企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題及對(duì)策的探討

謝廣飛

摘要：在信息技術(shù)的飛速發(fā)展背景下，其在帶給企業(yè)更多機(jī)遇的同時(shí)也相應(yīng)的帶來了一系列的挑戰(zhàn)和問題，并且對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的專業(yè)性要求也在不斷上升，而內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)發(fā)展重要的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)管理起著重要的監(jiān)督控制作用。因此相關(guān)企業(yè)一定要增強(qiáng)自身對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重視，針對(duì)其存在的問題制定科學(xué)合理的解決措施，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文主要對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題和相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行研究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)；存在問題；解決對(duì)策；分析探討

在新時(shí)期的不斷發(fā)展下，內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部控制水平、建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理體系有著至關(guān)重要的作用。然而根據(jù)目前的企業(yè)發(fā)展情況來看，我國(guó)相關(guān)企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的重視力度仍然不夠，實(shí)際執(zhí)行水平和對(duì)內(nèi)部審計(jì)的掌握了解要明顯比發(fā)達(dá)國(guó)家差，無法發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的真正效果。因此企業(yè)要不斷提高自身對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視，針對(duì)其存在的問題制定相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

1關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的含義概述

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)主要就是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和控制，進(jìn)而判斷其是否嚴(yán)格遵守內(nèi)外部的相關(guān)原則和規(guī)定、是否合理使用各種經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)資源、是否保證企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)信息的準(zhǔn)確性及是否符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等，進(jìn)而將企業(yè)存在的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。因此企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作為對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督控制的一種行為，相關(guān)工作人員一定要嚴(yán)格按照規(guī)定流程落實(shí)，進(jìn)而最大限度保證企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

2關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過程中存在的問題

2.1企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的重視不夠

現(xiàn)階段，我國(guó)許多的小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)并沒有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，即使一些大型企業(yè)內(nèi)部設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但相關(guān)企業(yè)管理者也對(duì)其不夠重視，進(jìn)而導(dǎo)致其往往只是流于表面，無法發(fā)揮自身的真正作用，并且還有一部分的企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)較為片面化，其認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作只是一些簡(jiǎn)單的檢查錯(cuò)誤等工作，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)存在的監(jiān)督控制功能會(huì)對(duì)自身職權(quán)產(chǎn)生不利影響，因而對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作處于忽視狀態(tài)，特別是我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)大多還沒有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)這一機(jī)構(gòu)，進(jìn)而導(dǎo)致其在管理水平方面與其他企業(yè)相比較而言存在著一定的差距，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)出現(xiàn)較大的企業(yè)漏洞，影響到企業(yè)的綜合發(fā)展。

2.2企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，目前大多數(shù)企業(yè)都已紛紛開始建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并且在嚴(yán)格按照相關(guān)審計(jì)法律法規(guī)的要求下，根據(jù)自身的實(shí)際運(yùn)行情況，制定了相應(yīng)的關(guān)于審計(jì)工作的規(guī)章制度。但根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，其與規(guī)范化的內(nèi)部審計(jì)工作仍然存在著一定的差距，并且由于體系方面的不完善，無法吸引素質(zhì)水平高和專業(yè)技能強(qiáng)的人才參與到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理中去。除此之外，還有部分企業(yè)的審計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)不夠了解，進(jìn)而無法滿足內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際需求，不能做好企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的審計(jì)效果實(shí)現(xiàn)帶來一定的不利影響。

2.3企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)范圍不夠廣泛

目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)的主要工作內(nèi)容主要包括以下兩方面：管理審計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)。其中管理審計(jì)主體主要為該企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，涉及范圍較廣，主要包括投資效益審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、物資采購(gòu)價(jià)格審計(jì)及人力資源管理審計(jì)等，其不但要幫助企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)化管理，防止企業(yè)財(cái)務(wù)漏洞情況的出現(xiàn)，還能要大限度提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，做好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作，但根據(jù)目前我國(guó)企業(yè)的管理審計(jì)現(xiàn)狀來看還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這一要求。而財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要對(duì)象就是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)賬簿等，其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作是否滿足相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，主要存在意義就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的錯(cuò)誤現(xiàn)象和徇私舞弊問題進(jìn)行有效發(fā)現(xiàn)并及時(shí)采取針對(duì)性的對(duì)策將其合理解決，并且財(cái)務(wù)審計(jì)工作還要做好企業(yè)財(cái)務(wù)信息的防御性工作，然而根據(jù)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)審計(jì)情況來看，其尚且不能為企業(yè)的管理者提供方案制定的參考性依據(jù)和建設(shè)性的意見。

3針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題制定相應(yīng)對(duì)策分析探討

3.1針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行明確定位

若想保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展，相關(guān)工作人員就要對(duì)內(nèi)部審計(jì)有一個(gè)明確的定位。換句話說，就是要將我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)明確定位為具有客觀性、獨(dú)立性且不會(huì)受到任何外界因素干擾破壞的一個(gè)機(jī)構(gòu)，只有這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的真正效果，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2不斷優(yōu)化完善企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)

由于企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作在一定程度上會(huì)受到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)缺陷的影響，因而只有將企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新完善，才能順利展開內(nèi)部審計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。具體如下：第一，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立相應(yīng)的權(quán)力制衡機(jī)制，并且要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的董事會(huì)、股東大會(huì)及高級(jí)管理層的職責(zé)義務(wù)進(jìn)行明確，使各個(gè)部門都能很好的參與投入到具體工作之中；第二，若想有效優(yōu)化完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，還要積極制定健全的董事會(huì)制度，有效落實(shí)企業(yè)高度透明化和發(fā)展戰(zhàn)略，使各個(gè)董事都能認(rèn)真履行自身職責(zé)，從而推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。

3.3不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

由于審計(jì)工作人員是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者，因而其綜合素質(zhì)的好壞將直接影響到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)現(xiàn)效果。因此企業(yè)提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)就顯得勢(shì)在必行，首先企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，便于對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理制約，進(jìn)而提高其審計(jì)專業(yè)技能和自身職業(yè)道德水平，能夠自覺主動(dòng)遵守國(guó)家關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)企業(yè)還要不斷完善內(nèi)部教育制度，對(duì)審計(jì)人員實(shí)行定期的考核制度，達(dá)到不斷充實(shí)其業(yè)務(wù)工作的目的，提高法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)及計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)水平，將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才由單一型向復(fù)合型過渡。除此之外，企業(yè)還可以制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于優(yōu)秀的審計(jì)人員給予物質(zhì)和精神上的雙面獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于審計(jì)工作較差的工作人員也要適當(dāng)給予鼓勵(lì)，從而極大地激發(fā)其工作的積極性和熱情，提高自身的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的最佳效果。

3.4不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作與其他部門工作相比較而言最大的不同之處就在于其具有一定的獨(dú)立性原則，無論是企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)還是外部審計(jì)，如果不具備這項(xiàng)原則，那么審計(jì)工作也就失去了其原有的意義。因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)所存在的重要性作用，進(jìn)而將其功能最大限度的發(fā)揮出來，保證其內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，進(jìn)而能夠獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

4結(jié)束語

總而言之，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著十分重要的地位，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提高有著至關(guān)重要的影響。因此在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)以自身實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的不足和問題，及時(shí)制定針對(duì)性的防治措施，對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行不斷完善，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范化，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。endprint