用人者責(zé)任研究

魏蘇敏

（100081 中央民族大學(xué) 北京）

用人者責(zé)任研究

魏蘇敏

（100081 中央民族大學(xué) 北京）

社會(huì)生活發(fā)展到今天，有越來(lái)越多的交易方式以及生活方式。利用他人來(lái)讓自己獲利的行為在現(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)越來(lái)越頻繁。用人者責(zé)任這一制度的歷史十分悠久，但是在我國(guó)的法律中卻是從2010年時(shí)才有了相關(guān)的法律條文。本文將通過(guò)用人者責(zé)任的概念和特征出發(fā)，對(duì)用人者責(zé)任的性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，分析用人單位的責(zé)任，從而得出其歸責(zé)原則，最后針對(duì)我國(guó)用人者是否享有追償權(quán)體，提出自己的建議。

用人者責(zé)任；雇主責(zé)任；責(zé)任法

在全世界的法律中都有關(guān)于用人者責(zé)任的認(rèn)定，但是在各國(guó)現(xiàn)今的法律中并沒(méi)有對(duì)用人者責(zé)任使用同一的表述，在英美國(guó)家的法律中經(jīng)常被稱為替代責(zé)任，德國(guó)﹑日本﹑中國(guó)等國(guó)家經(jīng)常把用人者責(zé)任稱為“雇主責(zé)任”等。在我國(guó)的法律中，將用人者責(zé)任分為兩種，一種是用人單位另一種類(lèi)型則是個(gè)人。用人者責(zé)任市一中比較特殊的侵權(quán)責(zé)任，它的另一種稱呼被稱為用工責(zé)任。

一、用人者責(zé)任的性質(zhì)

關(guān)于用人者責(zé)任的性質(zhì)，學(xué)術(shù)界一般有兩種觀點(diǎn)，一種是認(rèn)為屬于自己責(zé)任，而另一種則是認(rèn)為替代責(zé)任。自己責(zé)任也就是直接責(zé)任，是人為侵權(quán)的行為承擔(dān)責(zé)任的形態(tài)。用人者的責(zé)任是根據(jù)自身利益而承擔(dān)的責(zé)任，用人者是最終的責(zé)任承擔(dān)著。而另一種觀點(diǎn)的替代責(zé)任則指的是責(zé)任人在他人或者自己進(jìn)行物件的管理時(shí)造成的人身傷害或者財(cái)產(chǎn)的損失的行為承擔(dān)責(zé)任。

關(guān)于用人者責(zé)任性質(zhì)的分析，筆者贊同用人者責(zé)任屬于替代責(zé)任這一觀點(diǎn)，這是因?yàn)樘娲?zé)任其實(shí)是特殊的侵權(quán)行為，其行為人與責(zé)任人并不是一個(gè)人，責(zé)任人要承擔(dān)的責(zé)任并不是自己實(shí)施的侵權(quán)行為而是行為人侵權(quán)行為的責(zé)任。替代責(zé)任可以利用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則以及過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則。用人者承擔(dān)責(zé)任是需要用人者與被使用人兩者之間存在著用工關(guān)系的，這樣被使用人在執(zhí)行工作的時(shí)候因?yàn)樽约旱男袨閷?dǎo)致第三人的權(quán)益受損，才會(huì)讓用人者對(duì)第三人承擔(dān)責(zé)任。因此用人者的責(zé)任是替代被使用人承擔(dān)的責(zé)任，侵權(quán)行為并不是用人者進(jìn)行的，因此用人者責(zé)任也就是替代責(zé)任。

二、用人單位責(zé)任的認(rèn)定

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律可以得到用人單位承擔(dān)責(zé)任有兩個(gè)條件，其中一個(gè)就是工作人員的行為對(duì)他人來(lái)說(shuō)構(gòu)成了侵權(quán)，加入工作人員的行為沒(méi)有錯(cuò)，但是他人雖然受到了一定的損害，但使用人單位還是不需要承擔(dān)責(zé)任的。另一種就是工作人員的行為必須與自身的工作內(nèi)容有關(guān)。

職務(wù)行為的認(rèn)定同樣也是有兩種不同的說(shuō)法，一種是主觀說(shuō)，在主觀說(shuō)中有兩種學(xué)說(shuō)，其中一種就是雇主意思說(shuō)，雇主意思說(shuō)指的是應(yīng)該把雇主的意思作為標(biāo)準(zhǔn)，雇主指使雇員進(jìn)行的事情就都屬于雇員的工作內(nèi)容，而另一種則是雇員意思說(shuō)，這一種學(xué)說(shuō)指的則是雇主雖然進(jìn)行了指示，但是在意思不明確的時(shí)候，雇員雖然進(jìn)行了一些調(diào)整，但是它仍然屬于工作內(nèi)容。客觀說(shuō)則指的是按照行為的外在表現(xiàn)作為標(biāo)準(zhǔn)，只要從外觀上看起來(lái)屬于大家眼中的工作內(nèi)容，就應(yīng)該屬于工作內(nèi)容，與雇員以及雇主的意識(shí)無(wú)關(guān)。

三、用人者責(zé)任的歸責(zé)原則

用人者責(zé)任的規(guī)則原則，我國(guó)法律采用的無(wú)過(guò)錯(cuò)為主的態(tài)度，這就是表示用人單位的責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員的行為對(duì)他人構(gòu)成了侵權(quán)，這樣用人單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并不考慮用人單位的過(guò)錯(cuò)。但是這并不代表著只要是構(gòu)成了侵權(quán)就需要用人者承擔(dān)責(zé)任，這是因?yàn)橛萌苏叱袚?dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的責(zé)任是對(duì)用人單位以及工作人員來(lái)說(shuō)的。

筆者關(guān)于我國(guó)采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任主要是因?yàn)椋萌苏哓?zé)任適用過(guò)錯(cuò)推定原則會(huì)在一定程度上影響現(xiàn)代用工關(guān)系的發(fā)展。現(xiàn)代的用工關(guān)系已經(jīng)與傳統(tǒng)的用工關(guān)系產(chǎn)生很大的不同，尤其是一些高科技的行業(yè)，用人者往往在選任監(jiān)督方面很難擺脫自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，這樣就很有可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。除此之外，在現(xiàn)代社會(huì)中用人者是否在選任以及監(jiān)督上盡職盡責(zé)，也是在司法審判的時(shí)候進(jìn)行判斷的，這樣也就很難對(duì)用人者需要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行判定。所以，采用用人者責(zé)任使用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則能夠讓我過(guò)使用人侵權(quán)案件的審判率得到提升。其次就是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則并不是僅僅我國(guó)采用，在全球有許多的國(guó)家都采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。英美法系﹑大陸法系的大多數(shù)國(guó)家對(duì)于用人者責(zé)任的判定都是采用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。最后，用人者責(zé)任判定采用無(wú)過(guò)錯(cuò)行為能夠讓收人者的權(quán)益的達(dá)到更有效的保護(hù)。這是因?yàn)榧偃缬萌苏呃门e證來(lái)讓自己避免承擔(dān)責(zé)任，受害者唯一能夠做的就是要求被使用人來(lái)承擔(dān)自己的損失，但是被使用人往往會(huì)由于各種原因而讓受害者的賠償很難拿到手，因此讓用人者承擔(dān)責(zé)任能夠很好的保證受害者的權(quán)益能夠得到保障。

用人者責(zé)任相關(guān)的研究到現(xiàn)在為止還有許多沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)法，因此想要讓我國(guó)的法律更加的完善需要更多的人們加入到法律研究中去，讓相關(guān)的法律研究更加的深入，這樣才能夠讓我國(guó)的法律更加的完善。除了讓法律不斷完善之外，我們還應(yīng)該增強(qiáng)我國(guó)的立法意識(shí)，以及法律意識(shí)。想要實(shí)現(xiàn)這樣的目的我們就需要不斷的宣傳法律，讓人們認(rèn)識(shí)到法律的重要性，這樣才能夠更好的讓法律保護(hù)人民的權(quán)益，人民也能夠意識(shí)到利用法律這個(gè)工具來(lái)對(duì)自己的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

[1]奚曉明著：《〈中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法〉條文理解與適用》，人民法院出版社，2010年版

[2]王利明：《侵權(quán)責(zé)任法研究（下卷）》，72頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011版

[3]楊立新著：《侵權(quán)責(zé)任法原理與案例教程》（第三版），中國(guó)人民大學(xué)出版社，2013年版

[4]史尚寬：《債法總論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2000年版

[5]王城：《侵權(quán)責(zé)任法》，北京大學(xué)出版社2001年第2版

[6]尹飛：《用人者責(zé)任研究》，法學(xué)雜志，2005年

[7]楊立新、趙玉：《侵權(quán)責(zé)任法律師基礎(chǔ)實(shí)務(wù)》，2014年第1版

魏蘇敏（1992.3～），漢，河南人，研究生在讀，研究方向：民商法。