企業招不到好工人

吳伯凡

當今中國似乎有一種傾向，就是大家都想做博士生，最好是博士后。然后，能出國的出國，不能出國的起碼也有一個很好的頭銜。但是，在整個產業轉型和成長的過程當中，勞動力，尤其是生產線上的員工，還是有很多提升空間的。我較早之前去過德國，發現德國的產業工人十分敬業，讓我真的非常敬佩。

有點兒奇怪的是，德國上大學的人遠沒有我們想象中那么多。很多人中學畢業以后，就直接到一個企業里。德國的職業教育非常發達，培訓學校很多，員工進到企業以后，企業先花一兩年的時間對員工進行嚴格的培訓。培訓完了以后，這些人就是非常合格的產業工人了，以后可成長為高級藍領。德國產品的質量之高、工藝之完善，跟這種嚴格的職業教育密不可分。而讓人感到詫異的是，他們的工資其實并不低。

其實過去在中國也有這種情況，但是后來這種傳統沒有了。20世紀50年代，一個八級工能養活八口之家，工資比工程師要高，我跟格蘭仕的老總俞堯昌聊過，他跟我說了一些讓我感到很吃驚的事實。

格蘭仕是我國為數不多的可以在世界上稱為行業冠軍的企業之一。微波爐市場曾經是日本人的天下、美國人的天下，后來是韓國人的天下。格蘭仕進入微波爐行業以后，用俞堯昌的話來說，決心摧毀這個行業的投資價值，就是說他們進入以后，別人不太可能再進入，否則只有虧本的命。格蘭仕微波爐的價格競爭力非常強，20世紀90年代中期，其他品牌的產品要賣3000多元，格蘭仕只賣400多元?！?br>