從工會(huì)工作的角度探討維護(hù)職工合法權(quán)益

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不斷轉(zhuǎn)變，員工在企業(yè)工作過(guò)程中，勞動(dòng)主體也出現(xiàn)在逐漸變化當(dāng)中，對(duì)于工會(huì)工作提出的要求也越來(lái)越高，特別是從工會(huì)角度來(lái)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益方面更加重要。文中從工會(huì)工作維護(hù)職工合法權(quán)益的作用分析入手，研究了當(dāng)前工會(huì)工作維護(hù)職工合法權(quán)益存在的困難，并針對(duì)性提出了增強(qiáng)工會(huì)工作維護(hù)職工合法權(quán)益的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；角度；維護(hù)；職工；合法權(quán)益

維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能之一，特別是在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)環(huán)境高速動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程中，只有將員工權(quán)益得到較好的保護(hù)，才能更好提升工會(huì)工作效果，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，因此。從工會(huì)工作的角度探討維護(hù)職工合法權(quán)益有著較為重要的意義。

1工會(huì)工作維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

首先，工會(huì)是職工與企業(yè)、國(guó)家進(jìn)行交流溝通的橋梁，可通過(guò)維權(quán)的方式將員工的意愿與要求切實(shí)反應(yīng)上去。同時(shí)，將國(guó)家、企業(yè)制定的相關(guān)政策，做好向廣大職工的宣講，讓職工能夠更為準(zhǔn)確的理解政策制度的目的。

其次，工會(huì)對(duì)廣大職工有一定的引導(dǎo)作用，特別是在全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，在工會(huì)中最大限度的組織職工群眾，讓我們黨的群眾基礎(chǔ)不斷擴(kuò)大，團(tuán)結(jié)職工群眾在和諧社會(huì)建立的步伐中響應(yīng)號(hào)召并服從指揮。接著能發(fā)揮維護(hù)作用，是和諧社會(huì)構(gòu)建的穩(wěn)壓器。

第三，工會(huì)還具備教育作用。可以根據(jù)廣大職工、企業(yè)及國(guó)家需求，對(duì)職工開展職業(yè)道德教育、專業(yè)技能教育等，從而使職工的學(xué)習(xí)能力，企業(yè)創(chuàng)新能力及國(guó)家總體競(jìng)爭(zhēng)能力得到不斷的提升。

2當(dāng)前工會(huì)工作維護(hù)職工合法權(quán)益存在的困難

2.1思想認(rèn)識(shí)不夠到位

當(dāng)前工會(huì)職能越來(lái)越重要，但是很多工會(huì)人員并沒(méi)有認(rèn)清新形勢(shì)下自身所扮演的角色，表現(xiàn)出嚴(yán)重的思想觀念陳舊的問(wèn)題，片面強(qiáng)調(diào)國(guó)家利益與職工利益的一致性，導(dǎo)致工會(huì)本應(yīng)當(dāng)具備的“維護(hù)”職能被大大降低，甚至存在企業(yè)工會(huì)為了維護(hù)職工合法權(quán)利而遭到企業(yè)打擊報(bào)復(fù)的情況。行政支持對(duì)工會(huì)的作用非常低；其次，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)也較為單薄，特別是在一些外商企業(yè)中，雖然其對(duì)于我國(guó)法律較為了解，但是在具體工會(huì)工作中，消極抵制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工會(huì)各項(xiàng)工作的開展受到了較大的阻力；第三，一些工會(huì)人員思想認(rèn)識(shí)較為落后，在工作過(guò)程中仍舊沿用傳統(tǒng)的工作模式，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到應(yīng)當(dāng)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化對(duì)自身工作模式進(jìn)行調(diào)整的情況，導(dǎo)致工會(huì)職能得不到有效發(fā)揮；第四，企業(yè)職工在工作過(guò)程中自我保護(hù)意識(shí)較差，對(duì)于自身的合法權(quán)益，不善于使用法律武器來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

2.2工會(huì)工作機(jī)制不夠健全

隨著當(dāng)前國(guó)企改革力度的不斷加大，企業(yè)組織形式與所有制形式相對(duì)于先前出現(xiàn)了較大的變化，導(dǎo)致先前將國(guó)有資產(chǎn)為基礎(chǔ)的工會(huì)法律法規(guī)表現(xiàn)出一定的漏洞，導(dǎo)致工會(huì)在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益方面遵照的法律法規(guī)出現(xiàn)了一定的漏洞，甚至出現(xiàn)了很多企業(yè)工會(huì)沒(méi)有自身活動(dòng)場(chǎng)所的情況，特別是一些與職工權(quán)益相關(guān)的法律制度，雖然相關(guān)的法律有規(guī)定，但是制約措施與配套措施不夠健全，導(dǎo)致在具體實(shí)施時(shí)得不到有效落實(shí)。

3增強(qiáng)工會(huì)工作維護(hù)職工合法權(quán)益的對(duì)策

3.1增強(qiáng)對(duì)職工合法權(quán)益保護(hù)政策的宣傳力度

多數(shù)情況下，雖然員工的合法權(quán)益受到了損害，但是工會(huì)并沒(méi)有采取有效的措施給予保護(hù)，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)與工會(huì)及員工對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)不夠了解有著直接的關(guān)系。因此，非常有必要增強(qiáng)對(duì)職工合法權(quán)益保護(hù)政策的宣傳。在具體實(shí)施的過(guò)程中，首先，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)我國(guó)“勞動(dòng)法”、“工會(huì)法”的宣傳力度，通過(guò)設(shè)置微信公眾號(hào)、工會(huì)微博等方式將這些法律法規(guī)中與職工合法權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容通過(guò)設(shè)置“喜聞樂(lè)見(jiàn)”的方式傳遞給廣大職工，讓廣大職工認(rèn)識(shí)到保護(hù)自身合法權(quán)益的重要性，讓員工認(rèn)識(shí)到增強(qiáng)自身法律意識(shí)的重要性，同時(shí)引導(dǎo)他們積極參加工會(huì)的工作，用自身的實(shí)際行動(dòng)保護(hù)自己的合法權(quán)益；其次，增強(qiáng)指導(dǎo)工作，隨著行業(yè)、組織等不同，應(yīng)當(dāng)制定出不同的措施，對(duì)工會(huì)進(jìn)行針對(duì)性的幫助，對(duì)工會(huì)實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性解決，這個(gè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)工會(huì)大膽進(jìn)行探索；第三，增強(qiáng)服務(wù)，對(duì)于上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)與機(jī)關(guān)工會(huì)代表企業(yè)工會(huì)的方法進(jìn)行探索，推動(dòng)上下級(jí)之間、地區(qū)與地區(qū)之間、行業(yè)與行業(yè)之間實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，特別是對(duì)于有條件的社區(qū)、園區(qū)等進(jìn)行形成多方面的協(xié)調(diào)機(jī)制，重點(diǎn)構(gòu)建與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的工會(huì)工作機(jī)制。

3.2健全工會(huì)運(yùn)作機(jī)制

針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作機(jī)制不夠健全的問(wèn)題，為更好發(fā)揮出工會(huì)在保證職工權(quán)益方面的作用，應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)運(yùn)作機(jī)制進(jìn)行健全。在具體實(shí)施的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)從維護(hù)職工權(quán)益的保護(hù)機(jī)制、工作機(jī)制、表達(dá)機(jī)制等方面入手，形成完整的工會(huì)保證職工權(quán)益工作體系。例如，對(duì)職工權(quán)益保護(hù)的表達(dá)機(jī)制進(jìn)行完善，增強(qiáng)工會(huì)和其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)能力，對(duì)于政府與黨委領(lǐng)導(dǎo)的支持應(yīng)當(dāng)多多爭(zhēng)取，從而讓職工更好的表達(dá)自身的意愿，對(duì)于工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的相關(guān)配套法規(guī)也進(jìn)行完善；其次，對(duì)工會(huì)維權(quán)工作機(jī)制進(jìn)行完善，應(yīng)當(dāng)積極配合社會(huì)保障部門、勞動(dòng)保障部門等開展職工維權(quán)活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂工作切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管，特別是對(duì)平等協(xié)商集體合同制度的建立，應(yīng)當(dāng)大力推行。積極協(xié)調(diào)有關(guān)執(zhí)法部門，實(shí)現(xiàn)聯(lián)合監(jiān)督檢查、聯(lián)合協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，同時(shí)，建立健全企業(yè)工會(huì)和工會(huì)干部自身權(quán)益的保障機(jī)制，保障工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，解除工會(huì)干部的后顧之憂。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上分析，工會(huì)對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益有著不可替代的作用，但是在具體實(shí)施的過(guò)程中，由于受到企業(yè)內(nèi)外因素的影響，仍舊存在一定的困難，限制工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用，因此，這就需要企業(yè)工會(huì)從自身情況出發(fā)，積極主動(dòng)承擔(dān)自身的使命，采取針對(duì)性措施確保職工合法權(quán)益得到較好保護(hù)。

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作者簡(jiǎn)介：

張平（1984.2.16～），女，籍貫：山東威海，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：政工師，工作單位：昆侖能源有限公司。