電力單位黨建工作推動企業(yè)精神文明建設的途徑

李怡

摘要：隨著經濟發(fā)展的需要，國家越來越注重精神文明建設。而電力行業(yè)作為國家支柱型產業(yè)，更要積極響應國家政策。加強黨建工作，借用黨建工作對精神文明建設起到推動作用，本文將對電力單位現(xiàn)存的問題進行簡要分析，對黨建工作退推動精神文明建設的途徑方法做系列論述。

關鍵詞：電力單位；黨建工作；精神文明建設

在國家推動精神文明建設的大潮下，電力單位更應該加快黨建工作以推動企業(yè)內的精神文明建設的步伐。積極開展黨建工作，明確電力企業(yè)的精神文明建設的目標，促進黨建工作和精神文明建設的順利進行是電力企業(yè)長期發(fā)展的根本基礎[1]。

一、電力單位的黨建工作仍存在一些問題

（一）對黨建和精神文明建設工作缺乏重視

電力單位承擔了社會生產生活用電的全部職責，生產任務及其繁重，這就導致生產經營工作中重視企業(yè)效益而輕視黨建與精神文明建設的現(xiàn)象。這種意識嚴重影響了黨建與精神文明建設工作的開展。甚至使電力單位忽視黨務工作，黨務崗位形同虛設。

（二）黨組織隊伍建設弱化

就目前而言，我國大多數(shù)電力企業(yè)的黨員及干部在工作中缺少學習的積極主動性，忽視思想政治理論學習，不能做到學以致用，法律意識淡薄，有理想信念動搖、黨紀觀念差的現(xiàn)象，甚至有些個別單位沒有設立政治工作的崗位。

（三）政工隊伍老化

電力單位的一部分政工人員沒有從思想上對黨建與精神文明建設工作 予以重視，在企業(yè)大力宣傳民主決策的精神指導下，不能積極主動的參與到企業(yè)重大事務的決策中來，所以不能順利實施我黨的路線方針政策。而且政工干部年齡結構老化，整體素養(yǎng)水平亟待提高，這些都是不利于順利開展政務工作、順應市場需求的。

（四）缺乏創(chuàng)新機制和先進的黨員管理

電力單位黨組織缺乏創(chuàng)新機制，所以員工不能彰顯個人能力，自身素質不能得到提高，這嚴重影響到員工工作積極性與主動性的發(fā)揮，嚴重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，制約著企業(yè)改的深入發(fā)展。另外，基層電力單位單元數(shù)目少，也是制約黨建與精神文明建設工作順利開展的因素之一[2]。

電力單位黨組織在組織活動的過程中，缺乏創(chuàng)新思想，活動形式單一、陳舊，不能結合企業(yè)實際情況，所以就很難調動員工的積極性，不能充分發(fā)揮黨建和精神文明建設的作用，影響了電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。黨建與精神文明建設工作和電力企業(yè)的安全生產活動的矛盾日益突出，黨建及精神文明建設工作的內容與實際工作生活相脫離，管理方式缺乏先進性和實效性，這就導致黨組織無法真正了解員工的需求，嚴重影響黨建和精神文明建設工作的順利進行。

二、加強電力單位黨建工作推動精神文明建設

（一）加強黨建與精神文明建設的宣傳，正確認識黨建工作的主體地位

加強對黨建與精神文明建設的宣傳與推廣有助于充分發(fā)揮黨建與精神文明建設的重要作用。在宣傳工作中要結合現(xiàn)代化的新思想和新理念，積極借鑒其他優(yōu)秀電力企業(yè)的經驗教訓，積極改革創(chuàng)新，找到適合自身企業(yè)發(fā)展的宣傳形式。

電力企業(yè)的領導班子一般都是由黨組織成員組成的，有了黨組織嚴明的工作作風，由黨員帶頭，可以有效的促進精神文明建設工作的開展。在電力企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作起到了指導作用，可以引領企業(yè)的前進方向，有助于精神文明建設工作的進行。

（二）加強新的黨組織建設機制，建立健全監(jiān)督與關懷機制

黨組織機制的建設要不斷跟隨時代發(fā)展的要求。新型的黨組織建設機制，是黨建和精神文明建設工作順利進行的有力保障。在此期間，要結合電力企業(yè)的實際狀況進行分析，將黨建工作中的各個環(huán)節(jié)都落實到相關人員的身上，細化黨建工作的基本職能，確保每個環(huán)節(jié)都可以發(fā)揮最大效果。

與此同時，還需要加強對黨建工作的監(jiān)督工作。電力單位的各個部門都參與到監(jiān)督工作中這樣有利于確保黨建工作的開展與完成，企業(yè)的精神文明建設需要全部職工的參與和配合，尤其要關心基層黨員干部、老黨員及基層職工，這樣才能夠增強其對企業(yè)的認同感[3]。

（三）將基層群眾作為黨建及精神文明建設的基礎，全面協(xié)調推進

人民群眾是黨建與精神文明建設工作的基礎，如果脫離了群眾，那么就不能第一時間了解基層人民群眾的問題，所以要堅持以人為本，走群眾路線。把企業(yè)精神文明建設工作始終與電力單位的中心工作緊密結合，在基層中組織開展個各種各樣的精神文化活動，切實增強全體人員的服務意識，切實解決電力單位作風問題及效能建設問題。還可以通過創(chuàng)建文明單位來營造和諧進取的良好工作氛圍，充分調動工作人員的工作積極性；另外，在創(chuàng)建文明執(zhí)法示范窗口工作的過程中，可以依據(jù)電力企業(yè)的工作性質來創(chuàng)建不同形式的工作內容，以此全面協(xié)調推進電力企業(yè)工作的順利展開，推動企業(yè)精神文明建設。

三、結束語

綜上所述，電力企業(yè)黨建與精神文明建設，既是促進電力企業(yè)經濟建設穩(wěn)定發(fā)展的必要途徑，又是推動電力企業(yè)經濟效益與社會效益的上有效手段。應該充分認識到黨建與精神文明建設工作的重要性，不僅要積極宣傳、推廣，還要能夠發(fā)展廣大人民群眾參與到黨建與精神文明建設的工作中來，努力促進企業(yè)的文化建設，增強企業(yè)核心競爭力，提高服務意識及服務水平，為企業(yè)樹立良好形象及可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

參考文獻：

[1]曾憲茹.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用研究[J].東方企業(yè)文化，2014（23）：65-65.

[2]楊煉.電力單位黨建工作如何推動企業(yè)精神文明建設[J].低碳世界，2015（32）：168-169.

[3]李暉.供電企業(yè)黨建與精神文明建設問題探析[J].中國高新技術企業(yè)（中旬刊），2016（7）：161-162.