國(guó)有煤炭企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)組織紐帶作用

楊煉紅

摘要改革開放以來(lái)，煤炭能源長(zhǎng)期作為我國(guó)的基礎(chǔ)資源，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著“光和熱”，占據(jù)著我國(guó)能源消費(fèi)半壁江山?，F(xiàn)階段由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，煤炭消費(fèi)與供給失衡，煤炭?jī)r(jià)格如過(guò)山車式波動(dòng)，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和轉(zhuǎn)崗分流成為煤炭企業(yè)改革趨勢(shì)。煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)在維護(hù)號(hào)礦工根本利益充當(dāng)企業(yè)與職工的紐帶作用，協(xié)調(diào)雙方權(quán)益，行使根本職能，助力國(guó)有煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革跨越開創(chuàng)國(guó)有煤炭企業(yè)工作的創(chuàng)新局面。工會(huì)組織增強(qiáng)工作創(chuàng)新和維權(quán)意識(shí)，提高工會(huì)組織自身體制建設(shè)，凝心聚力，激發(fā)廣大干部職工共度難關(guān)，干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

關(guān)鍵詞國(guó)有煤炭企業(yè) 工會(huì) 改革 協(xié)調(diào) 紐帶

現(xiàn)階段，國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)推陳出新、強(qiáng)化民主管理工作，維護(hù)好國(guó)有煤炭企業(yè)與干部職工的權(quán)益。充當(dāng)工人階段的紐帶作用。關(guān)心困難職工生活環(huán)境，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，助力國(guó)有煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)和諧煤炭企業(yè)改革環(huán)境應(yīng)做好以下幾方面。

一、加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)體制創(chuàng)新管理

改革開放以來(lái)，我國(guó)的國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展模式中傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)職能和工作內(nèi)容也應(yīng)轉(zhuǎn)變并創(chuàng)新工作思路從政治輔助向助力煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變，工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮其作為黨組織和國(guó)有煤炭企業(yè)與廣大干部職工群眾的紐帶作用，按照工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)的要求，執(zhí)行方的十八大會(huì)議精神和方針政策，依靠廣大礦工群眾，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定富有活力的改革轉(zhuǎn)型局面，使廣大職工群眾在國(guó)有煤炭企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革趨勢(shì)中充分體現(xiàn)出企業(yè)主人翁思想地位，形成具有時(shí)代特色的國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)文化，調(diào)動(dòng)干部職工的干事創(chuàng)業(yè)的積極性，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)改革發(fā)展。

二、完善煤炭企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)

長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有煤炭企業(yè)只是起到維護(hù)礦工基本權(quán)益，定期慰問(wèn)等職工培訓(xùn)也只是流于形式，建立健全國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)組織基本職權(quán)成為助力煤炭企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的當(dāng)務(wù)之急，新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織礦工發(fā)揮企業(yè)主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)企業(yè)上下的工作熱情，完成企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重任。二十一世紀(jì)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)積極開展切實(shí)有效的職工技能培訓(xùn)活動(dòng)，全面提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)，通過(guò)提升技術(shù)水平推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境優(yōu)化改善，同時(shí)制定政策，保障職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的參政議政的公平權(quán)利，行使好監(jiān)督管理權(quán)利。深入基層關(guān)心困難職工的生活困難，共同解決其生活的燃眉之急，使工會(huì)組織真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工基本權(quán)益、助力企業(yè)發(fā)展的組織。

三、建設(shè)富有國(guó)有煤炭企業(yè)特色的企業(yè)文化

國(guó)有煤炭企業(yè)越是改革關(guān)鍵期，困難職工的基本生活權(quán)益問(wèn)題就越多。工會(huì)組織應(yīng)調(diào)動(dòng)企業(yè)各方資源，努力打造全社會(huì)和企業(yè)誠(chéng)信、友愛、公平、互幫互助的和諧社會(huì)氛圍。通過(guò)建設(shè)具有國(guó)有煤炭企業(yè)特色的企業(yè)文化是營(yíng)造和諧、關(guān)愛、互相幫助單位，提供精神到思想和諧發(fā)展策略的保障。工會(huì)組織還應(yīng)聯(lián)合宣傳部門大力倡導(dǎo)企業(yè)興衰、你我有責(zé)的宣傳活動(dòng)，從根本思想上調(diào)整廣大干部職工把企業(yè)當(dāng)成家庭，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友愛、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的意識(shí)。充分體現(xiàn)工會(huì)組織是國(guó)有煤炭企業(yè)文化的建設(shè)的奠定者。因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神源泉，可以不斷激勵(lì)廣大職工和企業(yè)自身創(chuàng)新進(jìn)步，正確引導(dǎo)職工群眾樹立正確的價(jià)值理念，用先進(jìn)的文化思想推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。

四、協(xié)調(diào)雙方權(quán)益，政企共建和諧的改革環(huán)境

國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)協(xié)調(diào)好職工的群眾與企業(yè)雙方權(quán)益，為職工群眾最大限度爭(zhēng)取合法利益，地方政府和企業(yè)共同創(chuàng)建安定有序的供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革轉(zhuǎn)型環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安定有序，組織機(jī)構(gòu)精干高效、管理機(jī)制完善，廣大干部群眾愛崗敬業(yè)、生活無(wú)憂、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是企業(yè)和諧重要因素。國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)組織如何創(chuàng)建和諧穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的環(huán)境，還應(yīng)按照黨的十八大會(huì)議精神和國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型政策，從根本思想上革除職工群眾對(duì)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)擁有的依賴思想，在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)常態(tài)下干事創(chuàng)業(yè)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的無(wú)產(chǎn)階級(jí)共人群眾組織，只有在黨的正確思想方針引導(dǎo)下，依靠廣大干部職工，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮工人群眾是企業(yè)改革的生力軍。著眼企業(yè)未來(lái)發(fā)展大計(jì)，宣傳部門還應(yīng)宣傳勞模精神，激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的熱情，立足本職崗位，全身心投入國(guó)有煤炭企業(yè)改革大潮中，共同推動(dòng)國(guó)有煤炭企業(yè)去產(chǎn)能和供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革順利開展，實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)綠色和諧可持續(xù)化發(fā)展。煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)新跨越和新作為。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，創(chuàng)新傳統(tǒng)工作思路，制定出臺(tái)工作政策，從政策上保證企業(yè)內(nèi)職工群眾對(duì)民主管理工作的正規(guī)化，深入基層收集企業(yè)改革發(fā)展大計(jì)，傾聽困難職工生活疾苦，及時(shí)跟蹤解決，凝心聚力，同時(shí)也有效地提高職工群眾的主人翁感和責(zé)任意識(shí)，高效高質(zhì)地架起企業(yè)與職工的心理溝通橋梁，使工會(huì)組織成為職工和企業(yè)的溝通理解橋梁協(xié)調(diào)雙方權(quán)益，政企共建和諧的改革環(huán)境。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段伴隨著國(guó)有煤炭企業(yè)去產(chǎn)能、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的開展進(jìn)行，煤炭企業(yè)工會(huì)組織也面臨著心的挑戰(zhàn)和未知困難。新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)創(chuàng)新工作思路，積極擔(dān)當(dāng)發(fā)揮其企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的作用。只有清晰的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)嚴(yán)峻，結(jié)合自身實(shí)際因時(shí)制宜，尋找核心突破口，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織職能優(yōu)勢(shì)和工作與職責(zé)。把握改革機(jī)遇，企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)頻繁深入基層工作線，與廣大職工群眾積極溝通交流心聲，并及時(shí)解決，使職工從思想上認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)使命和責(zé)任，上下一心，積極投身企業(yè)生產(chǎn)管理中，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧、平等、民主的改革氛圍，助力企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型。緊緊圍繞煤炭企業(yè)發(fā)展大計(jì)和改革任務(wù)，健全機(jī)制、創(chuàng)新工作思路。用創(chuàng)新的工作思路區(qū)解決企業(yè)改革轉(zhuǎn)型遇到的問(wèn)題，通過(guò)一系列的活動(dòng)把廣大干部職工群眾的工作熱情引導(dǎo)到企業(yè)安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型改革中，為國(guó)有煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和職工的成長(zhǎng)提高注入新鮮血液，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型改革目標(biāo)和扭虧為盈，助力國(guó)有煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革跨越開創(chuàng)國(guó)有煤炭企業(yè)工作的創(chuàng)新局面。