新時期下企業(yè)政工工作的探討

譙剛

摘 要：隨著新時期的到來，社會可持續(xù)發(fā)展理念更為深入，企業(yè)若想要實現(xiàn)多元化發(fā)展，應當加大對政工工作的重視程度，將其作為凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力的重要措施，進一步優(yōu)化工作模式，創(chuàng)新工作思路，全面提高企業(yè)在新時期的綜合競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定可靠的基礎。因此積極采取有效措施應對新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，對于企業(yè)的綜合發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；政工工作

1新時期下做好政工工作的意義

1.1滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟時代下，企業(yè)開展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟模式下，企業(yè)經(jīng)營方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

1.2有利于落實企業(yè)思想政治工作

思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設中的作用，通過提高政工工作水平，加強企業(yè)的思想政治文化建設，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

2新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

2.1政工工作者思想認識方面面臨的挑戰(zhàn)

部分企業(yè)中，其企業(yè)自身的管理層，也就是政工干部本身的思想就極為僵化，甚至以計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念來執(zhí)行政工工作，直接導致政工工作甚至已經(jīng)與企業(yè)本身的生產(chǎn)有任何直接的聯(lián)系。政工工作者習慣性的通過一些空洞、老套的大道理來對員工進行說教，所產(chǎn)生的政工效果幾乎沒有，直接使得整個企業(yè)的思想政治教育工作收效甚微。

2.2企業(yè)難以完全擺脫行政化的束縛

行政化的管理方式，與市場經(jīng)濟體制之間存在著較大的差異性，直接導致政工工作最終產(chǎn)生的效益較差，這也是政工工作不受到企業(yè)重視的一個要素。

2.3政工工作方式方法創(chuàng)新力嚴重缺乏

有部分企業(yè)在政工工作執(zhí)行的過程中，所采取的方法過于陳舊，不僅形式單一，并且基本是與市場脫節(jié)，極大地影響了政工工作所應當具有的相應工作效益發(fā)揮。我國絕大多數(shù)企業(yè)的政工干部在執(zhí)行工作的過程中，都僅僅只是對政治加以應用，或者說只是簡單的將生產(chǎn)管理進行應用，而不擅長將這兩個部分進行綜合性的應用。

2.4政工工作成效性亟待提高

由于政工工作具有隱形性、間接性，往往不受企業(yè)的重視。特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理運行中，沒有很好地將政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系，沒有將做好政工工作與解決實際困難相聯(lián)系，成效不明顯，不少員工成為政工工作只是可有可無的東西。

2.5企業(yè)政工信息化平臺建設不足

對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開展的主要因素。從我國企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工信息化平臺建設不足，有些企業(yè)雖然認識到信息化技術(shù)在政工工作中的應用優(yōu)勢，但是，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗，其信息化建設只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時搜集企業(yè)員工的真實想法，企業(yè)政工工作的開展缺乏指導。

3新時期加強企業(yè)政工工作的策略

3.1加大企業(yè)政工干部的培訓力度

政工干部是企業(yè)政工工作的主導因素，其綜合素質(zhì)水平直接影響著企業(yè)政工工作的開展效果。因此，企業(yè)要想加強政工工作，做好企業(yè)思想政治文化建設，就需要不斷完善政工干部的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)需要加大政工干部的培訓力度，提高政工干部對理論體系的掌握程度；其次，企業(yè)間可以進行人才交流，在不涉及商業(yè)機密的情況下，可以互相交流政工工作經(jīng)驗，促使政工干部綜合素質(zhì)的提高；最后，政工干部自身也需要不斷完善自我，在工作過程中要善于發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，并及時解決，提高政工工作效率。

3.2加大信息化平臺的建設力度

計算機技術(shù)與網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展為人們提供了更加便捷的工作環(huán)境與平臺，在政工工作中應用計算機技術(shù)與信息技術(shù)將確保企業(yè)政工工作事半功倍。因此，企業(yè)在加強政工工作時，應加大計算機網(wǎng)絡技術(shù)和信息化技術(shù)的應用力度，建設企業(yè)內(nèi)部信息交流平臺，企業(yè)政工干部在平臺可以隨時發(fā)布最新政工消息，企業(yè)員工也可以借助平臺及時反饋自己的真實想法，這樣，企業(yè)政工干部就可以及時了解企業(yè)員工的真實想法，解決員工面臨的困難，完善企業(yè)發(fā)展過程中存在的不足，從而緩解企業(yè)與員工之間的矛盾，實現(xiàn)政工工作的信息化與一體化，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)在構(gòu)建信息化平臺過程中，也需要注意信息安全問題，充分發(fā)揮信息化平臺的作用。

3.3改善企業(yè)政工工作方式，創(chuàng)新工作方式

一個企業(yè)的政工工作有效落實需要企業(yè)的管理者、員工全面的積極配合與參與，只有在思想上、意識上引起重視，才能在實踐工作中取得實際效果。政工工作人員要繼承這項工作以往經(jīng)驗中的優(yōu)秀工作方式，與企業(yè)員工的思想交流要加深，工作方式要多樣化，工作模式要完整系統(tǒng)，才可以充分發(fā)揮工作價值。在思想政治方面，領(lǐng)導要樹立一個有力的榜樣，發(fā)揮一個先鋒模范作用，嚴格要求自身，定時定期對員工進行相關(guān)的培養(yǎng)，帶動企業(yè)員工，提高員工的思想文化素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)政工工作要與管理戰(zhàn)略相結(jié)合，與內(nèi)部的日常經(jīng)營活動同步，做到精準完善，并且保證能及時發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的思想問題，將政工工作滲透到企業(yè)活動的每一個環(huán)節(jié)中，提高政工工作的思想影響力。

3.4加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用

在企業(yè)中樹立典型并及時做好各種宣傳工作，加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用。在企業(yè)中開展思想政治工作時要能夠正確及時地抓住這一點，政工工作人員要能夠善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)中的典型人物以及工作中的典型代表，并積極將這些典型人物的先進事跡進行大力表彰和宣傳，使企業(yè)中更多的員工受到鼓舞和激勵，進而促進企業(yè)中廣大員工工作積極性的極大提高。

4結(jié)束語

思想政工工作作為企業(yè)運行與發(fā)展過程中一項重要內(nèi)容，其直接關(guān)系著企業(yè)綜合管理水平，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用。企業(yè)應當高度重視政工工作，基于人本管理模式的基礎上，建立適合企業(yè)自身發(fā)展的長效激勵機制，創(chuàng)新企業(yè)文化，推進企業(yè)的綜合發(fā)展，推進社會經(jīng)濟的發(fā)展進步。

參考文獻：

[1]許昆生.探析新時期加強企業(yè)政工工作的有效舉措[J].人力資源管理，2015，02：245-246.endprint