國有企業退休職工思想政治教育工作的分析

邢界宇

摘要退休職工用其一生為企業的發展做出了貢獻，所以國有企業還應加強對退休職工的關注，通過加強職工思想政治教育工作使廣大職工安度晚年。基于這種認識，本文對國有企業退休職工思想政治教育工作的重要性展開了分析，并對工作的開展方法展開了探討，從而為關注這一話題的人們提供參考。

關鍵詞國有企業 退休職工 思想政治教育工作

目前，我國已經進入到了人口老齡化階段。能否加強老年人的思想政治教育工作，關系到社會能否取得穩定發展。而國有企業擔負著維持經濟和社會發展的重任，其退休職工占據了老齡化人口總數的三分之一左右。所以，國有企業還要加強退休職工的思想政治教育工作，以便在解決職工思想問題的同時，使退休職工得以安享晚年。因此，還應加強對國有企業退休職工思政教育工作的研究，從而為社會的穩定發展做出貢獻。

一、國有企業退休職工思想政治教育工作的重要性

隨著企業管理體制改革工作的不斷推進，國有企業職工新老交替速度明顯得到了提高，從而使國有企業退休職工數量不斷增加。而這些職工大多在退休之處會出現思想或心理問題，容易產生脫離集體的失落感和孤獨感，并且會因為實際收入減少和待遇水平降低而產生心理不平衡。能否加強退休職工思想政治教育工作，則關系到青年職工是否能夠保持對企業的忠誠感和歸屬感，所以將對企業發展產生重要影響。因此，國有企業需要加強對退休職工思想政治教育工作的認識，以便通過發揮這一優勢推動企業的發展與創新。

二、國有企業退休職工思想政治教育工作的開展方法

（一）切實解決退休職工待遇問題

退休職工出現思想問題，在很大程度上是由待遇水平降低引起的。所以想要較好的開展思政教育工作，還要切實解決退休職工待遇問題。首先，還要貼近退休職工生活，以了解退休職工的真實生活問題，并通過解決這些問題改善職工思想狀況，如醫療報銷和養老金領取等問題，確保退休擁有足夠的物質生活保障。其次，還應從精神方面加強對退休職工的關心和照顧，通過開展節日走訪等工作切實了解職工精神生活需求。針對孤寡和病弱老人，則要給予更多的熱情幫扶，從而使這些職工感受到來自企業的溫暖和關懷。此外，在條件許可的情況下，國有企業可以進行退休職工活動中心的建設，從而為退休職工提供器材、書籍等條件，進而使退休職工的精神生活得到豐富。

（二）拓展退休職工思政教育途徑

退休職工思政教育工作的開展，可以通過多種途徑。一方面，目前很多退休職工在離開工作崗位后仍然關心國家大事和單位建設，但是卻因為信息不暢無法獲得這一需求的滿足。而這些職工大多具有豐富的科研或生產經驗，并且擁有優良的作風。針對這種情況，國有企業思政工作者可以組織這些職工開展優良作風宣傳教育，并返聘一些老職工為企業生產提供技術指導，從而在使這些職工為企業做出更多貢獻的同時，滿足這些職工的發展需求。采取該項措施，也能使退休職工及時了解黨的方針路線，進而更好的進行子女的教育。另一方面，國有企業思政教育人員還應通過開展多種文體活動開展思政教育工作，以便使退休職工的心理失衡和精神空虛等問題得到逐步解決。為此，國有企業可以結合老年人體力和精力特點進行有針對性的文體活動組織，如書法繪畫、臺球、乒乓球等，進而使退休職工能夠安度晚年。

（三）健全退休職工思政工作機制

想要順利落實各項思政教育工作內容，還要對退休職工思政工作機制進行健全和完善。為此，思政工作者還應對自身工作進行準確定位，明確自身需要以退休職工為主要服務對象，從而完成工作目標的合理設定。在此基礎上，思政工作者才能結合退休職工身心發展需求采取各種教育舉措，以確保思政教育工作得以正確開展。在此基礎上，為確保思想工作的專業性，國有企業應進行現有退休職工思政教育組織結構的完善，安排專人負責開展相關工作，以確保工作的全明性和科學性。最后，還應進行合理溝通交流機制的建設，并設置相應的激勵機制。通過設置完善的溝通和激勵機制，則能夠通過溝通交流切實了解退休職工的情況，并給予表現優異的思政工作者相應的獎勵，進而使思想政治工作得以長效、穩定開展。

（四）加強對退休職工的情感關懷

對于退休職工來講，離開忙碌的工作崗位，必然會發生思想波動。針對這一情況，國有企業思政教育工作者還應加強情感關懷，通過給予退休職工更多的關心和照顧幫助職工形成正確的思想意識，進而使職工繼續從各方面為企業的發展提供動力。而在為退休職工提供服務的過程中，還應做到用心和用情，以確保職工能夠切實感受到企業給其帶來的溫暖和關懷，進而更好的支持企業的發展。

三、結語

通過分析可以發現，國有企業還應重視退休職工的思想政治教育工作，從而使企業保持良好的文化和工作氛圍。在此基礎上，企業才能獲得更多來自青年職工和退休職工的支持，繼而取得可持續的發展。