良好職業精神是培育醫院品牌的沃土

品牌對醫院來說是一筆巨大的無形資產，是醫院文化建設的結晶，醫院品牌需要長期悉心的培育和建設。江蘇省無錫市精神衛生中心從培育良好衛生職業精神入手，將醫院管理與醫院品牌建設相融合，練就醫院文化精、氣、神。

多途徑凝練衛生職業精神

醫療衛生職業精神是廣大醫療衛生工作者的共同價值取向和基本行為準則，集中反映了醫院職工對待服務對象的整體意識和行為規范，對于醫院其他制度文化、管理文化等建設具有十分重要作用。因此，無錫市精神衛生中心通過多種途徑培育衛生職業精神。

強化領導班子及干部隊伍建設，倡導良好衛生職業精神。醫院大力加強眼界寬、思路寬、胸襟寬、敢抓敢管敢于負責、敢闖敢試敢于創新的“三寬六敢型”領導班子建設，把領導班子建設的重點放在加強學習調研、增進民主團結、提高能力水平上，把領導班子建設的落腳點放在推進改革、加快發展、務求實效上。醫院設立院長信箱、黨委信箱，實行黨政領導聯系點制度、領導接待日制度和幫困結對制度，開展臨床體驗日活動，積極為職工辦實事解難題，做到“全院一盤棋，上下一股勁”。

堅持多層次教育引導，培育良好衛生職業精神。醫院開展衛生職業精神大討論、征文、演講等活動，征集衛生職業精神表述語百余條，最終凝練為“尊重生命、厚德仁愛、精業為民、誠信和諧”16字。同時，采取啟發、激勵和引導的方法，對不同對象，從事不同……