政工師對于推進工會建設的積極價值

李玉敏

摘要文章首先明確了工會和政工師的價值，而后進一步對于政工師隊伍的建設提出了必要建議，對于從政工師隊伍建設的角度推動工會工作有著一定積極價值。

關鍵詞工會 政工師 價值

在現代企業環境中，工會以及政工師的價值，都隨著經濟的發展而呈現出新的特征。在實際的工作中，唯有順應這種發展的潮流與趨勢，積極落實工作細節之中，工會以及政工師的價值，保持二者相輔相成的發展地位和狀態，才能使其成為推動企業進步的重要力量。

一、明確工會價值

工會，也稱工人聯合會或勞工總會，是為了共同利益的工人群體以及相關人士自發組織和建立起來的社會團體，其宗旨在于保護其會員的權益。在資本主義經濟環境之下，工會肩負著保護工人階級利益的重要使命，成為工人團體的有利代言人，但是在我國社會主義環境之下，工會在組織環境中又呈現出其獨有的特征。

我國工會誕生于辛亥革命之后，最初圍繞行業原則進行建立，在中國共產黨成立之后，為了能夠實現對于工人階級的有效團結，共產黨領導了的第一次全國勞動大會，倡導以產業原則組建工會。從其形成的角度看，我國工會的成立和建設，在初期是服務于我國革命整體需要的，而這種發展進一步在建國之后得到傳承。新中國成立之后，這種圍繞產業所建立起來的工會形態得到進一步的發展并且與地方相結合，形成新的工會組建原則。無論哪個階段，何種工會組織方式，工會都是扎根于我國企業環境中并且展開成長的，因此其價值，也必然會通過企業的發展得以體現。但與此同時，也必須正視和堅持工會本身作為工人群體，即勞方代表的立場，堅持其價值和服務方向。

從工會對于企業的價值實現角度看，作為企業和員工之間的溝通橋梁，工會的價值在于面向企業獲取更多發展的信息，并且通過對發展規劃的深入理解，來確定出對于員工而言最合理也是最有利的實現途徑。這種深入的溝通和理解，對于基層而言，能夠幫助員工通過更好地理解企業的發展方向和路徑，找到自己的位置，均衡組織和員工之間對于人才的供需。對于企業而言，同樣可以通過工會來實現對于員工狀態以及能力的更好了解，對于優化組織環境內部人力資源的利用同樣有著積極價值。

從工會對于基層工作人員的價值實現角度看，在進一步實現對于人才供需雙方均衡的基礎之上，可以對工作人員的現有能力展開客觀評估，并且有的放矢地依據人員自身的發展需求提供必要的支持和培訓，最終實現人自身的發展。這是服務員工的最終體現，是保證員工切實利益的重要手段。

二、加強政工師隊伍的建設

政工師是在企業中從事黨的工作和思想政治工作的人員，其存在對于企業環境中精神文明建設有著不容忽視的價值，并且進一步間接影響到企業的發展和人的發展。進一步考察政工師對于工會建設的價值，可以發現，工會在現階段我國企業環境中的意義在于實現企業與工作人員之間的溝通，均衡信息才能結合全局做出最優決策。而在溝通的過程中，一方面政工師發揮著重要的協調作用，另一個方面，綜合發展進程，可以發現政工師在思想領域的價值，在于將我黨的發展精神和發展方針落實到經濟環境細微之中，在于幫助企業和工作人員把握對于未來發展方向的把握。因此在實際工會活動中，政工師的價值不容忽視。

在明確了政工師的自身價值的基礎之上，應當進一步著眼于政工師隊伍的建設，只有一支思想先進，積極進取的政工師隊伍，才能具有必要的戰斗力，才能支持企業和工作人員自身的進步，才能將工會工作落實到位。

首先，加強思想素質方面的建設，是政工師隊伍建設不容忽視的首要任務。一名優秀的企業政工師首先應當能夠做到堅持共產主義思想不動搖，明確正確積極的人生觀、世界觀權力觀、利益觀。能夠做到積極學習認真思考，把握我黨確定的發展方針路線，掌握科學發展觀，將其應用到實際工作中，明確發展方向，糾正實際工作環境中的偏離，從多個層面實現對于整體發展前進路線的優化。

其次，學會換位思考，保持積極溝通心態。政工師的價值首先是需要成為思想領域的表率，其次則是需要在工會環境中發揮切實價值，成為溝通勞資雙方的橋梁。對于前者而言，思想領域的先進和示范作用，不僅僅需要其自身加強學習，更加需要通過語言和溝通，將思想散播出去，讓思想波及到整個組織環境中，為人們所接受。而對于后者而言，則需要切實圍繞工會的存在價值和日常工作展開溝通，唯有溝通才是發揮工會作用的途徑。

最后，政工師的隊伍建設，還應當著眼于深入群眾、深入基層、深入生產實際開展調查研究。不可道聽途說，而應當以親身經歷，親眼所見去確定組織中，以及員工生活和工作中遇到的問題，唯有如此才能掌控第一手的資料，才能有的放矢的提出優化方案。

三、結語

在工會工作中，政工師的價值不容忽視，對于工會自身的發展、企業的發展以及員工的發展都有著不容忽視的價值。實際工作中必須保持警惕，積極展開政工師隊伍的建設，借以實現對多方面的推動。