海倫娜·莫里西：永遠不要低估媽媽的潛能

文｜劉楠

海倫娜·莫里西：永遠不要低估媽媽的潛能

文｜劉楠

［√］51歲的她生育了9個娃，還同時管理公司4000億美元資產，這位超人媽媽究竟是怎么做到的呢？

“新婚？能保證五年內不生孩子么？”

“能保證能保證?！?/p>

在做出這樣的承諾之后，才能成功入職新公司。這不是個例，而是常見的職場女性限制，或者說是歧視。然而，生孩子與事業就一定不能兼得么？誰說生了孩子就一定會影響工作？為了掙奶粉錢，很多媽媽們都在公司努力著。

“你結婚了嗎？”

“生孩子了嗎？”

“打算要二胎嗎？”

想必很多職業女性在踏入職場的時候，都會面臨這樣的問題。特別是二胎時代來臨，很多媽媽們為了照顧孩子，干脆放棄自己的職業，專心在家相夫教子。當柴米油鹽磨掉在職場上勇往直前的光鮮，想必這些媽媽們心中也有自己的不甘和委屈。難道孩子和事業，就一定不可平衡嗎？

可是有這樣一位女超人，今年51歲，是9個孩子的母親，同時還是管理4000美元億資產的女總裁。她既是牛頓投資管理公司的CEO，還是英國投資管理協會主席，她就是英國媽媽——海倫娜·莫里西。

養育9個孩子，只是想想就讓人覺得頭疼了，可海倫娜居然還能在事業上獨當一面，這位超人媽媽究竟是怎么做到的呢？

其實年輕時候的海倫娜也是一名普通的白領，1990年，25歲的她跟老公有了第一個孩子。當時的海倫娜正任職于施羅德(Schroders)債券部門，有了孩子本來是一件開心的事，小倆口正對未來的小家庭充滿幻想，可是沒想到，孩子竟會成為海倫娜升職加薪的阻力。

等海倫娜懷胎十月生完孩子回到公司時，面臨同部門的升職機會，老板沒有垂青平時表現優秀的海倫娜，而是把機會給了其他員工。海倫娜憤憤不平，她去找老板說理，沒想到老板給她的理由竟然是：“因為你有一個孩子了，不能全部專注于工作。”生了孩子有了家庭的女性在職場往往會被人帶著有色眼鏡看，認為你能力不如別人，花在工作上的精力肯定也不如別人了。

難道生了孩子就一定要回家做煮飯婆嗎？海倫娜不信。

不欣賞你的人，不必浪費精力在他身上。

海倫娜果斷地離開了施羅德，在經過無數的投簡歷、面試、被刷之后，1994年，海倫娜應聘到業界赫赫有名的牛頓投資管理公司。剛進公司的海倫娜有很多東西要學，她每天5點之前就會起床，在孩子早餐前處理掉所有的郵件。8點鐘，海倫娜穿著得體，面帶微笑地準時出現在公司。

要平衡好家庭和工作，健康的身體才是革命的本錢。海倫娜每周都至少會去三次健身房，保持自己精力充沛，才能高效運轉。金融公司的工作很忙，壓力也很大，但是這些海倫娜都沒有畏懼。誰說有了孩子的女人就不能闖出一番事業，海倫娜相信她可以。

2001年，海倫娜35歲，已經是5個孩子的媽媽了。這一年公司被新老板收購，工作表現優異的海倫娜被提拔為CEO，需要帶領350名員工管理數百億美元的投資組合。

然而這位職場媽媽的開掛歷程，并沒有結束。

2012年，海倫娜被授予大英帝國司令勛章；2013和2014年，海倫娜被評為金融界最有影響力的50人之一；2014年，她還當上了英國投資管理協會的主席；2015年，在海倫娜的帶領下，公司的管理資金提升到了500億英鎊。就在2016年，她已經成為了牛頓投資管理公司的董事長，妥妥的霸道女總裁。

然而在這個過程中，海倫娜也沒有閑著。她已經先后生下了9個孩子，最大的已經26歲，最小的是她在43歲高齡誕下的，現在才8歲。孩子們個個活潑可愛，大兒子就讀于赫赫有名的牛津大學，大女兒也成為了英國小有名氣的流行樂歌手。

很多人覺得這似乎不太可能，怎么能在養育9個孩子的同時還在事業上做出如此大的建樹呢？

其實生孩子不一定是工作的牽絆，“她的每一次回歸都更加出色?！焙惸仍浀囊晃簧纤菊f。有了上司的理解和家人的支持，每一次海倫娜都覺得，只有更加努力工作才能對得起他們。這樣海倫娜的積極性和熱情就被調動起來了，效率才是最重要的。

海倫娜還十分重視時間管理，每天都會提前把明天要做的事情列出來，一件一件去完成。

海倫娜一天的日常規劃

即便要管理350名員工和4000億美元資產，海倫娜也會盡可能參與到孩子們的成長中去。每周安排出一天作為“家庭日”，一家人在一起聚聚餐，聊聊最近發生的事。孩子們的重要儀式她都會去參加，“我不能花時間參加孩子們的全部活動，但我會選擇參加其中一部分。我的孩子們年齡從5歲到22歲，所以他們有不同需要。有時我會與一個兒子一起去看橄欖球，接著去參加音樂活動，因為我的大女兒是唱作歌手。然后，我會去看年紀較小的孩子們表演芭蕾?！?/p>

所謂陪伴孩子，并不是事必親歷，整天圍著孩子轉。為孩子樹立榜樣，支持他們做自己喜歡做的事，這才是作為一個媽媽最酷的事情。其實比起陪伴孩子成長，更高級的是與孩子一起成長。

2010年，海倫娜44歲，當有的母親忙著給孩子催婚，或者準備升級當祖母時，海倫娜還在為女性權益奔走，她創辦了30%俱樂部，這是一個致力于增強女性領導力的團體。

在全球，女性擔任公司董事高層的比例少之又少，在250家上市公司中，超過一半以上的董事會里，沒有一位是女性?！疤嗳说凸懒伺缘牧α?，我們需要讓更多女性擔任領導崗位。” 海倫娜說。

其實在海倫娜事業和家庭的成功背后也離不開她丈夫的支持，海倫娜和丈夫Richard相識于劍橋大學，認識兩年后，兩人很快墜入愛河走進婚姻。

Richard之前也有自己的事業，是一名財經記者。海倫娜有了第五個孩子的時候，Richard決定辭職，做起了家庭煮夫。很多男人可能都不愿站在自己妻子背后，但是Richard卻驕傲地在自己社交賬號上注明：“海倫娜的丈夫”。除了在家準備豐盛的晚餐，接送孩子上下學，Richard也會讀很多書，給海倫娜職業上的支持。海倫娜也曾自豪地說過：“Richard一直是我的精神導師?！?/p>

最好的夫妻關系就是這樣，相互扶持、共同成長，互相成就彼此。

現在很多女性在做出職業選擇之初就會把以后是否有時間照顧孩子這個因素考慮進去，但是看看別人，在養育9個孩子的同時還能一路晉升成公司董事長。年齡、性別都不應該成為追求自己、發展自己的借口。很多事情，不是你不能做，而是你不敢做。

若干年后，你是愿意成為孩子們心中一個“沒用的中年婦女”，還是成為孩子們努力工作學習的榜樣？答案在你自己身上，命運也在你自己手中。