對人力資源的質量要求將越來越高，人力資源質量的積累將成為產業中人力資源積累的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質人才的缺乏將成為必然。目前，我國專業技術崗位工作人才短缺，擁有本科學歷的人才在全國專業技術人員所占比例較小，高級技術人才大量短缺已成為十分嚴峻的問題。進行人力資源投資，提高人力資源素質，優化人力資源結構已成為當今經濟發展的迫切要求。

1.3人力資源能力建設與社會經濟發展的關系

人力資源能力建設水平與社會財富積累之間的關系。人力資源能力系數與社會發展水平的關系。人力資源能力系數與區域管理水平的關系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復雜的外界環境認識更加深刻，使決策水平更加科學，有利于優化資源配置，提高要素生產能力。人力資源能力系數越高的地區也是區域管理水平較高的地區，它表明了人力資源能力建設對管理水平提高的促進作用。人力資源能力系數與可持續發展能力總水平的關系。強化人力資源能力建設，提高人口素質，優化人力資源配置，減輕人口數量壓力，把人口總量過大的劣勢轉化成促進經濟發展的優勢。調查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經濟的可持續發展起著一種基礎性的支撐作用，它既是社會發展的基本動力，也是社會發展的歸宿。它不但能促進管理水平的提高，優化資源配置，而且可以提高要素生產率和發展質量，大大加快社會財富的積累和人類文明的進程。

2人力資源管理對知識經濟貢獻

在知識創新成為社會發展的重要動力的時代趨勢下，知識經濟的概念應運而生，它的最主要特征就是以知識為基礎的經濟，強調了知識在社會經濟中的核心作用。知識經濟是指建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟。伴隨人類從工業經濟社會走向知識經濟社會的過程中，現代人力資本理論得到了充分地發展，并和知識經濟息息相關。

2.1知識和人力資本都具有“遞增收益效應”

即一個人或一個廠商的新資本積累對其他人或其他廠商的資本生產率有貢獻，通過這種知識外溢的作用，資本（物質與人力資本）的私人邊際產品就會持久地高于貼現率，使產出出現遞增收益。特別是生產性投入的專業化知識（知識資本）的積累是長期增長的決定性因素，它不但自身具有遞增的邊際生產力，而且能使資本和勞動等其他要素也產生遞增收益，進而使整個經濟的規模收益遞增，收益遞增保證了經濟的增長。一國的知識存量與資本（含物質資本與人力資本）存量越高，其投資的收益率也越高，這樣不僅會吸引發達國家已輸出的資本回流，而且會引發發展中國家資本和人才的外流。因此，加強人力資本投資，提高一國的知識存量和人力資本存量，對提高一國的物質資本存量和人力資本存量，促進經濟增長，將起著決定性的作用。

2.2兩者的產生和發展的具有同步性

現代人力資本理論和知識經濟理論都出現在20世紀60年代，經濟學家們在探究經濟增長的原因時，逐漸發現人力資本已經成為現代經濟增長的重要源泉，并將增長余值歸于人力資本投資；而60年代知識經濟理論在美國的出現是一些經濟學家在研究二戰以來美國社會經濟結構的變化中發現，知識和知識相關的產業如教育、研究、傳媒等在國民生產總值的份額和增長速度以及對經濟增長貢獻比例越來越大，他們提出了知識經濟的概念并預見了將來社會發展的趨勢將是以知識經濟為主的社會。到了1996年，國際經濟組織與一些政府官方開始接受和運用知識經濟理論。隨之而興起的新增長理論在解釋經濟增長原因時，紛紛強調了專業化知識和人力資本是新經濟增長的關鍵，人力資本理論也得到了相應的發展和應用。知識經濟理論和人力資本理論的產生和發展的同步性，這不是一種偶然的巧合，而是社會經濟發展的必然結果。

3我國人力資源的現狀

3.1人力資源利用不合理

國家有關部門對全國21個省市進行調查表明，國有大中型企業技術人員的技術水平得不到充分發揮，許多專業技術人員處于閑置狀態，有效利用與開發更談不上，因此，如何保護并與開發有效利用單位內部的人才資源，是中國人力資源可持續發展的重要問題。

3.2人力資源結構不平衡

結構性短缺明顯是我國人才資源的構成的首要問題。對于一些新興產業，例如貿易、金融、法律、審計等產業人才緊缺，并且一些基礎研究領域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結構不合理的另一個突出表現。另外，人才資源的地區分布不平衡，中西部地區經常出現人才資源短缺的現象。

3.3人力資源質量水平較低

雖然建國后我國人力資源的素質有了較大提高，但整體的文化技術水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為2.5%，而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學以上學歷的比率分別為32%、37%、14%和11%，是我國的十倍至幾十倍。

4結束語

經濟的發展，取決于人的作用發揮，人力資源的充分利用。人力資源開發對于各地的政治、經濟、文化、社會等各個方面的協調發展具有重要的作用，是區域經濟能否持續發展的關鍵。因此，只有大力開發人力資源才可占領經濟市場的制高點，并得到長期發展。

參考文獻：

[1]王繼紅，張宗益，王曉華.中國經濟增長的人力資源開發戰略[J].天津商學院學報，2016.