新時期下對市政企業黨建工作的思考

王建玲

摘要城市化進程的不斷推進，國家政府對于城市的建設逐漸的投入了更多的人力、物力、財力，市政企業的相關工作越來越受到重視。而在市政企業的工作中黨建工作具有非常重要的意義，需要市政企業對其他的高度重視?，F階段，我國社會、經濟、文化等多個領域都在迅猛的發展，市政企業的改革進程也在逐漸的深入，在新時期，面臨著機遇和挑戰共存的局面。對于市政企業來說，做好黨建工作對于充分發揮黨組織的政治和服務職能，推進市政企業的體制、管理以及機制的創新，提高自身的市場競爭能力，提高中國共產黨的執政能力等各個方面都具有很大的關系，所以，必須重視新時期下的市政企業黨建工作。本文從市政企業黨建工作的現狀入手，分析新時期下市政企業黨建工作中面臨的各方面問題，對市政企業黨建工作的改革和完善提出幾點相關建議。

關鍵詞新時期市政企業黨建

隨著市政企業改革的不斷深入，市政企業的黨組織建設一直以來都是學術界和市政企業研究的重點，對于市政企業來說，黨建工作一直占據著非常重要的地位，然而，新時期下，受到市場經濟飛速發展的影響，黨建相關工作人員的思想觀念發生了較大的改變，這給市政企業黨建工作的開展和樹立國家形象都造成了不良的影響。再加上市政企業的改革在逐漸的深入，常常會放輕對黨建工作的重視，黨建相關工作人員對自身產生了各個方面的疑慮，使得新時期下黨建工作的發展有了一定的阻礙。所以，對新時期市政企業黨建工作開展深入的分析研究是十分必要的。

一、新時期市政企業黨建工作面臨的問題

（一）黨組織作用弱化

第一，黨建隊伍人才缺乏。從目前情況來看，大多數黨建工作人員對黨建工作的興趣不大，黨組織對于員工的感召力不夠強烈，市政企業的黨建工作面臨著人才缺乏的難題。其主要的原因就是黨建隊伍的結構不夠合理，大多數在職人員的工作熱情不高，對于新事物的接受能力不強。最為突出的還是黨務工作人員的專業素質問題，在執行工作中相對片面，墨守成規，沒有創新。第二，很多市政企業的黨建干部都是身兼數職，能力水平有限，導致許多黨建工作很難落到實處，只是表面功夫，給市政企業的發展造成阻礙。部分的黨建工作者還是沿用傳統的工作思路和模式，很難適應新時期下企業的形勢變化。

（二）市場經濟模式下市政企業黨建工作邊緣化

第一，市政企業的不斷深化、改革，在接受新挑戰的同時，也面臨著內部問題的激化。這就使得黨建工作的最初意義被忽略，黨組織在企業中的地位被逐漸淡化，市政企業偏離了自身立足的根本意義。第二，市場經濟條件下，為了跟隨市場發展的需求，實際上也是為了滿足人民群眾不斷增長的物質、文化需求，在這樣的背景下，黨建人員的思想也面臨著轉變帶來的沖擊，如果不能及時的轉變思想，就會導致認識不足，使得黨建工作偏離了正確的方向。

（三）市政企業黨建工作制度不夠完善

現代企業中，其制度都是通過企業法人治理結構來體現的，市政企業改革創新的制度當然也需要通過建立企業法人治理結構來體現。但這并不代表“老三會”就不必存在。黨組織的存在，以及其開展的任何合法的活動，不管是在什么形式的企業中都是被允許的，必須要保留并不斷健全職工代表大會以及其它形式的民主管理制度，工會組織的存在和其開展的任何合法活動也是被任何形式的企業允許的。十八大以來，反腐力度在不斷的增強，一些貪污腐敗的高管相繼落馬，產生腐敗的原因無非就是缺少多權利的制約和監督。

新時期下，市場經濟體制還在不斷地發展，傳統的企業管理模式很難在較短的時間內做出改變，另外，有些市政企業在市場競爭中缺乏經驗，屢屢遭受到挫折。究其原因，關鍵還是在于市政企業參與市場競爭的內在動力不足。隨著高科技的不斷發展，怎樣解決潛在危機，是當前市政企業黨建工作的重點。但是，部分市政企業的黨組織沒有創新意識，仍然在沿用傳統的工作模式。再加上受到計劃經濟體制和傳統思維模式的影響，有不少市政企業的管理者思想觀念較為落后，給企業內部創新機制的形成造成嚴重的阻礙，最終使得市政企業不能夠適應外部環境發生的變化，也不能適應自身發展的需求，使得市政企業的核心競爭力很難形成。

二、新時期市政企業黨建工作的對策

（一）加強黨建工作隊伍能力建設

企業是否能夠長久發展，取決于黨組織的生命力。首先，市政企業的黨組織要不斷的吸收優秀人才，拓寬人才選拔范圍，吸引更多的有求人才到黨建工作中發揮自己的能力。市政企業黨組織在招聘黨建人才時，不僅要注重其對黨建工作的興趣，對于熱愛黨建工作，熱衷于為人民、為組織服務的人員，市政企業黨組織要主動招納；還要注重給予這些人才更多的學習晉升機會，通過培訓，滿足他們想要使自己更加充實的愿望。此外，還要解決留住人但留不住心的問題。提高黨建工作人員的各方面待遇，并且要使待遇存在一定程度的彈性。

其次，市政企業中的黨務干部是整個企業黨建工作的方向指引者，黨務干部的工作能力和自身素質與企業的長久發展有密切的關系。因此，必須加強市政企業黨務干部的工作能力和自身素質，積極培養出復合型人才，在黨建工作中充分發揮自身總攬全局的作用。定期舉辦有效的相關培訓活動，采取掛職鍛煉等實踐方式，促進黨建工作人員的思想觀念更新，提高凝聚力和感召力。

（二）探索符合市場經濟模式下市政企業黨建工作模式

在黨的建設中，思想政治建設是其核心靈魂，同時也是黨提高自身創造力、凝聚力以及戰斗力的重要經驗，在黨的建設過程中貫穿于始終。新時期下，市政企業的黨組織仍然是處在政治領導地位的，其必須繼續發揮政治核心作用，要將思想政治工作放在黨建工作的首位。市政企業上下都應該樹立起“緊抓思想政治引領”的意識和共識，將職工思想政治引領工作、群眾工作等落實到市政企業黨組織的政治責任中，解決市政企業黨組織沒有足夠吸引力和凝聚力、工作效率低、覆蓋面小的戰略性問題。

市政企業的黨組織的根本政治核心目的就是圍繞企業經濟建設，推動市政企業向著科學發展觀的要求快速發展。黨領導下的市政企業，其發展的好壞，是衡量市政企業黨建工作好壞的根本標志。市政企業的黨組織一要積極的總結過去的實踐經驗，發現當中存在的不足，并加以完善；第二，要認清當前所面臨的挑戰，對環境的變化有及時的洞察，并做好應對的準備；第三，明確未來發展方向，制定出符合實際情況的發展計劃，并嚴格執行，落到實處。市政企業的黨組織要重點將黨組織現有的資源優勢，轉變成為企業發展的優勢，將政治優勢轉變成為企業發展中管理的保障，將組織的優勢，轉變成為企業發展的動力。切實推動市政企業的科學發展，提高黨建工作的科學水平，走改革創新之路，讓黨建工作充滿活力、凝聚力和戰斗力。

（三）建立起市政企業黨建工作機制制度

在市政企業中貫徹落實黨管干部，是實現黨組織服務于政治的有力保障，是黨反復強調和一直堅持的根本原則。黨的宗旨是全心全意為人民服務，這就決定了黨在選用干部這件事情中，必須選擇群眾中德才兼備的人。要在干部的選拔、任用等各個環節中發揮出黨組織的領導和把關作用，嚴格按照民主集中制，選拔出更加符合市政企業發展需要的好干部。

要想在企業重大問題方面實現民主、科學決策，就必須使黨組織參與重大問題決策制度化，就必須制定出一套可行的、有效的參與決策方案。決策前，要明確黨組織參與決策的范圍，其中包括企業發展規劃、資本運作等各方面重大問題。市政企業黨組織要以各種防止積極的進行調研，廣泛聽取大眾意見。決策時，對決策程序的控制要有足夠的重視度，對每一個方案進行詳細的分析，最終達成統一的意見，促進會議最終得到正確的決策。決策后，黨組織要積極發動廣大人民群眾，認真貫徹落實，并對實踐情況進行及時的了解，對出現的問題及時糾正，在最大程度上降低由于決策失誤而導致的損失率。

市政企業的黨組織在做好自身建設的同時，更加應該致力于服務企業的生產經營，頭其實黨的廉政建設和反腐敗工作，必須發揮其政治核心作用，起到監督保障的作用。黨組織要經常舉辦反腐倡廉的相關活動，使反腐倡廉深入干部人心。嚴抓反腐倡廉工作，加快建設反腐制度的腳步，增強法律體系的監督管理，實施事后問責制度，從而遏制腐敗現象的滋生蔓延，保障企業的健康、長久發展。

三、結語

新時期市政企業黨建工作是一個重要的研究課題。時代的不斷進步，市場經濟的不斷發展，再加上現代企業中制度的不斷完善，市政企業黨建工作更要努力克服自身存在的不足和滯后性。本文通過對新時期市政企業黨建工作的分析，發現雖然市政企業的黨建工作在新時期得到了落實，但同時還是遇到了許多問題，所以，要想對黨建工作進行完善，就必須加強對黨建工作進程的重視，充分考慮黨建工作自身的重要意義和開展黨建工作的優勢，采取有針對性的、完善的措施，以此對黨建工作存在的缺陷進行彌補，推進黨建工作的不斷完善和發展。從而通過黨建工作，切實貫徹和落實黨和國家的大政方針，保障市政企業沿著正確的方向不斷前進。