加強煤炭企業職工思想政治教育的對策研究

摘要：煤炭作為我國的基礎能源，一直在整個能源結構中占有著很大的比重，對我國國民經濟的發展起到主要的支撐作用。長久以來，煤炭企業始終堅持把思想政治教育工作作為統領全局、貫徹各項工作的重中之重，從未停止過對思想政治教育工作的研究、運用、創新、改革和發展。伴隨著國有煤炭企業轉型升級的步伐，煤企的思想政治教育工作也不斷發展變化。鑒于此，本文對加強煤炭企業職工思想政治教育的對策進行了研究。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治教育；對策

1.煤炭企業職工思想政治教育的現狀

隨著煤炭資源整合重組、跨越發展戰略的逐步實施，大部分煤炭企業職工能及時更新觀念，緊跟時代潮流，以積極的態度應對挑戰，并在工作中創造出了顯著成效。主要表現在以下幾個方面。

1.1企業職工的主人翁意識不斷加強

主人翁意識是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的精神氣質，是推動企業發展的重要動力。在本次調查中，43% 的人認為企業的職工代表大會對發揮職工主人翁作用具有積極有用，并愿意參與其中。37% 的人對企業或部門的建設發表過自己的意見，這說明煤炭企業職工的民主意識和參與意識有了很大的提高，更從一個側面表明了職工對企業發展的關心意識、參與意識的加強。

1.2企業職工工作態度積極向上

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，是屬于工作的內在心理動力，影響對工作的認識與判斷，促進工作效率的提高。本次調查涉及到人才競爭機制的引入問題，對此 77% 的職工選擇迎接挑戰，愿意主動學習，提高自身素質，以適應工作的需求。在工作回報上，60% 的人更傾向于得到進一步學習的機會，這表明企業職工增強了學習的主動性，愿意提升自己的能力水平，職工學習態度積極向上，有助于提升煤炭企業的凝聚力和競爭力。

1.3企業工作氛圍相對融洽

和諧的工作氛圍能極大的提高職工的積極性和能動性，使每位職工竭盡所能的貢獻著自己的力量，朝共同的目標奮斗，從而提高工作效率。本次調查中，81% 的人認為其所在的企業干部與職工關系融洽，90% 的人認為與單位同事的關系很好，企業內部比較團結，工作氛圍相對融洽，有利于煤炭企業的健康穩定發展。

2.國有煤炭企業職工思想政治教育存在問題

2.1思想層面不重視

首先，煤炭企業管理者不重視。近些年來，煤炭行業持續不景氣，導致管理層面較為重視經濟發展，且長期存在員工積極性主要依靠經濟或者行政手段調動，對待思想政治教育則較為輕視。其次，職工層面重視。一方面領導錯誤示范左右，讓職工同樣認為思想政治教育多為假大空，沒有多少實際意義。除此之外，隨著社會經濟的發展，職工思想理念同樣呈現出多元化趨勢，更加關注社會保障政策、個人收入問題等與自身利益緊密相關事情，同樣導致思想政治教育發展非常緩慢。

2.2內容針對性較差

隨著時代的進步以及科技的發展，現代職工思想意識同樣在不斷發生變化。企業思想政治教育工作發展卻往往與社會環境開放性不相適應。當前，煤炭企業職工主要以 80、90 后為主，他們對思想政治教育的內容要求跟高。但某些煤炭企業單純重視生產經營效益，思想政治教育內容也大都體現在愛崗敬業、多干少取思想，直接忽略對職工人生觀、社會公德以及家庭美德層面的教育。部分政工干部在進行思想教育過程中，空話、套話、假話一大堆，甚至讓人直接生厭。

2.3方法創新性較差

煤炭企業思想政治工作普遍存在工作方式單一。新興媒體的影響力越來越強，對煤炭職工思想影響同樣日益加深。常規的思想教育已經無法滿足其需求，直接導致思想政治工作難度。企業思想政治教育工作方式必須更多層面依靠法律手段、經濟手段、輿論手段、倫理手段以及現代科技手段。

2.4心理疏導層面較弱

煤炭行業眾多不安全因素以及艱苦的工作環境都導致煤炭企業職工缺乏安全感，心理壓力較大，這就需要運用心理疏導方式幫助煤炭礦工保持健康心態，促進企業和諧發展。但當前煤炭企業缺乏人文關系，既沒有建立完整的企業心理疏導系統，也沒有專業的心理咨詢專家，最終導致心理咨詢師往往形同虛設。

3.國有煤炭企業職工思想政治教育發展對策

3.1發揮黨組織核心作用

堅持黨在煤炭企業政治核心作用，是建立完善合理現代企業制度的現實需求。首先，發揮黨員先進性建設，通過評優樹先等活動激勵黨員積極性，將黨員隊伍優勢轉化為企業動力；其次，發揮黨員，協調國有煤炭企業內外部環境，增強思想政治教育實效性；第三，黨組織通過思想政治教育工作，從思想層面引導員工，將員工團結在黨中央周圍，尊重員工主人翁地位，不斷增強企業凝聚力。

3.2堅持以煤炭礦工為本

這是煤炭企業思想政治工作的基本立足點和最終歸宿。首先，尊重員工，樹立思想政治工作者與工作對象相互平等觀念，尊重職工的主體性，最終限度發揮員工主觀能動性；其次，關心職工，幫助職工逐漸樹立正確的人生觀與利益觀，鼓勵員工通過正當手段追求自身利益；再次，鼓舞員工，要注重發揮員工基本價值，不斷激發員工創造性，為員工個性成長和健康發展提供良好環境。

3.3增強思想政治教育內容針對性

首先，思想政治教育內容必須與時俱進，與煤炭企業實際情況相互符合。堅持以企業經濟建設為基本中心，將安全生產、工作經營中的重難點融入到企業思想政治工作中；其次，教育內容必須緊密與職工思想相互聯系。一方面可以通過問卷調查以及各種座談會了解員工思想發展動態；另一方面將思想政治工作重點放在員工最為關心的熱點、難點問題層面。

3.4建立完善溝通機制和考核機制

（1）建立完善溝通機制溝通是現代企業管理的核心、實質和靈魂。沒有溝通，就沒有管理，沒有溝通，管理只是一種設想和缺乏活力的機械行為。溝通是企業組織中的生命線。好像一個組織生命體中的血管一樣，貫穿全身每一個部位、每一個環節，促進身體循環，提供補充各種各樣的養分，形成生命的有機體。有效的溝通可以使人與人之間、人與企業建立信任，有利于達成思想上的一致和感情上的依賴。在煤炭企業思想政治教育工作中，有效的溝通主要是針對政工人員與廣大職工而言的。通過有效的溝通，不斷促進和加深職工對于思想政治工作的全面認識，彼此之間增進了解，建立信任，可以逐漸消除以往的誤會和偏見，加強企業的凝聚力和向心力。（2）完善考核機制。建立切實有效的目標考核機制，可以增強思想政治教育工作的針對性和目的性，從而更有利于達到預期的教育效果。目標責任考核機制是一種行政機關績效動力機制，它以行政管理目標為導向，以行政責任制為基礎，通過組織定期檢測行政組織或行政人員的工作行為，并以獎懲制度進行正向激勵，肯定積極行為、否定消極行為，提供了激勵行政組織不斷改進自身行為，努力創造工作佳績的動力源泉。這就要求，煤炭企業要真正立足實際，科學制定考核目標、考核標準、考核內容和考核方法。

4.小結

只有認識到思想政治教育工作的重要性，堅持不斷創新的理念，有效利用工作載體，突出工作實效性，建立健全保障機制，才能充分發揮思想政治教育工作的積極作用，才能不斷提高煤炭企業的創新力和競爭力。

參考文獻：

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作者簡介：

燕太山（1968）男 漢族 山西省太原市人 助理政工師職稱 煤炭政工方面endprint