煤礦企業思政工作與時俱進方法研究

齊冰倩

摘要：各煤礦企業要想實現長期健康可持續發展，離不開有效的思政工作。當前我國正在整合優化煤礦企業，這對廣大煤礦職工的思想造成一定影響，煤礦企業思政工作開始涌現出許多新情況、新特點與新問題，為科學分析、及時解決這些問題，就要求煤礦企業的思政工作必須做到與時俱進。對此，文章研究了煤礦企業思政工作與時俱進的方法。

關鍵詞：煤礦企業；思政工作；與時俱進；方法研究

煤礦企業處于去產能、調結構的改革發展的關鍵時期，職工思想和行為出現了新的變化，工作壓力愈發增大。要提升煤礦企業在市場中的競爭力，思政教育是關鍵。思政工作關乎廣大職工工作的效率與質量，也決定了煤礦企業發展的穩定性。思想政治教育，在一定程度上可以幫助煤礦企業構建煤礦企業文化，在社會發展和市場競爭中贏得優勢。

一、煤礦企業思政工作存在的問題

（一）認識片面

在新時期煤礦企業極其重視思政工作，但是業內競爭十分激烈，增大了煤礦企業管理者的壓力，導致其對思政教育工作的認識十分片面，不夠全面、沒有廣泛涉及煤礦企業的各個工作領域，不夠深入、僅僅是停留在宣傳教育方面，最終的結果就是廣大職工思想意識淡薄，對煤礦企業文化建設與發展具有消極的影響。因此，在這種狀態下煤礦企業思政工作根本沒有什么實質性的作用，降低了思政工作的針對性，認識片面也使思想政治工作很難取得最佳的工作效果，導致職工思想意識模糊。

（二）工作手段有待創新

思政工作是一項長期的工作，旨在通過對職工的思想教育來解決日常工作與生活中的一些難題。但是，短時間內煤礦企業思想工作手段暴露出一些問題。煤礦企業思政教育重點不明確，主要是放在宣傳教育上，沒有和煤礦企業實際問題更好地結合，導致煤礦企業廣大職工的實際生活與工作問題難以得到有效地解決。再者，煤礦企業思政工作手段單一，其思政工作觀念滯后于時代發展的要求，在一定程度上很難被煤礦企業的年輕員工所接受、認同。

（三）思政工作負擔日益增大

煤礦產能過剩、煤炭行業落敗，加劇了業內競爭，增大了煤礦煤礦企業的經營壓力，在新的挑戰和壓力下煤礦企業不得不轉變工作模式，這給部分職工帶來了不安的心理，有些接受能力不強的職工由于難以很快適應新的工作制度，出現了消極怠工的現象。煤礦企業改革前后在經濟效益方面形成了落差，也隨之降低了職工的工資收益與對煤礦企業的信賴，部分職工甚至開始懷疑煤礦企業今后的發展，在工作中出現了不安煩躁的情況，這都增大了煤礦企業思政教育工作的難度。如果不及時處理這些問題，以小見大，以少積多，這種消極情緒很容易傳遞給其他職工，導致職工對思政工作與管理工作的不配合、甚至是抵觸情緒，難以有效地實現思政教育與煤礦企業文化建設的融合。與此同時，煤礦企業職工眾多，思政教育人員任務繁重、工作量大，難以有效地解決每一位職工的問題，高負荷的工作大大降低了煤礦企業思政工作人員的積極性。

二、強化煤礦企業思政工作的對策

（一）改變思想觀念，提高創新意識

當前，很多煤礦企業還沒有充分重視起思想政治工作，沒有意識到思想政治教育的重要性和時代意義，存在著思想上的偏差。為此，在創新煤礦企業思想政治工作時，煤礦企業領導和職工應該先從自身思想入手，正確認識思想政治工作對煤礦企業綜合發展的影響作用，從時代的發展情況出發，擺脫傳統思想的桎梏，跟上時代的步伐，不斷學習先進的思想政治理論知識，提高對煤礦企業文化的重視。只有改變了思想上的偏差，才能為其他制度和措施的實施提供有利條件，才能從根本上擺脫原有思想的不利影響，才能創建一個更加有利的發展環境，推動思想政治工作的發展。另外，煤礦企業應該將目光放長遠，不能只在乎眼前的經濟利益，而應該著眼于員工的發展和煤礦企業內部良好工作氛圍的建立，將資金分配變得更加合理化，這樣才能符合時代發展的需要，為煤礦企業競爭贏得核心優勢。

（二）創新工作內容，改進工作方式

煤礦企業思想政治工作人員應該在社會新常態的背景下，轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整。其次，煤礦企業思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發揮思政工作的實際作用，根據員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統的灌輸式的教育方法已經與時代脫節，煤礦企業思政人員應該把單項灌輸轉變為雙向影響[3]，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。另外，在開設思想政治教育活動時，應該避免枯燥生硬的會議或者嚴肅的政策講解，而是應該具備創新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對員工進行精神熏陶，運用更加科學的方法，來開展思想政治工作。

（三）構建一支具有良好思想政治素質的團隊

由于任何教育工作的順利開展，都需由一個優秀的領導團隊來領導，因此要想把煤礦企業的思政工作高效完成，一方面應重視煤礦企業思政工作本身，另一方面還應構建一支具有良好思想政治素質的領導團隊。各煤礦企業應努力在煤礦企業內部打造一支具有優良政治素質的領導團隊，可先通過把這個團隊培養好，然后再借助這個團隊來對整個煤礦企業職工開展思想政治教育工作。如煤礦企業可聘請一些能高度領悟國家政策且較了解煤礦事業的人員，可以這些優秀人員為中心，來逐步打造培養一支優秀教育的團隊，讓黨性始終貫穿于煤礦企業內部各上下級，逐步優化煤礦企業思政工作體系，同時用企業規章制度來表現這種體系，并嚴格落實到煤礦企業每位員工身上，使煤礦企業每位員工都能時刻明確自身應承擔的責任與該履行的義務。在每位員工都明確自身責任與義務后，煤礦企業管理團隊再落實開展思政教育工作。通過員工的長期的自我鞭策與外部環境的影響，煤礦企業思政工作必然會取得良好效果。

三、結語

為了實現更好的發展，煤礦企業思政工作應該與時代保持一致，針對性地解決當前存在的問題，改進工作形式和內容，發揮思政工作的實際作用，幫助員工建立正確的職業發展觀念，使煤礦企業內部充滿活力。

參考文獻：

[1]孫文文.新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作[J].經營管理者，2016（17）.

[2]高俊燕.如何實現思政工作新突破——論煤企思政工作開展[J].東方企業文化，2014（20）.

[3]王海軍.煤礦企業企業文化與黨建思政工作探析[J].中外企業家，2014（16）.