屏山縣：創新干部激勵機制激發干事熱情

敖東

今年以來，屏山縣認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，創新系列干部激勵機制，不斷激發黨員干部在脫貧攻堅中的干事熱情。

實施縣鄉“捆綁考核”。建立縣委常委聯系指導鄉鎮制度，層層簽訂目標責任書，壓實黨建工作和黨建扶貧示范建設“主體責任”。探索推行黨建工作述職評議制度、黨建工作專題分析制度等“五項制度”，持續推進縣鄉“捆綁考核”，以制度剛性落實黨建扶貧示范縣建設。實施“黨建扶貧督戰”。縣委成立黨建扶貧3支“督戰隊”，采取“按月開單點菜、季度考核督查、年終述職測評”方式，對全縣各級黨組織“兩學一做”常態化制度化、“農民夜校”等工作全覆蓋督查，至少每兩月暗訪1次。實施“正負激勵”。實施正激勵，駐村干部年度考核按照120%的比例分類定額獎勵，出差補助按照140%的比例給予報銷；每年，“七一”表彰獎勵一批先進集體和優秀個人，年底授予一批“雙強”科級班子、先進駐村工作組。受表彰的個人，優先考核評優、優先提拔重用、優先培訓進修。實施負激勵，靈活運用“四種形態”，解決“少數縣級領導工作力度偏軟、少數鄉鎮黨政負責人工作能力偏弱、少數縣直部門主要負責人態度偏懶、部分普通黨員干部工作心思偏散”的“四偏”問題，按10%的比例對考核靠后的單位和個人進行通報批評，對責任人約談誡勉、績效扣分。endprint