行政管理中文化管理的運(yùn)用及相關(guān)問(wèn)題研究

汪潔

摘要：文化管理是在科學(xué)管理衍生而來(lái)的一個(gè)全新管理模式，是建立在文化角度上對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政管理的管理形式。以加強(qiáng)企業(yè)行政效率為前提，從加強(qiáng)文化管理重視、深入了解文化建設(shè)內(nèi)涵、貫徹以人為本觀念、引用中庸思想四方面，對(duì)行政管理中文化管理的運(yùn)用與相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析，對(duì)企業(yè)發(fā)展、核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要推動(dòng)意義。

關(guān)鍵詞：行政管理；企業(yè)；文化管理；文化氛圍

立足于企業(yè)管理角度分析，文化管理是在科學(xué)管理的基礎(chǔ)上逐漸衍生而來(lái)，同時(shí)也是適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求的主要選擇。文化管理是在文化的角度對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政管理，從中體現(xiàn)了企業(yè)的文化精神，更加有利于建立企業(yè)文化。在文化的前提下，積極挖掘員工潛力，發(fā)揮其主觀能動(dòng)作用，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。對(duì)于企業(yè)管理而言，多數(shù)人認(rèn)為主要是對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行管理，其實(shí)不然，制度只是管理的一方面，更為重要的是對(duì)員工思想、觀念進(jìn)行管理。隨著時(shí)代的發(fā)展，在企業(yè)管理時(shí)為了滿足市場(chǎng)的需求，必須要以結(jié)合先進(jìn)文化，不僅要保證管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，同時(shí)也要對(duì)管理的人文性進(jìn)行保證，在文化的積淀下實(shí)現(xiàn)文化在企業(yè)中的傳承。所以，文章中針對(duì)文化管理在企業(yè)行政管理中的運(yùn)用以及相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了思考。

一、企業(yè)行政管理中存在的相關(guān)問(wèn)題

（一）企業(yè)缺乏對(duì)文化管理的重視

當(dāng)前，一些中小型企業(yè)的發(fā)展觀念依然比較傳統(tǒng)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的重視高于文化建設(shè)，久而久之，便擱淺了企業(yè)中的文化建設(shè)。也有個(gè)別企業(yè)意識(shí)到文化建設(shè)的重要性，但是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不深入，只是表面提出了幾點(diǎn)措施，并沒(méi)有實(shí)際解決問(wèn)題，這樣一來(lái)，也為企業(yè)中的行政管理造成了一定程度的影響。在社會(huì)、市場(chǎng)發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)的文化建設(shè)與管理已經(jīng)成為發(fā)展的重要因素，但是出于傳統(tǒng)觀念的影響，一些企業(yè)由于缺乏對(duì)文化管理的重視，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展力度不足，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（二）缺乏深入的文化建設(shè)認(rèn)知

企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行文化建設(shè)與管理，主要是為了對(duì)今后的發(fā)展方向與經(jīng)營(yíng)觀念加以協(xié)調(diào)，但一些企業(yè)在文化建設(shè)方面，只是重視表面工作，并沒(méi)有從深處認(rèn)知文化管理，更不用提將其運(yùn)用于行政管理中。文化管理一直浮于表面，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)精神的傳承，企業(yè)如果缺乏實(shí)際的精神觀念，便會(huì)導(dǎo)致員工工作沒(méi)有向心力，在制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、發(fā)掘員工價(jià)值等多方面均存在影響。

（三）缺少以人為本的認(rèn)知

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵要素，只有堅(jiān)持以人為本的管理理念，才能提高員工的向心力，發(fā)揮自身潛能為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等工作環(huán)節(jié)貢獻(xiàn)力量。但是現(xiàn)階段一些企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到以人為本的重要性，仍然使用傳統(tǒng)的管理觀念，進(jìn)行機(jī)械化的管理。在這樣的管理模式下，員工得不到重視，極大的壓抑了工作熱情，必然會(huì)對(duì)行政管理與企業(yè)發(fā)展帶來(lái)影響。

（四）管理與被管理人員之間存在矛盾

企業(yè)中管理者與被管理者之間存在矛盾，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中十分普遍的現(xiàn)象，但是導(dǎo)致該問(wèn)題的主要原因卻很少被重視。經(jīng)過(guò)相關(guān)調(diào)查研究表明，企業(yè)缺乏凝聚力，便會(huì)在一定程度上導(dǎo)致工作人員之間出現(xiàn)嫌隙。企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)向心力的關(guān)鍵，也就是只有加強(qiáng)文化管理才能真正加強(qiáng)凝聚力，但是當(dāng)前階段，個(gè)別企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)文化建設(shè)并沒(méi)有很大的關(guān)注，基于此，只有加強(qiáng)對(duì)文化管理的重視，解決員工之間矛盾，才能真正提升行政管理效率，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

二、行政管理中文化管理的運(yùn)用

（一）加強(qiáng)對(duì)于文化管理的重視，提高行政管理效率

文化管理是建立企業(yè)文化氛圍的重要前提，但是一些企業(yè)卻并沒(méi)有對(duì)其引起重視，導(dǎo)致企業(yè)行政管理效率低下。基于此，我們務(wù)必要加強(qiáng)對(duì)于文化管理的重視，以此提升行政管理效率。例如某企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中一直無(wú)法提升經(jīng)濟(jì)效益，行政管理人員對(duì)管理制度等多方面進(jìn)行了排查，但結(jié)果差強(qiáng)人意，最后經(jīng)討論得知出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因在于文化管理不深入。之后管理人員引用了法家“依法治國(guó)”思想、儒家“禮樂(lè)仁義”等有益的文化思想，重點(diǎn)提升了行政管理當(dāng)中的文化深度，建立企業(yè)的文化氛圍，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（二）深入了解文化建設(shè)內(nèi)涵，加強(qiáng)行政管理觀念

1.引用我國(guó)傳統(tǒng)文化，加強(qiáng)對(duì)文化管理的重視

我國(guó)傳統(tǒng)文化可以說(shuō)博大精深，不管是諸子百家時(shí)期的百家爭(zhēng)鳴，還是后來(lái)程朱理學(xué)的“三綱五?！?，都可以反映我國(guó)文化的博大精深。百家爭(zhēng)鳴時(shí)期，儒家、法家等爭(zhēng)奇斗艷，平分秋色，而作為企業(yè)的行政管理人員，也要發(fā)現(xiàn)其中所蘊(yùn)含的深刻哲理，進(jìn)行行政管理。例如可以學(xué)習(xí)儒家思想中的“禮樂(lè)仁義”，通過(guò)“仁者愛(ài)人”“克己復(fù)禮”的思想觀念對(duì)人力資源進(jìn)行重視。

2.借鑒“法家”思想，提高行政管理意識(shí)

先秦時(shí)期的法家主張“刑過(guò)不避大臣，賞善不遺匹夫”，這一點(diǎn)與商君變法有異曲同工之妙，而企業(yè)中行政管理也可以借鑒這一觀點(diǎn)，重點(diǎn)提高對(duì)于行政管理的認(rèn)識(shí)，深入落實(shí)文化管理?！胺摇蔽幕岢耙婪ㄖ螄?guó)”，在現(xiàn)代企業(yè)中加以運(yùn)用，則是全面滲透法律在企業(yè)行政管理中的作用，通過(guò)法律對(duì)行政管理成效進(jìn)行保證。針對(duì)這一點(diǎn)，管理人員可以制度嚴(yán)格的管理制度，針對(duì)企業(yè)管理中可能存在的問(wèn)題，完善管理機(jī)制，并嚴(yán)格落實(shí)，使得法令必行，不能因?yàn)楸还芾砣耸腔鶎尤藛T就加重處罰。正所謂“法者，編著之圖籍，設(shè)之于官府，而布之于百姓者也”，只有通過(guò)嚴(yán)格的制度對(duì)企業(yè)中所有員工的行為進(jìn)行約束，才能保證加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心。

（三）全面貫徹“以人為本”觀念，優(yōu)化行政管理制度

1.加強(qiáng)對(duì)“人”的文化管理

企業(yè)在進(jìn)行行政管理時(shí)必須要將“以人為本”作為核心要素，當(dāng)前在大數(shù)據(jù)時(shí)代環(huán)境下，行政管理并不只是針對(duì)高科技數(shù)據(jù)而言，其中更為重要的便是對(duì)于人的管理。所以，在行政管理過(guò)程中，我們可以通過(guò)培訓(xùn)的方式進(jìn)行文化教育，聘請(qǐng)專業(yè)人才，主要針對(duì)行政管理進(jìn)行相關(guān)傳統(tǒng)文化的滲透。例如，我們可以在企業(yè)中成立文化管理培訓(xùn)班，吸納企業(yè)中所有的工作人員，在培訓(xùn)時(shí)重點(diǎn)對(duì)有利于管理的文化知識(shí)進(jìn)行指導(dǎo)，是參與培訓(xùn)的人員能夠深入理解文化含義，并將其運(yùn)用于行政管理當(dāng)中，從而真正發(fā)揮“以人為本”的行政管理意義，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.將傳統(tǒng)文化與社會(huì)體系相結(jié)合

企業(yè)的行政管理，其主要目的是建立和諧社會(huì)體系，而行政管理者則必須要將“以人為本”作為管理的核心要素。在此前提下，可以對(duì)企業(yè)中員工的實(shí)際需求進(jìn)行滿足，并完善行政管理制度，堅(jiān)持以人的管理為基礎(chǔ)，融和我國(guó)傳統(tǒng)文化全面滲透文化管理在行政管理中的積極意義。為了實(shí)現(xiàn)行政管理的最終目標(biāo)，我們要將傳統(tǒng)文化與社會(huì)體系相結(jié)合，進(jìn)行行政管理，正所謂“天酬勤，大無(wú)畏”，這就體現(xiàn)了我國(guó)傳統(tǒng)文化中對(duì)于“以人為本”的解釋，將群眾利益視為管理的首要前提，在整體利益與個(gè)人利益之間能夠做出抉擇，以整體利益為主，充分發(fā)揮無(wú)畏精神，將“以人為本”的觀念作為行政管理的核心內(nèi)容。

（四）引用“中庸”思想，實(shí)現(xiàn)管理與被管理人員關(guān)系的協(xié)調(diào)性

之所以企業(yè)中人員之間會(huì)出現(xiàn)矛盾，其主要原因是缺乏凝聚力，面對(duì)這一問(wèn)題，則需要通過(guò)文化管理的形式加以解決。針對(duì)這一點(diǎn)，我們可以運(yùn)用儒家文化當(dāng)中的中庸之道，正所謂“中庸之為德也，其至矣乎”，中庸所倡導(dǎo)的是不偏不倚、這種調(diào)和的處世態(tài)度，這種思想運(yùn)用于企業(yè)的行政管理可以幫助管理者提升自身修養(yǎng)，只有具備好的修養(yǎng)，在行政管理過(guò)程中才能保證處理的折中，避免矛盾的發(fā)生。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)為了適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，受時(shí)代發(fā)展的影響，文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用愈發(fā)突出，而企業(yè)行政管理也需要文化管理加以扶持，所以，管理人員必須要認(rèn)識(shí)到行政管理中存在的問(wèn)題，并從加強(qiáng)文化管理重視、深入了解文化建設(shè)內(nèi)涵、貫徹以人為本觀念、引用中庸思想四個(gè)方面加以解決，全面實(shí)現(xiàn)文化管理與行政管理的融合，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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