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新常態下工會工作如何創新

2017-09-22 18:13:55梁薇
進出口經理人 2017年11期
關鍵詞:創新策略

梁薇

摘 要:工會是企業中代表黨組織與群眾進行聯系的載體,它對于維護職工權益、實現企業發展具有重要的意義。在新形勢下,企業的內部機構隨著經濟體制的變革發生了翻天覆地的變化,給企業工會工作的開展帶來了前所未有的挑戰。基于此,本文從工會工作要點入手,針對目前企業工會工作的現狀提出了一些創新工會工作的策略,希望能對企業工會工作的開展有所幫助。

關鍵詞:工會工作;權益維護;創新策略

現階段,我國市場經濟體制已經進行了改革,現代化企業也面臨了新的經營環境,企業工會的相關工作中也隨之出現一些新的問題。由于工會工作對于企業的發展起到了至關重要的作用。所以,企業為了適應當前的經濟形勢,必須不斷創新企業工會工作內容及形式,以促進企業健康、可持續發展。

一、工會工作要點

(一)結合當前形勢積極開拓進取

在市場經濟體制逐漸發展的現在,企業運營觀念逐漸實現了更新,這也對工會工作提出了嚴格的要求,即致力于實現發展創新,與新環境相適應。首先,改變傳統的思維模式,創新工作理念;其次,勇于實踐,在工作過程中善于總結新方法;最后,在企業內部創建積極的文化氛圍,從而保證企業的良性發展。

(二)依法完善企業機構

由于企業的不斷發展,現代化企業的內部機構發生了很大的變革,這就需要企業中的工會組織完善企業結構,積極推行相關政策,進而保證工作的有序進行。

(三)與實際相結合積極展開工作

1、相關管理人員要走進基層,和基層員工進行溝通,深入了解他們內心的想法;2、優化民主評議制度,給予員工知情權和監督權;3、積極和其他部門進行合作,解決和協調員工之間的矛盾;4、了解工會工作的重點內容,積極關注時下新形勢,堅持核心工作,以免出現偏差。

二、工會工作創新策略

(一)聯系生產實際情況,創新工會工作平臺

企業的不斷變革,內部結構的不斷調整,觸及越來越多關系到員工切身利益的問題,企業工會工作不僅要貫徹執行一切從實際出發的思想路線,更要敢于觸及實際問題,在黨委的領導下,把握方向,依靠職工,勇于探索,努力正確開創企業工會工作的新局面。

近年來,一些極具代表性的大型的國有企業的工會組織在練習生產實際,創新工作平臺方面進行了新的探索、對新的工作方法進行了嘗試,并且取得了新的經驗,值得我們學習和借鑒。如寶鋼工會通過深入實施群眾性經濟技術創新工程,把工會工作與企業生產經營緊密結合,在服務企業改革發展大局中創新發展了工會工作。中國鐵路物資安徽鐵鵬水泥有限公司工會深入開展勞動競賽活動,以“星”級班組創建為平臺,努力讓員工有施展才能的舞臺,有力地推進了國家重點工程建設等等。

(二)創新職工維權途徑

對于職工維權而言,工會需要從內部因素和外部因素兩個方面來下手,一方面要強化職工的法律意識與維權意識,另一方面也要尋求維權的新載體,為職工提供更到位的維權服務。

1、強化職工法律意識。在企業中存在個別維權意識薄弱的員工,法律意識不足,所以工會應該加強對員工法律意識的培養,加強法律的宣傳力度,為職工提供法律咨詢服務,使職工在維護自己權益的時候能夠有法可依,在遇到維權的間題時能夠順利解決。

2、尋求維權新載體。工會應當注重對員工權益的保障。作為企業中的工會組織而言,應當同員工建立密切地聯系,傾聽員工的意見與合理訴求,切實解決員工遭遇的實際困難,在員工合法權益受到侵害時,工會應當代表員工進行維權。工會應該加強對維權載體的創新意識,對新的維權載體進行大膽嘗試,如:建立法律咨詢室等,使員工在遇到勞動合同、勞動保障等相關問題時能夠得到及時解惑。此外,工會應當對企業與員工之間的關系進行積極協調,從而減少企業內部的不和諧因素,幫助企業構建良好的勞資關系,促進企業和諧發展。

(三)創新與加強職工思想政治工作

1、對癥下藥,解決不同職工的不同問題。首先,工會組織應當意識到企業各級管理者與技術人員的示范效用,即前述人員在企業改制過程中所表現出的態度將對其它企業員工發生較為明顯的影響。鑒于此,工會組織應當運用正確的價值觀來引導這部分工作人員,讓他們學會顧全大局,打消他們對企業改制產生的負面情緒。

2、利用新媒體使思想工作更完善。思想政治工作的開展不應僅僅局限于思想政治教育這一途徑。現在很多企業有大量的80后、90后職工,他們求新求異,陳舊的思想政治教育工作內容與形式會使其難以接受。因此,工會應該探索一些新的工作平臺,促進企業員工思想政治教育工作的進步,如企業工會組織可以利用微信公眾平臺、微博等,將一些實事內容和企業的新動態及時發送給各個員工,工會利用這些新媒體平臺來進行思想政治工作,能激發員工的學習興趣,使職工對于思想政治工作更順利地接納。

四、結語

總而言之,在經濟新常態的時代背景下,對于企業中的工會組織而言,要不斷的探索和嘗試新的工作方法,不斷對工會工作內容進行創新,從而最大程度地保障員工的權益,使企業與員工之間形成穩定、和諧的勞資關系,進而使企業的經濟效益、社會效益得以實現持續增長。

參考文獻:

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[2]唐凱.新形勢下如何創新工會工作[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——決策科學化與民主化學術研討會”論文集(下)[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院:,2017:2.

[3]方清友.新常態下國企工會工作的創新[J].鐵路采購與物流,2016,(06):28-29.endprint

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