企業(yè)內(nèi)部審計問題及對策的探討

謝廣飛

摘要：在信息技術(shù)的飛速發(fā)展背景下，其在帶給企業(yè)更多機(jī)遇的同時也相應(yīng)的帶來了一系列的挑戰(zhàn)和問題，并且對企業(yè)內(nèi)部管理的專業(yè)性要求也在不斷上升，而內(nèi)部審計作為企業(yè)發(fā)展重要的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對企業(yè)管理起著重要的監(jiān)督控制作用。因此相關(guān)企業(yè)一定要增強(qiáng)自身對企業(yè)內(nèi)部審計的重視，針對其存在的問題制定科學(xué)合理的解決措施，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文主要對企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題和相應(yīng)對策進(jìn)行研究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計；存在問題；解決對策；分析探討

在新時期的不斷發(fā)展下，內(nèi)部審計作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，對提高企業(yè)內(nèi)部控制水平、建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理體系有著至關(guān)重要的作用。然而根據(jù)目前的企業(yè)發(fā)展情況來看，我國相關(guān)企業(yè)對于內(nèi)部審計的重視力度仍然不夠，實(shí)際執(zhí)行水平和對內(nèi)部審計的掌握了解要明顯比發(fā)達(dá)國家差，無法發(fā)揮出內(nèi)部審計的真正效果。因此企業(yè)要不斷提高自身對內(nèi)部審計的重視，針對其存在的問題制定相應(yīng)的解決對策，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

1關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計的含義概述

企業(yè)內(nèi)部審計主要就是指對企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)運(yùn)營業(yè)務(wù)和活動進(jìn)行客觀的評價和控制，進(jìn)而判斷其是否嚴(yán)格遵守內(nèi)外部的相關(guān)原則和規(guī)定、是否合理使用各種經(jīng)濟(jì)財務(wù)資源、是否保證企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營信息的準(zhǔn)確性及是否符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等，進(jìn)而將企業(yè)存在的運(yùn)營風(fēng)險降到最低。因此企業(yè)內(nèi)部審計作為對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理活動進(jìn)行有效監(jiān)督控制的一種行為，相關(guān)工作人員一定要嚴(yán)格按照規(guī)定流程落實(shí)，進(jìn)而最大限度保證企業(yè)的財產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

2關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計過程中存在的問題

2.1企業(yè)內(nèi)部管理者對于內(nèi)部審計的重視不夠

現(xiàn)階段，我國許多的小企業(yè)和民營企業(yè)并沒有設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，即使一些大型企業(yè)內(nèi)部設(shè)有內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，但相關(guān)企業(yè)管理者也對其不夠重視，進(jìn)而導(dǎo)致其往往只是流于表面，無法發(fā)揮自身的真正作用，并且還有一部分的企業(yè)管理者對內(nèi)部審計的認(rèn)識較為片面化，其認(rèn)為內(nèi)部審計工作只是一些簡單的檢查錯誤等工作，認(rèn)為內(nèi)部審計存在的監(jiān)督控制功能會對自身職權(quán)產(chǎn)生不利影響，因而對內(nèi)部審計工作處于忽視狀態(tài)，特別是我國的民營企業(yè)大多還沒有設(shè)立內(nèi)部審計這一機(jī)構(gòu)，進(jìn)而導(dǎo)致其在管理水平方面與其他企業(yè)相比較而言存在著一定的差距，嚴(yán)重時還會出現(xiàn)較大的企業(yè)漏洞，影響到企業(yè)的綜合發(fā)展。

2.2企業(yè)的內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)不高

隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，目前大多數(shù)企業(yè)都已紛紛開始建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，并且在嚴(yán)格按照相關(guān)審計法律法規(guī)的要求下，根據(jù)自身的實(shí)際運(yùn)行情況，制定了相應(yīng)的關(guān)于審計工作的規(guī)章制度。但根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，其與規(guī)范化的內(nèi)部審計工作仍然存在著一定的差距，并且由于體系方面的不完善，無法吸引素質(zhì)水平高和專業(yè)技能強(qiáng)的人才參與到企業(yè)內(nèi)部審計管理中去。除此之外，還有部分企業(yè)的審計人員綜合素質(zhì)偏低，對于財務(wù)審計和會計等方面的知識不夠了解，進(jìn)而無法滿足內(nèi)部審計工作的實(shí)際需求，不能做好企業(yè)內(nèi)部的審計工作，對企業(yè)的審計效果實(shí)現(xiàn)帶來一定的不利影響。

2.3企業(yè)內(nèi)部的審計范圍不夠廣泛

目前我國企業(yè)內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)的主要工作內(nèi)容主要包括以下兩方面：管理審計和財務(wù)審計。其中管理審計主體主要為該企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理活動，涉及范圍較廣，主要包括投資效益審計、風(fēng)險管理審計、物資采購價格審計及人力資源管理審計等，其不但要幫助企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)化管理，防止企業(yè)財務(wù)漏洞情況的出現(xiàn)，還能要大限度提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，做好企業(yè)風(fēng)險預(yù)防工作，但根據(jù)目前我國企業(yè)的管理審計現(xiàn)狀來看還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這一要求。而財務(wù)審計工作的主要對象就是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)報表及相關(guān)賬簿等，其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)部的會計核算工作是否滿足相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，主要存在意義就是對企業(yè)內(nèi)部存在的錯誤現(xiàn)象和徇私舞弊問題進(jìn)行有效發(fā)現(xiàn)并及時采取針對性的對策將其合理解決，并且財務(wù)審計工作還要做好企業(yè)財務(wù)信息的防御性工作，然而根據(jù)現(xiàn)階段的財務(wù)審計情況來看，其尚且不能為企業(yè)的管理者提供方案制定的參考性依據(jù)和建設(shè)性的意見。

3針對企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題制定相應(yīng)對策分析探討

3.1針對企業(yè)內(nèi)部審計進(jìn)行明確定位

若想保證企業(yè)內(nèi)部審計工作的順利開展，相關(guān)工作人員就要對內(nèi)部審計有一個明確的定位。換句話說，就是要將我國企業(yè)內(nèi)部的審計機(jī)構(gòu)明確定位為具有客觀性、獨(dú)立性且不會受到任何外界因素干擾破壞的一個機(jī)構(gòu)，只有這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部審計的真正效果，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2不斷優(yōu)化完善企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)

由于企業(yè)內(nèi)部的審計工作在一定程度上會受到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)缺陷的影響，因而只有將企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新完善，才能順利展開內(nèi)部審計工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。具體如下：第一，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立相應(yīng)的權(quán)力制衡機(jī)制，并且要對企業(yè)內(nèi)部的董事會、股東大會及高級管理層的職責(zé)義務(wù)進(jìn)行明確，使各個部門都能很好的參與投入到具體工作之中；第二，若想有效優(yōu)化完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，還要積極制定健全的董事會制度，有效落實(shí)企業(yè)高度透明化和發(fā)展戰(zhàn)略，使各個董事都能認(rèn)真履行自身職責(zé)，從而推動企業(yè)的全面發(fā)展。

3.3不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)

由于審計工作人員是企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者，因而其綜合素質(zhì)的好壞將直接影響到企業(yè)內(nèi)部審計工作的實(shí)現(xiàn)效果。因此企業(yè)提高審計人員的綜合素質(zhì)就顯得勢在必行，首先企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部審計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，便于對內(nèi)部審計人員進(jìn)行有效的管理制約，進(jìn)而提高其審計專業(yè)技能和自身職業(yè)道德水平，能夠自覺主動遵守國家關(guān)于內(nèi)部審計的相關(guān)法律法規(guī)。同時企業(yè)還要不斷完善內(nèi)部教育制度，對審計人員實(shí)行定期的考核制度，達(dá)到不斷充實(shí)其業(yè)務(wù)工作的目的，提高法律、會計、審計及計算機(jī)等方面的知識水平，將企業(yè)內(nèi)部審計人才由單一型向復(fù)合型過渡。除此之外，企業(yè)還可以制定相應(yīng)的獎懲制度，對于優(yōu)秀的審計人員給予物質(zhì)和精神上的雙面獎勵，而對于審計工作較差的工作人員也要適當(dāng)給予鼓勵，從而極大地激發(fā)其工作的積極性和熱情，提高自身的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)審計工作的最佳效果。

3.4不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計工作與其他部門工作相比較而言最大的不同之處就在于其具有一定的獨(dú)立性原則，無論是企業(yè)的內(nèi)部審計還是外部審計，如果不具備這項(xiàng)原則，那么審計工作也就失去了其原有的意義。因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部審計所存在的重要性作用，進(jìn)而將其功能最大限度的發(fā)揮出來，保證其內(nèi)部審計的獨(dú)立性，進(jìn)而能夠獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

4結(jié)束語

總而言之，企業(yè)內(nèi)部審計工作在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著十分重要的地位，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提高有著至關(guān)重要的影響。因此在進(jìn)行內(nèi)部審計工作時，企業(yè)應(yīng)以自身實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，針對企業(yè)內(nèi)部審計存在的不足和問題，及時制定針對性的防治措施，對內(nèi)部審計制度進(jìn)行不斷完善，加強(qiáng)內(nèi)部審計的規(guī)范化，從而提高企業(yè)的綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。endprint