淺談工會女工工作的創新

康娜

摘要雖然社會經濟的發展速度越來越快，對人們的思想也產生很大的影響作用，但是對于企業工會女工的工作而言，則是一項任重而道遠的工作，需要企業的相關部門全面了解女工在企業發展中存在的問題，然后提出有針對性的解決措施，堅持與時俱進的思想，讓企業不斷引進新思想，進而全面促進企業工會女工工作的進步。本文就工會女工工作的創新進行簡單的闡述。

關鍵詞工會 女工工作 創新

創新工會女工工作，需要嚴格遵守黨中央的要求和國家的戰略部署，同時積極融入到黨的事業、國家建設，以及企業發展中去，在這種情況下，要求企業工會女工必須豐富自身的理論素養，積極組織開展工會女工工作，進一步推動新形勢下的企業女工工作的創新與發展。

一、新形勢下創新企業工會女工工作的意義

（一）確保企業工會女工工作科學發展

首先，創新企業工會女工工作是落實科學發展觀的重要保障；其次，創新企業工會女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發女工的積極性，有利于推動女工工作創新與發展；最后，通過創新企業工會女工工作，可以推動企業持續發展，同時促進女工的全面發展，為女工工作持續發展增添動力。

（二）可以更好地發揮工會女工組織的橋梁作用

對于企業來說，在落實科學發展觀的過程中，通過創新企業工會女工工作，可以更好地發揮工會女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，工會作為其中的重要組成部分，隨著經濟的發展，科學技術的進步，其社會地位、價值觀念等都發生深刻變化，同時擁有更多的機會，例如獲取資源等，共享發展成果，只有這樣，工會女工才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，強化黨的群眾基礎，務實黨的執政地位。

二、創新企業工會女工工作遵循的原則

企業要以女工工作為根本。這即是實施“以人為本”的不可避免的問題。創新企業工會女工工作，需要遵循以下原則：

（一）緊密結合實際情況（社會、企業等）

創新是一種理性的行為，所以在進行企業工會女工工作創新時，需要綜合分析企業的實際情況，深入研究分析企業女工群體面臨的新變化，出現的新特點、新要求等，進而在一定程度上調整工作思路，通過創新運行機制，進一步解決社會發展、企業運行中出現的矛盾，以此強化女工工作的針對性。

（二）以企業女職工為本

企業工會女工工作創新需要以女工為本，這是落實以人為本的必然要求，這是因為，一方面不斷向領導層傳遞女工的真是需求，另一方面通過引導，幫助女職工培養生存、發展的能力。在這種情況下，企業工會女工工作創新發展需要以企業女職工的切身利益為起點，幫助女工實現全面發展，強化女工的凝聚力。

三、企業工會女工工作現狀分析

（一）企業對工會女工工作的重視程度不夠

在社會經濟快速發展的過程中，一部分人抓住了良好的機遇，他們在經濟方面有良好的發展，但是作為企業的領導人，由于他們受傳統思想的影響，在認識方面還存在一定的局限性，因而在企業員工的發展方面存在一定的性別偏見，致使企業員工的發展出現男女比例不均衡的現象，嚴重影響了企業的發展進步。企業對女性員工發展的重視程度不夠，使得女性在企業中的發展受到嚴重的制約，對女性的內心產生很大的傷害，也不利于企業健康發展。

（二）不注重女工綜合素質的提升

現如今，有些企業對于工會女工組織工作的重視程度往往不足，認為女工組織可有可無，這就一定程度上制約了女工組織的發展。此外，有些企業對機構的調整過于頻繁，崗位變動頻繁，崗位補缺滯后，這也制約了女工組織工作的有效開展。除此以外，由于歷史方面原因，許多女職工文化水平較低，不注重對女工綜合素質的提升，女工在面臨困難的時候不夠自信，組織凝聚力不強。

（三）企業工會女工工作受到限制

企業發展的主要目的是以盈利為主，企業最終的發展是為了提高其社會經濟效益，而女性的社會經濟地位越來越高，因此，企業發展的同時要進一步解決企業女工的問題，認識到企業女工在企業發展中的重要性，進而有針對性的提出解決措施，讓女工的合法權益能夠得到真正的保障。但在實際的工作中，企業女工的工作只是在企業核心的外圍部分，并且工作人員也多是兼職員工，因而企業對她們的責任意識更加淡薄，在勞資矛盾的情況下，工會女工在其工作中沒有全面投入其責任心。

四、工會女工工作創新策略

（一）拓展平臺建設渠道

女人職工效能方法的締造首要有兩個方面：效能功用和優勢項目。因為社會主義市場經濟的逐步完善，政府職能的改動，展開單位工會工人組織，進一步加強效能功用，樹立項目的特征優勢。效能后，使單位女工體會工會，即他們在單位的家，女工是利益的說話者，工會是由女工組織的。

（二）完善工作機制

進一步加強黨的執政能力，能夠樹立和進一步加強改進黨的大眾工作。作為婦女工會大眾工作的主要組成部分，有必要充分發揮與婦女公共利益密切接觸的工會工人，深化了解婦女的根本位置，婦女不能準確反映大眾志愿者，引發和聚集婦女大眾的智慧和力氣，動員大眾，社會各方面的熱情，使橋梁愈加明晰，中心愈加穩固。持續探究與大部分婦女經營機制的不同接觸，努力實現婦女與各界婦女的健康互動。

（三）創新女工維權工作

女工合法權益的維護是當前企業亟待解決的重要問題，所以就對政府及企業提出新的要求，即建立行之有效的勞動者合法權益維護機制，這也將是時代發展的必要趨勢。這需要打破系統的障礙，結合傳統的權利機制，相輔相成。從實踐的角度來看，勞動過程中對工人權益的損害。有很多工作，特別是婦女的合法權益和勞動者的利益，盡管有違法行為，但他們在所有情況下都選擇沉默和逃避，而隱性侵權是一種更常見的侵權行為，這些年來理解社會的各個方面、關注點、一直著重解決勞動者合法權益及權利是大部分勞動者都不能忍受的，長此以往將會引起社會不穩定性的嚴重侵權行為。endprint

最基本的維權開展則是在勞動者在與企業形成勞動關系之后，通過工會方面的介入來實現全面對婦女勞動者合法權益的維護。維護女性工作者的合法權益的途徑則是表現在女性勞動者享有平等的參與勞動合同的制定以及非常民主的參與和管理的機制，只有這樣才能做到真正的維護女性勞動者的合法權益。因此，工會應該是長期的，社會的，專業的，法律的權利機制和單位權利的促進長期，完善，保障婦女權利建立機制的權利機制。

（四）強化企業女工對“互聯網+”的運用能力

現如今，科學技術發展迅速，對此，可以將“互聯網+”應用于工會女工工作中，加大對女工的計算機教育。比如，為使女職工更好的適應公司發展的崗位技能要求，提高女職工的計算機技能水平，工會女工可以組織女職工計算機操作技能競賽，推選優秀選手參加女職工計算機操作競賽，動員女職工參與企業技能競賽中，提高其計算機應用水平，更好的適應企業新時期發展需要。

（五）要對女工的工作進行合理的幫助

女性在社會中扮演非常重要的角色，企業要站在女性的角度進行思考，在企業中建立女工心理咨詢室，對女工的生活、工作、身心健康等方面進行全面的關注，同時也要與女工加強交流，舒緩女性的心理壓力。當然，在與女工交流過程中，相關的人員要有專業的職業素質，態度誠懇，語氣要柔和，讓女性員工敞開心扉交流，進而讓女性員工在工作中具備良好的狀態。此外，企業還要針對女工的工作開展科學的培訓活動，讓女性員工掌握科學的疏解心理壓力的方法。與此同時，企業相關的負責部門還要對員工的家庭狀況進行全面了解，幫助員工解決家庭困難。當然在開展幫助活動時要以活動的形式或者用員工接受的方式進行，在維護員工尊嚴的基礎上幫助員工，這樣員工能夠全心全意的為企業工作，將個人利益與企業的利益高度結合起來。

（六）提高企業工會女工的綜合素質

目前，社會科學技術飛速發展，企業的競爭越來越激烈，而員工的綜合素質成為企業競爭的主要因素之一。因此，企業在不斷提高產品質量的同時，還要全面提高企業員工之間的綜合素質，尤其是女性員工的綜合素質。企業在發展中重視女性員工的發展，并且為女性員工的發展提高其職業素質，將間接提升企業的整體經濟效益，企業的競爭力也會有很大的提升。因此，女工的綜合素質的提升是企業發展的基礎性優勢，企業要為女工提供良好的學習平臺，同時還要為女工進行計算機業務培訓，讓女工利用下班時間進行自我學習，提升職業素質。此外，企業還要為女工舉辦知識競賽活動，通過參加活動提升女工的專業知識和專業技能，同時提升女工的綜合素質。

（七）要對勞動保護制度進行全面落實

我國在相關的法律中對勞動保護制度有明確的規定，尤其對女性的工作保護更是有明確的法律文件，但在實際的工作中，女性勞動保護問題依然存在，主要原因是勞動保護制度的落實不到位。一方面是企業沒有貫徹落實我國的勞動保護法，對女工的勞動沒有實施全面的保護措施，使得女性在企業工作中合法權益得不到保護；另一方面是由于企業女工對法律法規的了解比較少，因而不知道如何利用法律法規來保護自己的合法權益。基于此，企業工會女工要全面了解我國的勞動保護制度和相關的法律知識，同時國家要對企業落實勞動保護制度進行嚴格管理，最終在企業工會女工的監督下確保企業對勞動保護制度實施全面的落實。

五、結語

在市場化經濟體制下，企業管理機制正在發生絕大變化，企業內部工作節奏逐漸加快，員工的工作壓力、心理壓力也越來越大，由于女性職工所受到的影響尤為嚴重，企業必須通過工會工作，維護女工合法權益，關注女工生活工作實際情況，由此可見，工會女工工作至關重要，因此，對企業工會女工工作創新要點進行詳細探究具有十分重要的現實意義。endprint